凌楓離職的消息，倪冬冬那邊也收到了……
  不過這一次，告訴他的人并不是陳澤，而是李福。
  “福伯，真沒想到，這一次，陳澤居然沒有親自前來。”
  倪冬冬自嘲一聲，他知道，凌楓離職，算是公司一大損失。
  李福看了眼倪冬冬，搖了搖頭說道，
  “倪冬冬，不是陳澤讓我過來的，是李曉燕。”
  “李曉燕，怎么會是她？”
  倪冬冬有些難以理解，畢竟之前，西南煤礦發展集團那邊，李曉燕也不過是公關CEO  。
  說的再明白一點，即使有人要求過來，也只能是丁成艾啊？
  “是的，就是她。”
  李福嘆了口氣，繼續往下說道，
  “陳澤最近很忙，我們需要做很多事。”
  “李曉燕那邊，可能也是從其他人那邊安排的叮囑，不過，讓我過來的人，確實是李曉燕。”
  倪冬冬聽聞，嗯了一聲，
  “福伯，她給我留話了嗎？”
  李福輕輕點了點頭，眼中閃過一絲復雜的情緒，
  “倪冬冬，李曉燕讓我帶給你一句話，她說，‘每一個結束，都是另一個開始。
  凌楓雖然離開了，但西南煤礦的發展不會因此停下腳步。
  我們每個人，都要學會在變化中尋找機遇，共同推動公司的前進。’”
  倪冬冬聽完，眉頭微微皺起，似乎在咀嚼這句話背后的深意。
  “福伯，這話聽起來，仿佛不只是針對凌楓的離職？
  更像是……對我們所有人的一種提醒和鼓勵。”
  李福贊許地點了點頭，
  “確實，李曉燕總能從更高的角度看待問題，她的意思是，
  人員的變動是企業發展的常態，重要的是如何在這種變動中保持團隊的凝聚力，
  同時，也要把握住變化帶來的機遇。
  無憂傳媒正處在轉型的關鍵期，每一次的調整，都是為了更好的出發。”
  倪冬冬沉默片刻，似乎在消化李福的話，隨后他緩緩開口，
  “福伯，你覺得陳澤現在在忙些什么？他的下一步棋，會落在哪里？”
  李福微微一笑，露出一絲神秘，
  “陳澤的布局，總是讓人捉摸不透。但我知道，他最近頻繁與海外的一些能源科技公司接觸，
  可能是考慮引進新技術，或者是尋求合作機會，以提升我們的生產效率和安全標準。
  西南煤礦未來的發展，很可能會與智能化、綠色化緊密相連。”
  倪冬冬的眼神中閃過一絲光亮，
  “智能化、綠色化，這確實是我們行業的大勢所趨。
  如果西南煤礦能夠在這方面先行一步，無疑將占據市場先機。”
  “是的，所以這段時間，我們也需要做好準備，
  不管是技術更新，還是人員培訓，甚至是企業文化層面的轉變，都需要提前規劃。”
  李福的話語中充滿了對未來的期待。
  “福伯，那我們接下來該怎么做？是不是要開始著手準備一些項目計劃？
  比如智能監控系統的升級，或是環保設備的引進？”
  倪冬冬顯得有些躍躍欲試……
  “冬冬，你的想法很好，我會將你的建議整理好，反饋給陳澤和李曉燕。
  不過，記得，一切的改變都要以穩定為前提，不能因為追求速度而忽略了公司的根基。”
  李福提醒道。
  “明白了，福伯，我會和團隊一起，先從調研和方案制定做起，確保每一步都腳踏實地。”
  倪冬冬信心滿滿地承諾，
  “很好，那就這樣決定，同時，關于凌楓的離職，我們需要做好交接工作，
  確保他的離開對公司運營的影響降到最低。
  你負責協調，務必保證平穩過渡。”
  李福交待道，
  “放心吧，福伯，我會親自監督，確保一切順利進行。”倪冬冬堅定地說。
  隨后，兩人又討論了一些具體的操作細節，包括人員調動、項目接續、以及對外溝通策略等。
  倪冬冬的思路清晰，李福的經驗豐富，兩人的配合顯得默契而高效。
  談話結束后，倪冬冬站起身，望著門檻外的天空，心中涌動著一股前所未有的使命感。
  “福伯，無憂傳媒的明天，一定會更加輝煌。
  凌楓的離開，雖然遺憾，但也讓我們看到了變革的必要性和緊迫性。
  我們會繼承他的精神，不斷前行。”
  李福微笑，眼中閃爍著贊許的光芒，
  “我相信，倪冬冬，無憂傳媒在你們這批年輕血液的推動下，必將迎來它的黃金時代。”
  “待會兒我會跟那邊聯系一下，安排你提前出獄，不過你父親那邊……”
  對于倪大紅的情況，李福有些歉意，畢竟，沒能幫到對方減少刑時，也是有些遺憾。
  倪冬冬搖了搖頭，嘆了口氣，
  “福伯，你們能來，我都感激涕零，哪里還能奢求其他呢？”
  “我爸那邊，隨緣吧，反正，也就二十年的時間，大不了，回頭送他一程……”
  李福聞言，臉色凝重，拍了拍倪冬冬的肩膀，以示安慰。

  “倪冬冬，你的心態很好，這是難得的，記住，生活總是充滿了未知，或許在未來的某一天，事情會有轉機。
  現在，你最重要的是準備好迎接外面的世界，無憂傳媒需要你，
  你父親也會希望看到你堅強起來，繼續前行。”
  倪冬冬感激地望向李福，眼里閃動著堅定的光芒。
  “福伯，您放心，我會的，我會用我的行動證明，無論在何種逆境中，我都能站穩腳跟，
  為無憂傳媒貢獻自己的力量，也為父親爭一口氣！”
  “對了，關于凌楓離職后的空缺，你有什么打算嗎？
  公司內部是否有合適的人選？”
  李福適時地轉移了話題，他知道過度沉浸在負面情緒中對任何人都無益。
  倪冬冬想了想，回答道，
  “關于接替凌楓的職位，我有幾個考慮人選，首先是市場部的劉洋，他對業務熟悉，人脈廣泛，而且有很強的團隊協作能力。
  其次是技術部門的張濤，他雖然在管理經驗上稍顯不足，但在技術創新方面有著獨到的見解，能為公司帶來新鮮血液。
  我計劃組織一次內部競聘，讓有能力的人都有機會展現自己，公平競爭。”
  李福點頭表示贊同，
  “這個想法不錯，內部競聘既能激勵員工的積極性，又能從中選拔出最適合的人才。
  記得，領導者的選拔不僅要考慮能力，還要看其是否與公司文化和未來戰略方向相契合。
  你可以先制定一個詳細的競聘方案，我這邊也會給予必要的支持。”
  “好的，福伯，我會盡快準備，確保這次競聘公開透明，公平公正。
  同時，也會著手準備自己的回歸，相信無憂傳媒在我們的共同努力下，定能邁上新的臺階。”
  倪冬冬的眼中充滿了信心和期待。
  李福滿意地點點頭，他相信在倪冬冬的帶領下，無憂傳媒，
  不僅能夠克服當前的困難，還會在未來的道路上越走越遠。
  “那么，我們就這么定了。我這就去處理你的出獄事宜，
  你也要做好準備，外面的世界，正等著你去創造更多的奇跡。”
  兩人握手，這一刻，傳遞的不僅僅是信任和支持，
  更是對無憂傳媒未來的無限憧憬……


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