“我們沒有鬧事，我們只是不服氣！”

“你們搞什么董事會，怎么又把我們忘了，這是認真的還是故意的？”

“我真服了，你能不能好好說話？”

“咋了？有病嗎？一群？”

“……”

眾人七嘴八舌，毫無疑問，自然還是董事會，核心圈的問題。

“咳咳咳，不好意思啊，各位，我遲到了，這事兒鬧的，問題不大吧？”

陳澤有些郁悶了，上次剛把林雨欣和許諾忘記，這下好了，又忘記了其他的“小跟班們”……

沒有辦法，每個董事會和經理們，多多少少都會培養(yǎng)新人在。

這群人有些陳澤知道名字，可有些卻是見面都沒見過……

忘記是正常，但是把事情又鬧大，可就有點不正常了啊，對不對？

陳總嘆了口氣，要是福伯還在，這事兒就都不是事兒，只可惜，福伯駕鶴仙去……

“事情不大，也不小�！�

“老大，這事兒，還得你自己處理，我們無能為力……”

方天磊站在一旁，攤開手，表示無奈。

陳澤苦笑一聲，朝著鬧事的幾個人說道，

“怎么解決，你們才覺得可以收手？”

“如果這件事我繼續(xù)查下去，要么你們當中有人離職，

要么我干掉你們的上司，你們頂替他們的位置，嗯？”

董會議室里，氣氛異常緊張……

陳澤站在門口，環(huán)顧四周，只見眾人的表情各異，有的憤怒，有的不滿，還有的則是幸災樂禍。

顯然，這次的風波已經超出了他的預期。

方天磊走上前，低聲說道，

“情況有點復雜，這些人都是董事會和經理們的‘小跟班’，他們覺得自己被忽視了。”

陳澤點了點頭，眉頭緊鎖，

他深知，這些“小跟班”雖然職位不高，但在公司的內部關系網中扮演著重要的角色。

一旦他們聯合起來鬧事，后果不堪設想。

“我再問最后一遍，怎么解決，你們才覺得可以收手？”

陳澤沉聲問道，目光掃過每一個人……

一個年輕男子站了出來，他名叫李一一，是財務部經理的得力助手。

“陳總，我們沒有鬧事，我們只是不服氣！

你們搞什么董事會，怎么又把我們忘了，這是認真的還是故意的？”

陳澤點了點頭，示意他繼續(xù)說下去。

“我們這些人在公司里默默無聞地工作，你們卻只記得那些高層。

我們也有夢想，也有抱負，為什么就不能給我們一些機會？”

李一一的聲音帶著明顯的不滿。

另一個名叫張偉的年輕人也站了出來，他是市場部經理的小弟。

“陳總，你上次把林雨欣和許諾都提拔了，這次又忘記了我們。

我們真服了，你能不能好好說話？”

陳澤深吸一口氣，盡量保持冷靜。

“我明白你們的不滿，但這并不是故意的。

公司的發(fā)展需要各個部門的共同努力，每個人都有自己的價值�！�

“可是陳總，你這種敷衍的態(tài)度讓我們更加失望。”

張偉冷冷地說道。

“老大，這事兒還得你自己處理，我們無能為力……”

方天磊在一旁插話，語氣中帶著無奈。

陳澤點了點頭，轉身看向鬧事的眾人。

“好吧，既然你們不滿意，那就給我一個具體的解決方案。

你們覺得，怎樣才能讓你們滿意？”

會議室里頓時安靜了下來，所有人都在思考這個問題。

過了片刻，李一一開口說道，

“陳總，如果我們能有機會參與更多的項目，甚至有機會晉升，我們會覺得公平一些�！�

陳澤點了點頭，目光轉向張偉。

“還有呢？”張偉想了想，說道，

“我們需要更多的培訓機會，提升自己的能力和競爭力�！�

“好的，這些都是合理的訴求�！�

陳澤點了點頭，

“但我還有一個問題，你們?yōu)槭裁匆�選擇這種方式來表達不滿？”

李一一和張偉對視了一眼，張偉開口說道，

“陳總，我們只是希望你能聽到我們的聲音。

我們不想被忽視，我們也有自己的夢想和抱負�！�

陳澤點了點頭，語氣變得柔和了一些。

“我理解你們的感受，但這種方式確實不太合適。

公司是一個團隊，我們需要的是團結和合作，而不是內訌。”

“陳總，我們也不是故意的，只是實在忍無可忍了�！�

李一一盯著陳澤，補充道。

陳澤深吸一口氣，決定采取更加積極的措施。

“好吧，我答應你們，給你們更多的機會。

我會安排更多的培訓項目，也會考慮你們的晉升機會！

但在此之前，我希望你們能冷靜下來，繼續(xù)做好本職工作�！�

眾人聞言，面露喜色，紛紛點頭表示同意。

會議結束后，陳澤獨自一人坐在辦公室里，陷入了沉思。

他意識到，這次的風波不僅僅是這些“小跟班”們的不滿，更是公司內部管理的一個漏洞。

“福伯，要是你還在，這事兒就都不是事兒了��！”

陳澤輕聲說道，語氣中帶著一絲無奈。

福伯是陳澤的導師，也是公司的元老之一。

他去世后，陳澤接手了許多事務，但顯然，他還需要更多的時間和經驗來處理這些復雜的問題。

陳澤拿起電話，撥通了方天磊的號碼。

“方天磊，你過來一下�！�

不一會兒，方天磊走進了辦公室，一臉嚴肅，

“老大，有什么指示嗎？”

陳澤示意他坐下，語氣平靜地說道，

“這次的事情，暴露了我們公司在管理上的問題。

我們需要重新審視現有的制度，確保每個人都能得到公平的機會�！�

方天磊點了點頭，表示贊同。

“老大，你說得對。這次的風波確實給我們敲響了警鐘�！�

陳澤繼續(xù)說道，

“我會安排更多的培訓項目，提高員工的素質和能力。

同時，我也希望你能負責一個特別項目，調查這些‘小跟班’們的背景和能力，確保他們在合適的崗位上發(fā)揮最大的作用�！�

方天磊點了點頭，眼中閃過一絲堅定。

“你放心，我會全力以赴，確保這項工作順利進行�！�

幾天后，方天磊組織了一個特別小組，專門負責調查這些“小跟班”們的背景和能力。

小組成員包括人力資源部的主管、各部門的經理以及一些資深員工。

“我們的任務是全面了解這些員工的背景和能力，確保他們在合適的崗位上發(fā)揮最大的作用�！�

方天磊在小組會議上說道，小組成員紛紛表示贊同，開始分頭行動。

他們通過各種渠道收集信息，包括員工的工作表現、同事的評價以及個人的職業(yè)規(guī)劃。

經過一段時間的調查，小組成員發(fā)現，這些“小跟班”們雖然職位不高，但很多人都有著不俗的能力和潛力！

有些人甚至在某些領域表現出了超出常人的才華。

方天磊將調查結果匯總后，呈交給陳澤。

陳澤仔細閱讀后，點了點頭。

“這些數據很有價值，我們要充分利用起來�！�

根據調查結果，陳澤決定啟動一個新的培訓計劃，提升員工的素質和能力。

培訓內容涵蓋了管理技巧、專業(yè)技能、團隊合作等多個方面……

“這次的培訓計劃，不僅針對這些‘小跟班’們，而是面向所有員工。”

“我們要確保每個人都有機會提升自己，為公司的發(fā)展貢獻力量�！�

員工們聽到這個消息，紛紛表示歡迎和支持。

許多人開始積極報名參加培訓，希望通過這次機會提升自己的能力和競爭力！

與此同時，陳澤還決定開放更多的晉升機會，讓有能力的員工有機會進入更高的管理層。

他設立了多個晉升通道，包括技術通道、管理通道和綜合通道，

確保每個人，都能找到適合自己的發(fā)展路徑。

“我們希望每一位員工，都能在公司找到屬于自己的舞臺，實現自己的職業(yè)夢想�！�

陳澤在晉升通道發(fā)布會上說道，員工們聽到這個消息，士氣大增！

許多原本默默無聞的員工開始嶄露頭角，展現出了驚人的能力和潛力。

通過這一系列的改革措施，公司內部的氛圍逐漸發(fā)生了變化……

員工們開始更加積極主動地參與到公司的發(fā)展中，團隊合作精神得到了顯著提升。

“老大，這些改革措施，也確實起到了很好的效果啊�！�

方天磊在一次匯報會上說道，

“員工們的積極性明顯提高了，工作效率也大幅提升。”

陳澤點了點頭，眼中閃過一絲欣慰。

“這正是我們所希望看到的結果，公司的發(fā)展，也離不開每一位員工的努力和付出，

我們要繼續(xù)努力，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境�！�

經過這次風波，陳澤深刻認識到了公司內部管理的重要性。

他意識到，只有公平公正地對待每一位員工，

才能激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，推動公司持續(xù)健康發(fā)展！

“福伯，雖然您不在了，但我會繼承你的遺志，帶領公司走向更加輝煌的未來�！�

陳澤在心中默默許下誓言，在這場風波中，

陳澤不僅解決了眼前的問題，更為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。

當然，他之所以這么做，也是為了告訴京都那邊的林長生。

你既然能夠調查我，那就應該知道，我這么做的意義，是為了什么吧？

果不其然，陳澤的一舉一動，都瞞不過林長生，準確來說，瞞不過林先河！


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