“別貧嘴了，陳澤，現在還是在公司，不是在家里……”

“我跟你說，倪大紅那邊，對你的看法已經有所轉變，我個人覺得，他以后，應該是不會再去針對你了哈？”

聽到沈涵的話，陳澤苦笑一聲，

怎么？就倪大紅三言兩語，自己的枕邊人就認為，老狐貍披大衣，人模狗樣了吧？

“咳咳咳，這件事，以后再說吧�！�

“也許你不知道，他已經是，第三次針對我了。”

“我可不敢提心吊膽的去應付，我現在樂得清閑，不想惹是生非，你懂吧？”

沈涵知道，陳澤是一朝被蛇咬，十年怕井繩。

不過，作為妻子，也是下屬的她，并沒多說什么，而是徑直離開了辦公室……

陳澤看著窗外，想要擴張業務，就看接下來的，智能環保居家項目了……

經過一段時間的努力，無憂傳媒最終，終于讓智能環保家居項目，初見成效。

產品一經推出，便因其獨特的設計理念和卓越的用戶體驗，

在市場上引起了強烈反響……

無憂傳媒與陳澤的公司，也因此合作建立了更為緊密的戰略伙伴關系，

實現了資源共享、優勢互補！

“我們這一年來，不僅僅是在業績上取得了突破，

更重要的是，我們在思維方式和企業戰略上完成了蛻變。

未來的路上，挑戰依舊重重，但我相信，只要我們保持開放的心態，勇于創新，就沒有克服不了的困難�！�

陳澤作為特邀嘉賓出席了會議，他在發言中誠摯地感謝了倪大紅的遠見與信任。

“在商場上，遇見一位能共同成長的合作伙伴，實屬難得。

我期待我們未來能夠繼續攜手，不僅在商業上取得更大的成就，也要為社會的進步貢獻一份力量。”

這段合作經歷，不僅是兩家公司發展歷程中的重要里程碑，

也成為了行業內外傳頌的一段佳話，證明了在競爭激烈的商場上，

通過智慧與合作，完全可以開拓出一片共贏的新天地……

在智能環保家居項目的成功基礎上，陳澤與沈涵并未停下腳步。

他們意識到，在瞬息萬變的市場中，持續的創新與跨界合作才是企業永葆活力的源泉。

于是，一個新的戰略藍圖，在他們腦海中逐漸成形。

陳澤在與沈涵的一次晚間討論中提出，

“我們已經證明了，在金融科技領域的嘗試是成功的。

但這只是開始，我認為我們應該進一步深化與其他行業的融合，比如醫療健康領域的合作？

將我們的技術和媒體影響力轉化為推動社會進步的實際行動�！�

沈涵贊同地點點頭，

“我覺得，可以試試。尤其是在教育領域，

疫情之后，在線教育的需求日益增長，如果我們，

能將我們的智能技術應用到教育資源的個性化推薦與優化，無疑能為教育公平做出貢獻。

而在醫療健康方面，結合我們的大數據分析能力，可以助力精準醫療的發展�！�

受到社會公益事業的啟發，無憂傳媒決定設立“智能+公益”項目，

旨用其在智能科技上的優勢，解決一些社會難題！

例如，開發針對偏遠地區孩子的智能化學習平臺，

以及老年人健康管理的智能穿戴設備，讓科技惠及每一個需要的角落。

這一舉措不僅提升了無憂傳媒的社會責任感形象，也為其品牌方，帶來了正面的公眾認知！

無憂傳媒，在眾人的進步下，也是隨著國內市場的逐步穩而穩定上市發展！

陳澤和沈涵將目光投向了國際市場……

要知道，在這之前，他們可謂是處處碰壁！

然而因此，他們開始研究，如何將無憂傳媒的成功模式復制到海外，

尤其是在東南亞和非洲等新興市場？

通過與當地企業合作，定制化地推廣智能環保家居和在線教育產品，

無憂傳媒逐步構建起了全球化的業務網絡！

同時，在企業快速發展的過程中，陳澤和沈涵深刻認識到，

優秀的企業文化與人才是支撐企業長期發展的根本。

他們強化，并且不斷完善，不斷整合內部的培訓體系，

之前設立的“無憂學院”，也是鼓勵員工終身學習，

并且，人力資源部，又從國內外頂尖高校引進了一批年輕且富有創造力的人才！

通過定期舉辦創新大賽和提供創業孵化支持，激發了團隊的創新活力……

“福伯，這次把無憂傳媒拉入國際，你覺得，怎么樣？”

李福難得休息，雖然不想過問太多，但是他還是笑了笑回應道，

“小家伙，你這背后，應該是有高人在指點江山吧？”

李福咂咂嘴，繼續往下說道，

“這才三年，不到四年，你分公司和總部一起發展，無憂傳媒也是穩的一比��！”

沈涵坐在一旁默不作聲，像是在等陳澤的下文一般，

說真的，有些事兒，她還真插不了嘴……

尷尬也不是，不尷尬，更不是！

陳澤一聽李福這話，頓時來了興趣，擺出一副神秘兮兮的模樣，

“福伯，您這可就猜錯了，我們這是自學成才，外加一點點的……運氣？”

說著，他擠了擠眼睛，故作輕松地攤開雙手。

李福故作驚訝地瞪大眼睛，配合著陳澤的表演，

“哦？這么說來，無憂傳媒的成功全靠你們倆夜觀星象，領悟了商業的奧秘咯？”

他故意壓低聲音，仿佛在揭露什么驚天大秘密一樣。

沈涵忍俊不禁，插話進來，

“福伯，其實是這樣的，我們發現了一個古老的秘訣——‘深夜食堂’策略。

每當遇到難題，我們就一起去吃夜宵，靈感就會在烤串和啤酒之間閃現�！�

說完，她還煞有介事地點點頭，一副深信不疑的樣子。

李福憋不住大笑起來，拍了拍大腿，

“哈哈，那你們這算是‘食物鏈頂端的決策者’了！

看來，我得建議董事會投資個燒烤攤，說不定能成為我們下一個盈利點�！�

“說真的，福伯，我們的確有一套‘獨門絕技’。”

陳澤故作正經地接著說，

“我們啟動了‘無憂特工計劃’，每個新入職的員工都要接受一系列看似無厘頭實則鍛煉思維的挑戰，

比如用一根吸管搭建最高塔，或者在五分鐘內用辦公用品創作一首詩。

這樣既活躍了團隊氛圍，又激發了大家的創新潛能�！�

沈涵則在一旁補充道，

“而且，我們還有‘最強大腦爭霸賽’，每周五下午，員工們輪流上臺用PPT講解最離奇的商業案例，

贏的人可以獲得‘最強大腦’稱號和一箱方便面作為獎勵。

這個活動讓員工們的思維越來越跳躍，連財務部的小王都能提出改進建議了�！�

李福笑得眼淚都快出來了，

“照你們這么搞，無憂傳媒怕是要變成‘無憂創意工坊’了。

不過，話說回來，能這樣讓每個人都參與進來，享受工作的樂趣，這確實是值得推崇的。

繼續保持這種活力，無憂傳媒的未來肯定更加精彩�！�

三人笑談間，不難看出無憂傳媒之所以能在短時間內快速發展并走向國際，

除了戰略眼光和技術創新外，更重要的是那份對工作和生活的熱愛，

以及對員工個性與創新的尊重和培養。

在無憂傳媒的會議室里，一面掛滿了各種搞怪獎狀和紀念品的墻，成了最好的見證。

這里記錄的不僅僅是公司的輝煌，更是每一位員工獨一無二的創意火花，

它們匯聚在一起，照亮了無憂傳媒前行的道路……


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