沈茜的賬目記得清清楚楚，1993年，天下撈純利潤是2600萬。

但是這些錢又被不斷的拿出去開分店，現在賬面上還有1100萬。

“張魯，現在你是法人，這些錢怎么分配，你的意見是什么？”韓小東有意無意的提高張魯的地位。

張魯也不是當年那個什么都聽韓小東的傻小子了，經過將近兩年多的鍛煉，他也有了自己的想法。

“老板，這一年咱們干的挺不錯的，大家都挺辛苦，我建議年底多發點獎金，那些管理店長也累了一年了，更應該多發。”

韓小東點頭，“你說個數吧？”

張魯認真想了想，伸出一根手指，“普通員工發50萬怎么樣？”

沈茜不假思索，“張總，咱們有1200名普通員工，50萬分下去，相當于每人400多塊，有些老員工每月的工資加分紅就要比這個多，年底了發這點錢是不是有點少？”

張魯有些不滿意，“400塊還少，這些人是不是有點飄啊？要知道在外面一個普通工人月工資不過才200元錢。”

沈茜臉有點紅，不敢再說什么了。

韓小東知道張魯小氣的毛病又犯了，要是擱在以往，他早就出言糾正他了，不過現在他打算逐漸抽身天下撈的管理，所以，這話，他不能說。

“老秦，你也談談。”韓小東看向秦剛。

秦剛明白了韓小東的意思，他比較為難，既要讓韓小東滿意，又要顧忌張魯的面子，斟酌再三道：“張總，400多的年終獎在山城來說是不少了，可是我們的分店不光是山城，燕京、津門、甚至還有港島，那邊的物價、工資水平都比山城高……”

他話說到一半，張魯也懂了。

已經發言的兩位都對這個年終獎方案不贊同，老板更不用說了，他一貫大手大腳慣了。

難道說真的有點少了？

張魯最大的優點是聽人勸，他認真想了想，“港島雖然物價高，但那里是新店，我的建議是今年的年終獎每人只發200元，其他成立不到半年的分店員工只發100元，我說的是普通員工，店長另外計算。這一點你們覺得怎么樣？”

大家都表示贊同。剛開業的新店沒給公司做出什么貢獻，年終獎自然要減少。

沈茜又提了一條建議，“張總，既然細分，那干脆把那些工作滿半年，但是不到一年的員工也單獨挑出來，不能讓他們和老員工待遇一樣。”

張魯對這條建議表示贊同，三人研究最終決定，滿半年不到一年的員工年終獎定在200元。

這么重新一分配，原有的老員工年終獎立刻就上來了，差不多每人能分到500元左右了。

“我們再拿出80萬來，單獨獎勵中層干部和店長，畢竟他們最辛苦。”張魯看向韓小東。

天下撈40個分店，就有80個正副店長，再加上總部各部門的正副負責人，還有秦剛、沈茜，加起來差不多百十個人。

按照級別和辛苦程度來計算，張魯拿出了一個分配比例，秦剛2萬，沈茜1.5萬，穆紅兵、悶剛、燕軍等部門正職1萬，部門副職6000。正職店長1萬，副店長6000元。

這個比例顯然是張魯之前就計算好的。

韓小東笑著點點頭。

你看，自己一句話沒說，分配方案不也弄的像模像樣的。

人就怕逼啊！

研究完員工的年終獎，就該研究股東分紅了。

天下撈股權結構簡單，就只有韓小東和張魯兩個人。

兩人關起門一商量，決定年底分100萬意思一下，剩下的錢留到年后開分店。


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