第1588章 原來是在等著我反攻？
與此同時，騰達(dá)集團(tuán)總裁辦公室。
裴謙正在認(rèn)真研究反騰達(dá)聯(lián)盟最近的策略。
“真是奇怪，為什么反騰達(dá)聯(lián)盟最近什么動靜都沒有？”
“我不奢望你們繼續(xù)跟我進(jìn)行燒錢大戰(zhàn)了，怎么就連輿論戰(zhàn)都停下來了！”
“就一個住家集團(tuán)還剩一口氣，結(jié)果還被樹懶公寓推出的新房型給打了個落花流水，你們再這樣下去，網(wǎng)上的熱度真是一點(diǎn)兒都不剩了！”
裴謙簡直比聶云盛還要替反騰達(dá)聯(lián)盟感到擔(dān)憂。
在他看來，反騰達(dá)聯(lián)盟明明還有很多的牌可以打。
比如隨便燒燒錢什么的！
這么多公司加起來，市值這么高，那么多錢留著能干嘛呢？還不如燒出來便宜了我！
裴謙有點(diǎn)想不通，于是在網(wǎng)上認(rèn)真的查了一下相關(guān)的討論。
事實(shí)上，自從反騰達(dá)聯(lián)盟跟騰達(dá)集團(tuán)的競爭日趨白熱化以后，網(wǎng)上就有很多人都在關(guān)注這件事情。
不只是各大論壇在討論，還有艾麗島網(wǎng)站的財(cái)經(jīng)類up主也在定期的對雙方的策略進(jìn)行分析。
當(dāng)然這種分析肯定是不靠譜的！
畢竟這些up主不可能獲得第一手的內(nèi)幕消息，只能通過網(wǎng)上收集到的一些蛛絲馬跡去進(jìn)行推斷，而這推斷很容易發(fā)生跑偏。
但不管怎么說，有些up主確實(shí)是有真才實(shí)學(xué)的，他們的討論倒也可以看成是一種參考。
尤其很多參考意見對裴謙來說，還是很有價值的。
其中有一種說法，讓裴謙眼前一亮。
“反騰達(dá)聯(lián)盟最近沒什么動靜，大家可千萬不要以為這是他們退縮了！”
“事實(shí)上，反騰達(dá)聯(lián)盟的關(guān)系比我們想象的要牢靠得多，雖然以利益結(jié)盟很可能會因?yàn)槔娑直离x析，但往往這種利益上的結(jié)盟也是最牢靠的！”
“反騰達(dá)聯(lián)盟旗下公司都很清楚，一旦輸給騰達(dá)，接下來就只有被各個擊破的局面，所以即使他們受到一些挫折，也不會輕易的退出這個聯(lián)盟！”
“就目前看來，反騰達(dá)聯(lián)盟表面上是在被動防御，實(shí)際上很有可能是在誘敵深入。”
“騰達(dá)集團(tuán)和反騰達(dá)聯(lián)盟都已經(jīng)在相應(yīng)的領(lǐng)域內(nèi)站穩(wěn)了腳跟，在打輿論戰(zhàn)的時候，騰達(dá)集團(tuán)具有天然的輿論優(yōu)勢。”
“對于反騰達(dá)聯(lián)盟來說，他們應(yīng)該也意識到了，之前的進(jìn)攻屬于是一種昏招！因?yàn)檩浾搼?zhàn)這個東西只有抓住對方的弱點(diǎn)進(jìn)行痛打才能獲得優(yōu)勢。”
“其他的領(lǐng)域也是如此，反騰達(dá)聯(lián)盟自認(rèn)為人多勢眾，認(rèn)為單純憑借人多聲勢浩大就可以戰(zhàn)勝騰達(dá)，這顯然是一種非常愚蠢的思想！”
“現(xiàn)在他們主動退縮，進(jìn)入戰(zhàn)略防御期，反而是一種更加高明的辦法。這樣一來，騰達(dá)如果按耐不住地想要進(jìn)攻，可能就會露出一些破綻被他們給抓到！”
“一旦反騰達(dá)聯(lián)盟抓住了破綻，并將騰達(dá)拉到了同一起跑線，那么騰達(dá)集團(tuán)辛辛苦苦建立起來的優(yōu)勢就會蕩然無存，雙方的戰(zhàn)斗也會再度變得充滿懸念！”
“好在裴總非常的英明，沒有中這個圈套，而是在認(rèn)真地整頓騰達(dá)內(nèi)部。此外，裴總還建立了騰達(dá)合作部，對其他的公司進(jìn)行幫扶。”
“表面上是一種幫扶，實(shí)際上是在豐滿自己的羽翼，建立一個騰達(dá)聯(lián)盟，這個聯(lián)盟一旦建立，雙方的人數(shù)差距將不復(fù)存在。”
“到了那個時候，裴總自然可以放開手腳的發(fā)動進(jìn)攻！”
看到這里，裴謙忍不住拍案而起！
“原來聶云盛這么長時間都沒有動作，是在等我主動發(fā)起進(jìn)攻，尋找我的破綻？”
“哎呀，你倒是早說呀！”
“你早說，我不是早就在配合你了嗎？”
裴謙不禁感慨，這就是溝通不暢所產(chǎn)生的問題啊！
聶云盛將裴謙視為自己的頭號敵人，怎么可能透露出自己的意圖呢？這就導(dǎo)致裴謙后知后覺，沒有意識到聶云盛此舉的深意。
“不過現(xiàn)在意識到這個問題應(yīng)該也不晚吧？”
“讓我想想！”
“聶云盛既然想要讓我主動進(jìn)攻，那我就配合一下吧。”
“不過，暫時也沒有什么太好的手段，輿論戰(zhàn)肯定是不能再打了，要不我還是干自己最擅長的老本行——燒錢吧？”
《負(fù)責(zé)人說》的欄目打的幾輪輿論戰(zhàn)，讓反騰達(dá)聯(lián)盟那邊慘敗。
裴謙心里也很清楚，騰達(dá)在輿論戰(zhàn)方面天然就有巨大優(yōu)勢，再在這個地方打，等于欺負(fù)人。
所以裴謙決定，還是搞最穩(wěn)妥的燒錢大戰(zhàn)！
反騰達(dá)聯(lián)盟旗下不乏資金雄厚的公司，每個公司都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，而騰達(dá)則是要所有的領(lǐng)域都燒，從資金方面來說，肯定是反騰達(dá)聯(lián)盟那邊更為充裕。
優(yōu)勢顯然在對方！
既然如此，裴謙就可以放心大膽的燒錢了！
網(wǎng)上的那個討論，也提醒了裴謙一個問題。
那就是反騰達(dá)聯(lián)盟的關(guān)系，實(shí)際上比裴謙預(yù)想中的要更加牢靠！
因?yàn)檫@些公司都很清楚，一旦他們退出反騰達(dá)聯(lián)盟之后，恐怕就再也沒有辦法結(jié)成統(tǒng)一戰(zhàn)線，到時候騰達(dá)就可以將它們各個擊破！
輸給別的公司還有被收購的可能性，但是輸給騰達(dá)那就真是被吃干抹凈、尸骨無存了！
所以越是燒錢，反而越能激發(fā)他們同仇敵愾的斗志！
想到這里，裴謙來精神了，立刻制定了一個方案。
先燒外賣、快遞和租房這三個行業(yè)！
這個三個行業(yè)直接面對宅居外賣，盛運(yùn)快遞和住家集團(tuán)，三大巨頭是反騰達(dá)聯(lián)盟中財(cái)力最大的三家公司。
而且這三個行業(yè)也是燒錢最快的。
一旦燒起來，這三家公司肯定會發(fā)動反騰達(dá)聯(lián)盟的其他公司，在其他領(lǐng)域搶占騰達(dá)集團(tuán)的市場。
到時候裴謙就再讓其他的部門跟上，一來二去的，這僵持的局面不就打開了嗎？
裴謙作為騰達(dá)集團(tuán)的掌舵人，最煩的就是冷戰(zhàn)！
因?yàn)槔鋺?zhàn)過程中雙方互相腦補(bǔ)，對方經(jīng)常會做出一些莫名其妙的事情，甚至將勝利拱手相送。
可一旦進(jìn)入到熱戰(zhàn)階段，那裴謙就可以開開心心的燒錢了！
想到這里，裴謙美滋滋地開始期待未來一個月的美妙情形。
……
……
6月10日，周一。
吳濱把博群傳媒所有負(fù)責(zé)人叫到一起開會。
“這是我敲定的整改方案，用到了周末的加班額度，回頭人力資源部和行政部記錄一下，把加班費(fèi)算上。”
人力資源部和行政部門的兩個負(fù)責(zé)人面面相覷，感覺像是，聽到了天方夜譚。
啊，周末的加班額度？還有加班費(fèi)？
那是什么東西？
博群傳媒作為一家自媒體公司，加班那簡直就是家常便飯。
因?yàn)樽悦襟w主要是蹭熱度，而熱度什么時候出現(xiàn)這是沒準(zhǔn)的。
哪怕下班了，這些自媒體公司的員工們也是24小時待命，一旦有熱點(diǎn)立刻就要開始忙碌！
有些明星經(jīng)常喜歡半夜爆出一些大瓜，就擾得自媒體公司不能休息，加班加點(diǎn)地追熱點(diǎn)。
對于公司內(nèi)的這些人來說，加班費(fèi)壓根是一個不應(yīng)該存在的概念。
就更別說加班額度了！
怎么加班還要額度，難道加班是一個特別稀缺的東西嗎？
而且，吳濱要借著周末加班的名義要加班費(fèi)，這確定不是來撈錢的嗎？
就沒見過工作態(tài)度這么差的員工！就這還是騰達(dá)集團(tuán)派出來的公司中層？
兩個負(fù)責(zé)人沉默地看著衛(wèi)景輝，衛(wèi)景輝用眼神示意他們，稍安勿躁。
在他看來，吳濱給出的方案越離譜越好！
衛(wèi)景輝打破會議室的沉默，微笑著對吳濱說道：“吳濱先生，這是您的決定，我們會認(rèn)真遵行！不過能否請您解釋一下什么叫做加班額度？”
吳濱這才意識到，在沒有騰達(dá)光輝普及的地方，加班額度仍舊是一個令人陌生的概念。
他只好把事先準(zhǔn)備好的方案拿了出來道：“既然如此，我就先講講方案吧。”
“我一共準(zhǔn)備了兩份整改方案，第一份是針對業(yè)務(wù)方面的，第二份是針對公司管理方面的。”
“我們先說公司管理方面的整改方案。”
“從這一周開始，公司要嚴(yán)格執(zhí)行8小時工作制，按時準(zhǔn)點(diǎn)上下班，無特殊原因不允許早到晚退，如有加班需求，需要向相關(guān)負(fù)責(zé)人申請加班額度。加班額度用的太多或者超了，會影響整個部門的績效獎勵！”
“而在具體的操作和執(zhí)行中，就要用到騰達(dá)專用的辦公聊天軟件ARS！”
吳濱認(rèn)真地把騰達(dá)的管理規(guī)章制度給介紹了一番，又向所有人介紹了ARS的具體用法。
大體上還是直接把騰達(dá)的管理規(guī)則照搬了過來，吳濱是人力資源部的，對這一套東西自然是非常熟悉。
會議室的眾人聽完再度面面相覷。
本來以為加班費(fèi)和加班額度就已經(jīng)夠離譜的，結(jié)果沒想到還有更離譜的！
反倒是衛(wèi)景輝臉上露出了笑容。
因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)聶云盛的預(yù)測是完全正確的！
果然，騰達(dá)合作部派出來的這些人，其實(shí)并沒有領(lǐng)會到裴總的管理藝術(shù)，而完全是在邯鄲學(xué)步。
不分析公司的具體情況，就把騰達(dá)的那套管理模式生搬硬套。
這還能有個好嗎？
閔靜超在龍宇集團(tuán)強(qiáng)制推行這套制度成功了，那是因?yàn)殚h靜超自己就是游戲設(shè)計(jì)和游戲運(yùn)營方面的大師，專業(yè)技能在這兒撐著，哪怕管理方面出點(diǎn)小問題也無傷大雅！
但吳濱可不是自媒體方面的專業(yè)人士！
只要把博群傳媒給搞黃了，那么這就是一個攻擊騰達(dá)的絕佳素材。
想到這里，衛(wèi)景輝微微一笑：“吳濱先生的這套管理方案應(yīng)該是從騰達(dá)一脈相承的吧，果然非常的高明！”
“行政和人力資源兩個部門一定要做好配合工作，一切按照吳濱先生要求的方式來，不能有任何的疏漏！”
衛(wèi)景輝之所以這么說，是怕萬一底下人執(zhí)行出了偏差，最后騰達(dá)那邊可能會甩鍋，說是博群傳媒這邊不配合，造成輿論攻擊的效果大大減弱。
見行政和人力資源的負(fù)責(zé)人點(diǎn)頭，衛(wèi)景輝才放下心來，繼續(xù)道：“吳濱先生，那接下來我們就再談?wù)剺I(yè)務(wù)方面改造的事情吧？”
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