日，周一。

　　騰達(dá)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司。

　　吳濱深吸一口氣，平復(fù)了一下自己的心態(tài)。

　　眨眼間，一周過(guò)去了。

　　到了第二次騰達(dá)精神契合度測(cè)試的時(shí)間了。

　　雖說(shuō)這不是最后一次機(jī)會(huì)，但真的不敢再拖了。

　　實(shí)習(xí)生是不能從事任何工作的，晚一周通過(guò)這個(gè)測(cè)試，就意味著晚一周才能正式開(kāi)始工作。

　　這簡(jiǎn)直太讓人難受了！

　　吳濱第一次發(fā)現(xiàn)，原來(lái)不能工作，每天上班無(wú)所事事，也是這么痛苦的一件事情。

　　好在這次，作為部門(mén)負(fù)責(zé)人的郝云去偷偷問(wèn)了游戲部門(mén)的負(fù)責(zé)人李雅達(dá)，給吳濱帶來(lái)了通過(guò)測(cè)試的秘訣。

　　秘訣很簡(jiǎn)單，就只有兩個(gè)，分別是：要多想，要想盡一切辦法完成裴總交代下來(lái)的任務(wù)。

　　雖然有些過(guò)分簡(jiǎn)略，但至少是一個(gè)很好的方向。

　　周末這兩天，吳濱對(duì)自己第一次答題進(jìn)行了深刻的反思。

　　他意識(shí)到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯(cuò)了。

　　應(yīng)該是平時(shí)不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！

　　而內(nèi)部論壇上裴總發(fā)的那一封公開(kāi)信，基本上也佐證了這一點(diǎn)。

　　想到這里，吳濱充滿(mǎn)信心地走入考場(chǎng)。

　　清脆的鼠標(biāo)點(diǎn)擊聲在會(huì)議室中響起。

　　這次參與騰達(dá)精神契合度測(cè)試的新人比上次還要多，達(dá)到了30余人。

　　雖說(shuō)上一次測(cè)試有三名員工通過(guò)了，但在上次測(cè)試之后，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續(xù)，正式入職騰達(dá)。

　　所以，參與測(cè)試的員工數(shù)反而增多了。

　　這些新面孔的表情各異。

　　有的對(duì)題目很費(fèi)解，有的則是對(duì)題目不屑一顧。

　　吳濱知道，這兩種人多半都無(wú)法通過(guò)裴總精心準(zhǔn)備的騰達(dá)精神契合度測(cè)試。

　　顯然，騰達(dá)集團(tuán)的各個(gè)部門(mén)，有不少部門(mén)都已經(jīng)私下打聽(tīng)到了通過(guò)測(cè)試的秘訣。

　　但，同樣的秘訣，關(guān)鍵還是看能夠理解多少！

　　吳濱覺(jué)得，這種領(lǐng)悟能力，多半也是裴總要著重考察的素質(zhì)之一！

　　開(kāi)始認(rèn)真答題。

　　吳濱稍顯驚訝地發(fā)現(xiàn)，這次的題目，竟然有七成和上次的測(cè)試不同。

　　有些題目只是簡(jiǎn)單地改動(dòng)了幾個(gè)字，意思卻全變了；而有些題目則是完全陌生的，見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

　　至于那些相同的題目，選項(xiàng)也有細(xì)微的變化。

　　總之，迷惑性極強(qiáng)！

　　之前的那次測(cè)試，吳濱完全是按照自己的第一感覺(jué)來(lái)答題的，答得非常快。

　　但這次，吳濱答得卻非常非常慢。

　　每一道題，都是反復(fù)閱讀題干，揣測(cè)題目用意，之后再反復(fù)比對(duì)四個(gè)選項(xiàng)，尋找與騰達(dá)精神最契合的一個(gè)。

　　選出來(lái)之后，再將選項(xiàng)帶入到題目中反復(fù)檢查。

　　很快，有人已經(jīng)答完了。

　　但毫無(wú)疑問(wèn)，他們沒(méi)有通過(guò)測(cè)試。

　　會(huì)議室里很快響起了各種各樣的聲音。

　　“啊？”

　　“這……”

　　“嘶……”

　　“臥槽！”

　　在行政組監(jiān)考的注視下，這些人紛紛離場(chǎng)，表情各異。

　　有人充滿(mǎn)疑惑、滿(mǎn)頭霧水，有人難以置信、滿(mǎn)臉震驚，還有人當(dāng)場(chǎng)情緒崩潰，眼中噙著淚花。

　　顯然，有些人是第二次補(bǔ)考，卻仍舊沒(méi)能通過(guò)。

　　吳濱答得更加認(rèn)真了。

　　最后，整個(gè)會(huì)議室只剩下了一小部分人。

　　吳濱把所有題目都答完了，看了看時(shí)間，還剩不到十分鐘。

　　“呼……時(shí)間沒(méi)掌握太好。”

　　“提交吧！”

　　雖然還有時(shí)間，但測(cè)試的軟件是不允許回頭查看答過(guò)的題目并檢查的。

　　不過(guò)好在裴總給答題準(zhǔn)備了足夠多的時(shí)間，即使像吳濱這樣慢悠悠地答，也還能有剩余。

　　吳濱猜測(cè)，這可能是裴總的一種暗示，讓大家可以有充足的時(shí)間，挖掘題目背后所蘊(yùn)藏的深意。

　　吳濱顫抖的手握著鼠標(biāo)，點(diǎn)擊“提交”按鈕。

　　屏幕上瞬間出現(xiàn)一行字：恭喜你，測(cè)試合格！

　　“YES！！！”

　　吳濱差點(diǎn)激動(dòng)地喊出聲來(lái)。

　　通過(guò)了！

　　終于得到了裴總的認(rèn)可，正式成為騰達(dá)的一員了！

　　吳濱也不清楚應(yīng)該如何描繪這種奇妙的感覺(jué)。

　　他感覺(jué)自己在答完這一整套測(cè)試題之后，精神升華了！

　　在這一刻，他突然有所明悟。

　　他突然意識(shí)到，自己之前那么多年的工作經(jīng)歷、在橫途游戲總結(jié)的那些經(jīng)驗(yàn)，全都錯(cuò)了，而且是大錯(cuò)特錯(cuò)！

　　當(dāng)然，這種錯(cuò)誤并不在他。

　　在于橫途游戲本身就處于一個(gè)錯(cuò)誤的環(huán)境中，所以他也被帶跑偏了。

　　騰達(dá)集團(tuán)遠(yuǎn)比橫途游戲要成功，所以，騰達(dá)的工作方式才是正確的！

　　現(xiàn)在，騰達(dá)就是在通過(guò)這種精神契合度測(cè)試，來(lái)扭轉(zhuǎn)自己原本不正確的工作方式！

　　吳濱開(kāi)心地回到自己的工位，第一件事就是打開(kāi)文檔，快速記錄下自己的心得。

　　“裴總為何三令五申地不讓員工加班？即使加班，也要嚴(yán)格控制加班額度，還要給足加班費(fèi)？”

　　“很顯然，裴總看到了加班對(duì)員工創(chuàng)造力的巨大損害！”

　　“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通過(guò)壓榨員工，節(jié)省成本。”

　　“但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，加班會(huì)導(dǎo)致員工的工作積極性下降、創(chuàng)造性下降、效率變差。”

　　“有些公司，強(qiáng)迫員工每天工作十二個(gè)小時(shí)，但因?yàn)閱T工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那么多。”

　　“而騰達(dá)，強(qiáng)迫員工必須在每天的八小時(shí)內(nèi)完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創(chuàng)造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”

　　“不論是嚴(yán)格控制加班額度，還是給足加班費(fèi)，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！”

　　“所以，騰達(dá)精神契合度測(cè)試的真意，并不是為了鼓勵(lì)員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮斗的員工！”

　　“每天工作十二小時(shí)的員工就是努力的員工嗎？”

　　“不！恰恰相反，在騰達(dá)，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領(lǐng)導(dǎo)看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”

　　“在裴總看來(lái)，在完成任務(wù)的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結(jié)合、懂得平衡工作與生活！”

　　“只有后者這樣的員工，才能在未來(lái)漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想象力，而不是被漫長(zhǎng)的加班壓垮身體、消磨斗志、扭曲想象力。”

　　“這才是真正的眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)！”

　　“所以，騰達(dá)精神，不應(yīng)該僅僅是簡(jiǎn)單的不加班，也不是簡(jiǎn)單地服從裴總交代的一切事情。”

　　“騰達(dá)精神，應(yīng)該是學(xué)會(huì)平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態(tài)，讓自己的職業(yè)生涯更順，讓公司的發(fā)展更好，達(dá)成一種雙贏(yíng)！”

　　“雖然表面上來(lái)看，這個(gè)測(cè)試在鼓勵(lì)我們無(wú)理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。”

　　“否則，他也不必這么拐彎抹角，搞出這樣一套測(cè)試題來(lái)讓大家猜。”

　　“只有領(lǐng)會(huì)到這一層精神，才能通過(guò)這次測(cè)試。這說(shuō)明裴總想要的并不是言聽(tīng)計(jì)從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領(lǐng)悟力、有很強(qiáng)的獨(dú)立思考能力的人才！”

　　“裴總肯定是一直按照這套標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選人才的，所以騰達(dá)才能如此的人才濟(jì)濟(jì)！”

　　“而如果按照這樣的面試程序繼續(xù)下去，未來(lái)的騰達(dá)……前途不可限量！”

　　吳濱感覺(jué)到自己作為一個(gè)hr的三觀(guān)被徹底顛覆了。

　　以前，他看到的hr工作無(wú)非是招人、壓價(jià)、挖人、想辦法踢掉老員工。

　　但現(xiàn)在，裴總給他上了一課。

　　很多公司把員工視為對(duì)立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結(jié)果導(dǎo)致員工毫無(wú)工作積極性，這種風(fēng)氣一旦形成，就會(huì)嚴(yán)重影響公司未來(lái)的發(fā)展。

　　而在騰達(dá)這里，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏(yíng)的關(guān)系！

　　吳濱感覺(jué)自己完全悟了。

　　他決定把自己的心得，完全記錄下來(lái)。

　　以后一定要把騰達(dá)精神運(yùn)用到hr的工作中，一定不能辜負(fù)裴總的良苦用心！

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　　周二。

　　裴謙在辦公室里，查看第二次騰達(dá)精神契合度測(cè)試的結(jié)果。

　　這次一共有35人參加測(cè)試，其中的12人通過(guò)了測(cè)試。

　　通過(guò)率明顯提升！

　　裴謙不由得微微點(diǎn)頭，看起來(lái)，大家對(duì)騰達(dá)精神的領(lǐng)悟進(jìn)展很快嘛！

　　不過(guò)，也有十幾個(gè)新員工已經(jīng)連續(xù)失敗兩次了。

　　等一個(gè)月的實(shí)習(xí)期到了的時(shí)候，如果這些人還是沒(méi)能通過(guò)騰達(dá)精神契合度測(cè)試，那就只能說(shuō)聲“很遺憾”了。

　　對(duì)于這些人，裴謙一點(diǎn)都不心疼。

　　都是一心想著加班的死硬派，這種人就不應(yīng)該成為騰達(dá)的員工！

　　早日清除掉這些隱患，才能高枕無(wú)憂(yōu)！

　　……

　　工位上，李雅達(dá)把GOG的兩個(gè)穩(wěn)定版本最后更新了一遍。

　　一個(gè)是普通版，一個(gè)是根據(jù)圓夢(mèng)創(chuàng)投的意見(jiàn)修改后的版本。

　　在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的修改之后，這兩個(gè)版本總算是有點(diǎn)人樣了。

　　雖說(shuō)平衡性還是很成問(wèn)題，但至少看起來(lái)像是個(gè)測(cè)試版本的正經(jīng)游戲了，不再像是粗制濫造的半成品。

　　Bug的話(huà)，也修得差不多了，這個(gè)版本基本算是穩(wěn)定。

　　當(dāng)然，再更新的話(huà)肯定還會(huì)有更多的bug，但至少那不是短期內(nèi)需要擔(dān)心的問(wèn)題。

　　李雅達(dá)知道，至少自己離開(kāi)的這五天內(nèi)，可以放心了。

　　等五天之后回來(lái)，正好收集一些玩家意見(jiàn)，再進(jìn)行下一輪的開(kāi)發(fā)和改動(dòng)。

　　李雅達(dá)剛準(zhǔn)備關(guān)機(jī)，突然發(fā)現(xiàn)，人力資源部的郝云給自己發(fā)了一份文檔。

　　文檔的標(biāo)題是《騰達(dá)精神解讀（推測(cè)版）》。

　　“嗯？這是什么？”

　　李雅達(dá)有些疑惑，點(diǎn)擊文檔打開(kāi)。


　　(https://www.dzxsw.cc/book/82038/5426105.html)


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