既然所有人都追名逐利，那么就讓他一個人堅持他心中所謂的堅持所謂的夢想，堅持這些，即使被所有人嘲笑，等到事實擺在他們面前時，那些嘲笑也便都會啞口無言了。

所以他收了蘇允，之前也收了千千萬萬像蘇允這樣具有非常大的潛力天資聰穎的弟子，雖然他們并沒有非常出眾的地位和錢財。

但是他并不后悔出眾的地位和錢財根本沒有辦法為她的生活再改變什么，他已經有了相當好的物質生活了。他現在最追求的只是為了天承蒙考慮，為天辰盟的未來考慮，為了天辰盟的下一代考慮。

其實他收下蘇允，心里也是有些冒險的，因為的確蘇允正像他展現出來的那樣，沒有太高的實力，頂多少就是舉止有些沉穩罷了，但是為了那百分之一的成功機會，他也不后悔，收下蘇允。

只希望蘇允不會讓他失望。

天辰盟作為神明大陸非常大的一個組織，當然一定非常有組織性，秩序井然和絲毫不亂。

但是，當一個組織發展到一定地步時，他們一定會面臨的，并且不得不面臨的一個情況就是太難控制了，那么多人，事實上很難組織。

天辰盟再怎么厲害，那也是一個有很多人組成的機構，一個人一張嘴，十個人，十張嘴，百個人，百張嘴，不能保證所有人想的都和天辰盟的核心領導階層想的一樣。

那么這個時候就需要采取一些手段把他這些人都組織好。天辰盟采取的方法就是把所有人分成一個一個小組織，由他們信任的人來管理。

當然這種方法也有弊端，如果任何一個環節出問題，他們信任的人變得不再讓他們信任，而他們毫無察覺的話，那么叛變所帶來的后果就不只是一個人的影響了，而是他會帶著一群人叛變。這天辰盟的影響不可謂不大。

但是怎么說呢，這些也是沒辦法的事。因為天辰盟那么大的一個機構，如果單靠一個人管理的話不說忙不忙得過來，就說那么多人的人心，那個核心的領導，他自己也揣測不過來。一旦上位者不能揣測下位者的內心和心里的想法，那么就可以算得上是失敗了。

再來，我們都知道好的領導者需要能夠把一些事情，分給身邊信任的人做，如果所有的事情都抓在手心，不說手下的人會對你產生不好好的想法，就說自己身體也會被累垮。

簡單地說，這就是御人之術。

也是每一個上位者需要了解的東西。可能有一些人，他本來不太了解，但是在經歷了很多事情之后，慢慢的也就明白了。天辰萌就是基于這樣的想法而把很多很多的成員分成了幾十個小部分，由領導者選出自己所信任的得力干將來管理。雖然這樣做可能會有一段有一個人叛變，那么影響吧范圍將會更大的弊端，但是的確也是真的減少了領導者的負擔。

不知道從哪一代的盟主開始，天辰盟就變成現在這個樣子，這個我們無從討論，也并不想了解。

但是正是因為領導者的這些那些的原因，如今的天辰盟才被分成了七十二主。


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