魂休和羅昶，自然還分配到了他們的老部長，倪大紅手里……

在陳澤看來，只有倪大紅才能知曉，如何安排他們，合理且規(guī)范！

“小家伙，你怕是有一兩個(gè)月，沒來看我了吧？”

“反倒是張輝那家伙，這半個(gè)月來，三番兩次過來找我啊！？”

說者無心，聽者有意。

陳澤也知道，按照李福的性格，是不可能隨便亂講。

至于張輝過來找李福，為什么？圖什么？

恐怕……得自己開口去問，李福才會(huì)說。

“呵呵，福伯，你這消息，不可謂不重啊？”

“張輝現(xiàn)在，被我安排在了無憂傳媒，對(duì)別人而言，或許敵人不可用。”

“但是對(duì)我來說，只要是人才，我們既往不咎，不計(jì)前嫌，甚至于是……重用他！”

李福何等聰明，否則也不可能在陳澤身邊，游刃有余這么久……

至于先前在王家，充當(dāng)管家角色的時(shí)候，也是如魚得水，任意游！

“你個(gè)小家伙……”

“罷了罷了，我告訴你實(shí)話吧。”

“張輝想要在西城區(qū)，有一席之地，至于這段時(shí)間，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的那塊地皮，恐怕他也想分一杯羹啊？”

聽到李福的話，陳澤皺了皺眉頭，

其實(shí)這些事，他都沒有說出去，反倒是公司內(nèi)部那群人……

想到這里，他只能當(dāng)做不知情。

“福伯，每個(gè)人的想法和追求都不同。”

“這世界就像個(gè)大舞臺(tái)，各有各的戲份，各有各的算盤。”

陳澤故作深沉地回應(yīng)，眼中卻閃過一絲狡黠的光芒，

“福伯，您說張輝想在西城區(qū)插一腳，那咱們不如來個(gè)順?biāo)�推舟，給他個(gè)‘驚喜’？”

李福一聽，眉毛一挑，似乎對(duì)這個(gè)主意頗感興趣，

“哦？你小子又打什么鬼主意了？說來聽聽。”

陳澤嘿嘿一笑，故布疑云，

“咱們不妨給他準(zhǔn)備一場‘歡迎儀式’，邀請他參與咱們即將在西城區(qū)的一個(gè)神秘項(xiàng)目。

這項(xiàng)目嘛，表面上看似平平無奇，實(shí)則內(nèi)藏玄機(jī)，

保證讓張輝大開眼界的同時(shí)，還得讓他感受到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。”

“玄機(jī)？具體怎么操作？”李福的好奇心被徹底勾了起來。

“首先，我們要弄一個(gè)假的項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，主題可以定為‘西城未來科技公園’，聽起來高大上，實(shí)際上是個(gè)空殼。

然后，讓張輝負(fù)責(zé)其中一塊關(guān)鍵區(qū)域的‘規(guī)劃’工作，

當(dāng)然，這個(gè)規(guī)劃是開放式的，完全靠想象力，咱們就看他能玩出什么花樣。”

陳澤越說越興奮，仿佛已經(jīng)看到張輝一頭霧水的模樣！

李福憋不住笑出了聲，

“哈哈，你這招夠損的，讓他自己挖坑自己跳，還美滋滋的以為是機(jī)會(huì)。

行，咱們就這么辦，不過，你打算怎么收場？”

“收場嘛，自然是把這場烏龍變成真正的機(jī)會(huì)。”

陳澤胸有成竹，

“等他提交了他的‘天才’規(guī)劃之后，我們再公布真相，

告訴他這其實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作能力測試，順便將他那份充滿創(chuàng)意的方案，

融入到我們真正的項(xiàng)目中，給他個(gè)真正的職位，也算是對(duì)得起他的才華了。”

“高，實(shí)在是高！”李福忍不住贊嘆，

“這樣一來，既能考驗(yàn)他的應(yīng)變能力，又能激發(fā)他的創(chuàng)造力，

還能讓他深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的重要性，一舉多得啊！”

“沒錯(cuò)，而且這樣一來，張輝也不會(huì)覺得咱們故意為難他，反而會(huì)覺得是自己得到了重視和成長的機(jī)會(huì)。”

陳澤得意地搓了搓手，

“福伯，事不宜遲，咱們這就開始籌備吧！

”李福欣然應(yīng)允，兩人隨即開始著手布置這個(gè)既搞笑又充滿教育意義的“歡迎儀式”。

幾周后，張輝帶著滿心的憧憬走進(jìn)了“西城未來科技公園”項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)現(xiàn)場，

完全不知道等待他的是怎樣一場充滿笑料與挑戰(zhàn)的“歡迎禮”。

而陳澤和李福，則躲在幕后，如同導(dǎo)演一般，期待著這場精心編排的“劇目”上演。

隨著項(xiàng)目的虛假啟動(dòng)，張輝一頭扎進(jìn)“工作”，絞盡腦汁地設(shè)計(jì)著他的“未來科技區(qū)域”。

每當(dāng)他有所進(jìn)展，都會(huì)興沖沖地向項(xiàng)目組匯報(bào)，全然不知自己已成為了一場大型真人秀的主角！

直到有一天，陳澤終于召開了“項(xiàng)目總結(jié)會(huì)”，當(dāng)著所有人的面，揭曉了這個(gè)“驚天大秘密”。

張輝的驚訝之情難以言表，從最初的錯(cuò)愕到隨后的恍然大悟，再到最后的感激涕零，整個(gè)會(huì)議室里充滿了歡笑與掌聲。

最終，張輝不僅沒有因?yàn)檫@場烏龍而懊惱，反而因?yàn)檎宫F(xiàn)出的才華和團(tuán)隊(duì)精神，

被正式納入了無憂傳媒的核心團(tuán)隊(duì)，從此，他的名字也與一系列創(chuàng)新項(xiàng)目緊緊相連！

而這場由陳澤和李福精心策劃的“歡迎儀式”，

也在公司內(nèi)部傳為佳話，成為了一段既搞笑又勵(lì)志的記憶！

在接下來的幾個(gè)月里，張輝的表現(xiàn)成為了無憂傳媒內(nèi)部熱議的話題。

他不僅迅速適應(yīng)了新環(huán)境，還將那次“特殊考驗(yàn)”中學(xué)到的團(tuán)隊(duì)精神融入到日常工作中，推動(dòng)了一系列創(chuàng)新項(xiàng)目的高效落地。

陳澤和李福對(duì)他的表現(xiàn)感到非常滿意，認(rèn)為自己當(dāng)初的決定是正確的。

因?yàn)閺堓x的表現(xiàn)突出，陳澤決定召開一次高層管理會(huì)議，

議題便是圍繞如何進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)凝聚力及創(chuàng)新能力！

會(huì)議室里，各部門負(fù)責(zé)人悉數(shù)到場，氣氛顯得格外凝重。

陳澤環(huán)視一圈，緩緩開口道，

“今天，我想討論的不僅僅是我們下個(gè)季度的戰(zhàn)略規(guī)劃，

我們需要知道的是，我們?nèi)绾文軌虺掷m(xù)激發(fā)像張輝這樣的員工的潛力，并將其轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)步。”

李福適時(shí)補(bǔ)充，

“張輝的例子給了我們一個(gè)啟示，有時(shí)候，適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)和誤解，

如果處理得當(dāng)，反而能激發(fā)出意想不到的積極效果。

我們需要構(gòu)建一種機(jī)制，鼓勵(lì)員工勇于嘗試，同時(shí)也教會(huì)他們在失敗中學(xué)習(xí)。”

市場部的王經(jīng)理提出了疑問，

“但是，怎樣平衡這種考驗(yàn)與員工的個(gè)人感受呢？

畢竟，不是每個(gè)員工都能像張輝那樣樂觀對(duì)待。”

“確實(shí)，這是一個(gè)值得深思的問題。”陳澤點(diǎn)頭表示贊同，

“我認(rèn)為，關(guān)鍵在于溝通和信任，我們必須確保每一位員工都明白，

公司的每一次安排，無論多么出乎意料，都是為了促進(jìn)其個(gè)人成長及團(tuán)隊(duì)發(fā)展。

同時(shí)，我們也要建立一個(gè)反饋機(jī)制，讓員工能夠在遇到困難時(shí)及時(shí)得到支持。”

緊接著，技術(shù)部的趙總監(jiān)分享了一個(gè)想法，

“或許我們可以設(shè)立一個(gè)‘創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室’，作為員工嘗試新事物的沙盒環(huán)境。

在這個(gè)安全的空間里，大家可以自由發(fā)揮，即便失敗了也不至于影響到核心業(yè)務(wù)。”

這個(gè)提議引起了大家的熱烈討論，陳澤點(diǎn)頭道，

“很好，這個(gè)提議很有建設(shè)性，我們可以開始規(guī)劃實(shí)施細(xì)節(jié)，

同時(shí)，人力資源部門需要配合設(shè)計(jì)一套完善的培訓(xùn)計(jì)劃，

確保每位員工都能理解和接納這種文化。”

會(huì)議結(jié)束時(shí)，陳澤做了總結(jié)發(fā)言，

“通過這次討論，我們明確了方向，那就是在尊重與理解的基礎(chǔ)上，

不斷挑戰(zhàn)自我，共同推動(dòng)無憂傳媒向更高層次邁進(jìn)。

記住，每一個(gè)個(gè)體的成長，都是我們團(tuán)隊(duì)力量壯大的基石。”

在接下來的日子里，無憂傳媒根據(jù)會(huì)議決議，

逐步推行了一系列創(chuàng)新舉措，包括“創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”的成立，

以及一系列旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和激發(fā)員工潛能的培訓(xùn)項(xiàng)目！

張輝作為這一系列變革的“先驅(qū)者”，也被邀請參與了多個(gè)重要項(xiàng)目的決策過程，

他的故事，同時(shí)也激勵(lì)著更多的同事，積極參與到公司的創(chuàng)新活動(dòng)中來！

最終，無憂傳媒不僅在業(yè)務(wù)上取得了顯著增長，

更在企業(yè)文化建設(shè)上樹立了標(biāo)桿，成為業(yè)界公認(rèn)的創(chuàng)新與團(tuán)結(jié)并重的典范。

而這一切，都要?dú)w功于陳澤和李福的深謀遠(yuǎn)慮，

以及張輝，等眾多員工的積極貢獻(xiàn)……


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