第176章
這一天，陽光透過落地窗灑在林正雄寬敞的辦公室里，他坐在辦公桌前，眉頭緊鎖，手中拿著一疊厚厚的簡歷。他的眼神專注而堅定，仿佛在這些紙張中尋找著能夠拯救企業(yè)的關(guān)鍵人物。
“咚咚咚”，一陣敲門聲打破了辦公室的寧靜。“進來。”林正雄說道。
門被推開，走進來的是林雨薇。她身著干練的職業(yè)裝，臉上洋溢著自信的笑容。“哥，我覺得我們這次團隊重建，一定要找那些既有專業(yè)能力，又對企業(yè)有忠誠度的人。”
林正雄點了點頭，說道：“雨薇，你說得對。但是，要找到這樣的人才可不容易啊。”
林雨薇走到辦公桌前，拿起一份簡歷，仔細看了看，說道：“哥，你看這份簡歷，這個人在行業(yè)內(nèi)有多年的經(jīng)驗，而且之前所在的公司對他的評價都很高。”
林正雄接過簡歷，看了一會兒，說道：“嗯，看起來不錯。但是，我們還需要進一步了解他的為人和團隊合作能力。”
就在這時，趙天明也走進了辦公室。他的臉上帶著一絲愧疚，但更多的是決心和斗志。“林總，我也來幫忙了。我知道之前我犯了錯，但我想用實際行動來彌補。”
林正雄看著趙天明，說道：“天明，我希望你這次是真心的。我們需要的是能夠一起共渡難關(guān)的人。”
趙天明鄭重地點了點頭，說道：“林總，您放心，我一定不會讓您失望的。”
林雨薇說道：“好了，我們先別光說，趕緊行動起來吧。”
于是，三人開始分工合作。林正雄負責與一些行業(yè)內(nèi)的資深人士聯(lián)系，邀請他們加入團隊；林雨薇則負責面試應(yīng)聘者，考察他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；趙天明則負責收集和整理相關(guān)的資料，為團隊重建提供支持。
幾天后，面試開始了。林雨薇坐在會議室里，對面坐著一位名叫張華的應(yīng)聘者。
“張先生，能談?wù)勀谥肮镜囊恍╉椖拷?jīng)驗嗎？”林雨薇微笑著問道。
張華推了推眼鏡，說道：“好的。在之前的公司，我參與了一個大型的商業(yè)項目，從項目的策劃到實施，我都全程參與。在這個過程中，我學(xué)會了如何團隊協(xié)作，如何應(yīng)對各種突發(fā)情況。”
林雨薇邊聽邊點頭，然后問道：“那如果您加入我們公司，面對高強度的工作壓力和復(fù)雜的人際關(guān)系，您會如何應(yīng)對呢？”
張華思考了一會兒，說道：“我認為，工作壓力是成長的動力。至于人際關(guān)系，我會以真誠和尊重的態(tài)度去對待每一個人，努力營造一個和諧的工作氛圍。”
林雨薇對張華的回答比較滿意，在他的簡歷上做了一些標記。
在另一個面試房間里，林正雄正在面試一位名叫王強的行業(yè)專家。
“王強先生，您在這個領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗，但是我們公司目前正處于一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，您認為您能為我們帶來什么樣的價值呢？”林正雄嚴肅地問道。
王強自信地說道：“林總，我對行業(yè)的發(fā)展趨勢有著敏銳的洞察力。我相信，我能夠為貴公司提供新的思路和策略，幫助公司在轉(zhuǎn)型期找到正確的方向。”
林正雄微微點頭，繼續(xù)問道：“那如果在工作中，您的意見和團隊其他成員發(fā)生沖突，您會怎么做？”
王強說道：“我會先傾聽他們的想法，然后進行理性的分析和討論。我相信，通過有效的溝通，我們一定能夠找到一個最佳的解決方案。”
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