當(dāng)然，整個過程并不是那么風(fēng)平浪靜，就在曲知遙公示期間，于子珊整日還嘟嘟囔囔，說了很多難聽的話。

譬如說著什么當(dāng)真是背靠大樹好乘涼啊，什么世道真是變了，論資排輩那一套已經(jīng)不管用了。搞得郁蘭不勝其煩。可是，又不好反駁什么，怕刺激到于子珊。好在，于子珊只是過過嘴癮而已，并沒有采取什么過激的行為。

不過，提干之后的曲知遙，倒是覺得日子和平常沒什么兩樣。她還是郁蘭阿姨手底下的兵，仍舊干著之前的業(yè)務(wù)，她也不認(rèn)為自己能領(lǐng)導(dǎo)得了于子珊。甚至在日常打交道的時候，都更加注意，不想給對方留下話柄。可令人意外的是，僅僅過了一個星期，于子珊就調(diào)走了。

這突如其來的調(diào)動讓所有人都感到驚訝。畢竟，于子珊在這里工作了很長時間，大家都以為她會一直待下去。但事實就是如此，她離開了這個部門，去了另一個地方。

“小于這是還賭氣呢，”郁蘭緩緩說道，“估計在這里她待著也鬧心，調(diào)走了也是好事，不過，她既然存著這么個上進(jìn)的心思，平時的表現(xiàn)也實在是太不盡如人意了，就算是突擊表現(xiàn)半個月，也不能改變什么吧。小于心里很清楚，自己的工作表現(xiàn)并不出色，但她始終認(rèn)為她是局里的老人，這個位置應(yīng)該是她的，可天底下哪里有那么多應(yīng)該呀。”

與郁蘭感慨萬千不同，對于曲知遙來說，于子珊的調(diào)離對她來說，這無疑是一種解脫。她不用再擔(dān)心和于子珊的關(guān)系問題，可以更專注地投入到工作中。而對于其他人來說，這也是一件好事，因為他們不再需要忍受于子珊的嘮叨和抱怨。因為這段時間以來，于子珊自然不甘于在自己辦公室發(fā)牢騷，局里的各個科室都有她的身影，搞得大家不厭其煩。

就連副局長任綿在曲知遙里布置工作的時候，都說道：“小于調(diào)離之后，咱們局里的氣氛都變得輕松起來了，人們開始重新審視自己的工作環(huán)境，發(fā)現(xiàn)其實還有很多可以改進(jìn)的地方。一些新的想法和建議被提出，大家開始積極地參與討論，共同尋找更好的解決方案。”

任綿說話比戴局還愛打官腔，這也是郁蘭一直看不上他的緣故。所以，任綿進(jìn)來之后，郁蘭只是略微抬了一下頭，就繼續(xù)埋頭干活了。

果然，他又走到曲知遙的面前說著，“小曲，你這以后，也是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人了。你要學(xué)會適應(yīng)新的角色呀，也要開始嘗試帶領(lǐng)團(tuán)隊，發(fā)揮自己的才能，挖掘團(tuán)隊其他人的才能，雖然一開始有些困難，但通過不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，就會慢慢地得到了大家的認(rèn)可和尊重。畢竟，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。只有不斷努力，才能在競爭激烈的職場中立穩(wěn)腳跟。同時，你也要明白，人際關(guān)系固然重要，但真正決定一個人成敗的，還是自身的能力和素質(zhì)。這個，從組織提拔你的事情就能看得出來。組織和群眾的眼睛都是雪亮的。”

任綿每說幾句曲知遙都要點(diǎn)下頭，她這種乖巧的態(tài)度，令任綿更愿意表達(dá)，便一股腦的說了下去。

“任局，你這道理，我們都明白。可是你這大道理講的再多，小曲這底下連一個兵都沒有，也沒法實踐呢，更別說領(lǐng)導(dǎo)什么團(tuán)隊了。就連我還沒有機(jī)會領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊呢。你看看這回小于也調(diào)走了，什么時候再給我們配個人？”郁蘭終于開口說道。

“這個我可做不了主。”任綿對于這種敏感的話題并不接茬，只是不咸不淡地說了兩句之后便轉(zhuǎn)身離開了。他的態(tài)度讓其他人有些摸不著頭腦，但也不敢再多問什么。

“看沒看見？沒用的話說了一大車，一到辦正事兒的時候，人就躲了，我看吶，咱們科來人的事情遙遙無期。”郁蘭看著任綿離去的背影，忍不住抱怨道。她的語氣中充滿了不滿和失望，對任綿的表現(xiàn)非常不滿意。

曲知遙也期望任綿會給出一個明確的答復(fù)或者解決方案，但現(xiàn)在看來，他并沒有這樣的打算。

不過令她沒想到的是，又過了一個星期，局里又出了一件大事。

就是他們必須要配合著在最短時間內(nèi)搬出已經(jīng)有四十年歷史的辦公大樓。


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