大家議論紛紛時，韓小東帶著段鴻飛和張順友回來了。

韓小東之所以要把這兩位IT企業的老總請過來，是因為他知道，尖端數控機床離不開計算機技術，而眼下國內這些機床廠的工程師在機械方面沒問題，但是在計算機方面可就有些短板了。

韓小東回來不久，上級主管部門的領導也到了，研討會正式召開。

第一個發言的就是姚廣志，他用盛天機床廠的現狀作為例子，陳述了目前工廠是多么希望擁有自主的高端數控機床技術，同時也實事求是地指出了目前工廠存在的諸多問題。

“作為盛天機床廠的總工，我現在感覺最大的問題就是工廠留不住人才，一個大學生分配進廠，至少也要五六年時間才能培養成手，可是像我們這種國有企業，薪資比較低，技術人員的普遍月薪在千元左右，等到這些大學生能夠獨擋一面的時候，就會被那些南方的私營工廠出高薪挖走了，工廠里的技術人才出現嚴重的青黃不接。”

姚廣志的發言引起了在座各位的共鳴。

“沒錯，姚工說的很有道理，我們廠子至少跑了一半的大學生。”

“南方那些私營廠子開出的月薪是五六千塊，我們這邊才掙一兩千，能留住人才才怪呢！”

“提高技術人員的工資待遇才是解決這個問題的根本。”

這些總工就這個話題議論紛紛，坐在這里的各位廠長一把手臉上的神情都變得很尷尬。

盛天機床廠的趙廠長舉起手來申請發言，姚廣志便把話筒遞給了他。

趙廠長還沒說話，先嘆了口氣，“我知道姚工說的有道理，我也特別想給技術人員提高工資福利待遇，但是我們是國有企業，難道能只給技術人員漲工資而忽視其他人嗎？那些一線生產工人怎么辦？他們會不會有意見？”

趙廠長說的是實情，他的發言引起了那些行政領導的共鳴。

“趙廠長說的很有道理，我們是國有企業，所有員工的工資都是上級制定的，就算我們是廠長，也不敢私自改動啊！”

“我也想給大家多發點錢，可每個月廠子里就這么多錢，給技術人員的多了，工人的就少了，要是鬧起來，工廠的工作還怎么開展？”

“是啊！我們也有難處啊，歸根結底還是錢太少了。”

這些廠長一把手又開始亂哄哄的發言，大吐口水，場面幾近失控。

部領導看到這幅情景，頭痛欲裂，他拍了幾下桌子，“都安靜點，今天把你們找來是要研究事情的，不是讓你們訴苦來的，困難誰沒有？沒有困難要我們這些人干嘛？”

大家這才閉上嘴，會場里重新恢復了秩序。

部領導心里很是窩火，把這些人找來，本來是想研究一下技術上的事，沒想到剛一開會就變成了訴苦大會。

這些人說的還全是實情，人人都有理，這就像一團理不清的亂麻……

作為領導他也是沒什么好辦法了。

他只好求助的看向身邊的韓小東，“韓總，要不你給大家說兩句。”

眾人的目光一下子集中在韓小東身上。

“好，那我就和大家聊聊天兒，交交心。”韓小東一開口，立刻就有工作人員把麥克風送到了他跟前。

韓小東沒有絲毫怯場，雖然他不了解數控機床技術方面的事情，但是前世他管理的基金曾經對國內的數控機床行業做過一次比較細致的調研，所以他對這個行業還是比較了解的。


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