第239章 化險為夷
顧念看著他那滑稽的模樣,不覺有些好笑。
“還好你來了,長這么大,我還沒有見過這么厚臉皮的人!
溫婉拿好了自己的包,仿佛剛才碰到了什么臟東西一樣,拼命的拍了拍。
“你這個人就是太文明了,什么下三濫的人都能唬住你,下次再遇到他直接打回去就是了!
她也真是想不明白,蔣勛這樣的男人是怎么找到老婆的。
眼看著就要到了出結果的最后一天,顧念在辦公室這里坐立難安。
張奕敲了敲辦公室的門,手里拿著文檔。
“顧小姐!
顧念有些緊張的看著他,“是地質原因嗎?”
張奕把數據拿給她,紙張上面清清楚楚的寫著地質松動,不宜高建。
顧念心里懸著的一口氣終于松了下來。
果然是地質問題,難怪當初傅寒川懷疑是地震。
顧念緊繃著的一根弦放了下來,難得的和程萌萌溫婉一起吃頓飯。
溫婉坐在了之前三個人一直坐的老位置上。
“我就說公司里一定會挺過這一關的吧,不過我倒是挺佩服你的,硬是頂著那么大的壓力把這份質檢報告拿了下來。”
這一個月顧念一直都苦著一張臉,不管做什么都是緊緊的皺著眉頭,她和程萌萌都不敢輕易的上前打擾。
“我這不也是著急嗎,現在好了,事情已經解決了,其余的事情也就不用我再操心了!
幸好她把公司交到傅寒川手上的時候,還是一個能夠正常運轉的公司,而不是一個爛攤子。
程萌萌夾了兩塊肉,放到了顧念的碗里。
“你呀,這就屬于爆發型的人選,壓力越大就越是能沉得住氣,要是換了別人這么大的壓力,恐怕早就崩潰了!
幾個人吃了飯,顧念特意換了一身衣裳去接傅寒川。
“寒哥哥……”
她在警察局門口等了好久,看到傅寒川出來的時候有些恍惚。
傅寒川看著她眼下的烏青,輕輕地把她抱進了懷里。
“昨天沒休息好?”
鑒定結果是今天早上出來的,昨天晚上他輾轉反側,生怕這次報告再有什么意外。
顧念聞著他身上熟悉的味道。
“有點失眠,不過還好,你現在要回公司看看嗎?”
傅寒川還能出來,恐怕是那些跳了槽的員工始料不及的事情。
“我知道你能處理好,也沒什么好擔心的,這些時間還是你比較辛苦,有沒有什么想要的禮物,我買給你就當做是犒勞。”
能夠看到他安然無恙的出來,顧念心里就已經感恩戴德了。
“那我還真得好好想一想了,你傅總身價不菲,這次我幫了你這么大的忙怎么也得好好撈一筆。”
傅寒川笑,“好,我們回去說。”
顧念為數不多的幾次來到傅寒川的別墅,他很久沒有回來,可是依舊有人打掃。
傅寒川坐在沙發上,一只手捂著自己的腹部,臨時蒼白,看上去情況不太好。
顧念給他倒了一杯溫水,“寒哥哥,你是不是胃不舒服?你今天中午有沒有吃東西?”
傅寒川喝了水,覺得胃里的絞痛好了一些。
“沒事,我喝點熱水就好!
顧念已經走到了廚房里,打開了冰箱。
冰箱里面的東西倒是新鮮。
“寒哥哥,你要是胃不舒服的話,就不能吃一些太復雜的東西,我就給你做一碗清淡的水煮面吧!
她拿了一把小青菜已經在池子里開始洗了。
傅寒川看著他在廚房里忙碌的身影點了點頭,“好。”
她把小青菜洗干凈,又拿了一個西紅柿,接了水開火。
不大一會兒的功夫,水就已經開始咕嚕嚕的冒泡。
顧念先把洗干凈了的青菜切成了兩段放進了鍋里,蓋上了鍋蓋。
等到鍋蓋上的小七孔開始冒熱氣的時候,它才拿下了鍋蓋,用筷子攪了攪菜葉。
菜葉煮好撈了出來過了涼水放在一旁瀝干。
冰箱里還有一小把掛面,雖然不多,可應該還夠煮一碗。
換了鍋里的水把面放了進去,開了鍋又隨手打了兩個荷包蛋進去,把配菜放在了一起,放了調料。
她把面盛了出來放在了餐桌上,看了一眼還在沙發上坐著的傅寒川。
“寒哥哥,你先洗手吃飯吧!
散發著誘人香味的冒著熱氣,看上去就讓人食欲大增。
傅寒川那就筷子吃了一口,顧念坐在旁邊,一臉期待。
“味道怎么樣?”
她自己并不經常做吃的,手藝只能算得上一般。
傅寒川眼睛里壓下去了些不自然,“好吃!
顧念看到他的表情,拿了一個勺子,將信將疑的在里面舀了些湯。
她剛喝到嘴里又立馬吐了出來。
“寒哥哥,不好意思啊,我放鹽的時候可能沒有掌握好,不小心放多了!
傅寒川一雙眼睛帶著笑意看向她,也并沒有要責怪的意思。
顧念站起身來,“實在難吃就別吃了,我去外面給你買些熱粥吧,暖暖胃!
傅寒川攔住她,“不用了,也沒有很咸,剛好吃了,你這面我還能多喝些熱水!
顧念紅了臉。
她應該好好的學習做飯的。
等傅寒川吃了飯顧念收起了碗筷。
“寒哥哥,現在公司里的員工已經走了大半兒了,當務之急就是要招聘員工,公司里的很多崗位的空缺著,這手頭上的活兒也都撂了下來!
這么大的一個公司,如果沒有員工的話,根本就不能正常運轉。
可如果都用應屆畢業生的話,他們工作經驗不足,很多職位根本就勝任不了。
“這不是什么難事,公關部會解決的!
傅氏不管是在薪資待遇還是員工福利上都是在國內數一數二的公司,也有不少的人擠破了腦袋想要進了。
短時間內面試這么多人可能會有些難度,這公司里的員工寧缺毋濫。
“公司里的一些蛀蟲早就應該清理了,能夠留下來的自然都是有心的,基層可以多招一些實習生進來,管理層的崗位也不會空下來太多!
有幾個早就應該晉升的員工現在有了很大的升值空間。
空余出來幾個管理的位置,會讓那些正式員工更有競爭力。
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