吳濱聞言拿出另一份方案：“這份方案主要就是針對博群傳媒公司業(yè)務(wù)方面的改革。”

　　“首先，博群傳媒所有控制的賬號都要發(fā)布一個聲明，聲明內(nèi)容是：之前的賬號內(nèi)容或多或少存在夸大事實、引導(dǎo)情緒的問題。在接下來的一段時間，博群傳媒要停頓整改之前的稿件或視頻，要么是修改剪輯之后重新上傳，要么是徹底刪除！”

　　“至于具體要修改還是要徹底刪除內(nèi)容，部門自省自查！過段時間之后，我會把這些內(nèi)容重新看一遍，如果發(fā)現(xiàn)遺漏，相應(yīng)部門要承擔(dān)責(zé)任。”

　　“其次，對于那些抄襲洗稿的小賬號，全部砍掉，把所有精力集中到幾個大的賬號上來！”

　　“要干掉所有的抄襲和剽竊的內(nèi)容，嚴(yán)格自律！”

　　“以后，各個賬號發(fā)布的內(nèi)容，可以是弘揚正能量的，也可以是揭露問題的或者科普性質(zhì)的。但前提一定要實事求是，客觀公正，努力做到最大程度的專業(yè)性。對于存疑的觀點，一定要注明它是爭議觀點，防止不良影響！”

　　“此外，我們還要花重金招聘一個專業(yè)團隊，在涉及到相關(guān)內(nèi)容的時候，要找專業(yè)團隊把關(guān)，有不合理的內(nèi)容要及時進行刪改。”

　　“在此基礎(chǔ)上，各個賬號的運營團隊可以考慮結(jié)合賬號之前的特點，來做出一些區(qū)別，比如有些賬號可以走輕松幽默詼諧日常的路線，而有些賬號可以走專業(yè)嚴(yán)肅的路線。”

　　“大致就是這樣的方案，大家有什么意見嗎？”

　　眾人無語地看向衛(wèi)景輝。

　　顯然，大家都覺得這個方案有太多的不妥之處，但是衛(wèi)景輝不說話，他們也不敢提出疑議。

　　衛(wèi)景輝也沒想到吳濱出手這么狠，尷尬地輕咳了兩聲：“我覺得吳濱先生的這個方案非常好，大家一定要完全照做！”

　　“不過呢，這個方案的改動比較大，大家如果有什么疑問，最好是現(xiàn)在就提出來，并且對這個方案進行完整的補充要完全落實到紙面上！”

　　衛(wèi)景輝擔(dān)心的有些條款過于寬泛，底下人在執(zhí)行過程中鉆了空子，可能會發(fā)生扯皮。

　　到時候吳濱和騰達(dá)集團那邊如果說，方案沒問題，是博群傳媒的人素質(zhì)不行，執(zhí)行方面出了差池，那也會讓這顆輿論的子彈威力大減！

　　把吳濱的方案完全細(xì)化敲定，然后落實到紙面上，并根據(jù)這個方案去認(rèn)真執(zhí)行。

　　這樣一來，博群傳媒的業(yè)務(wù)再出現(xiàn)問題，那就完完全全是吳濱和騰達(dá)集團的鍋了！

　　衛(wèi)景輝此言一出，會議室里立刻活泛起來了。

　　“吳濱先生，我有個問題。您剛才說洗稿的小賬號完全放棄注銷掉，那么原本負(fù)責(zé)運營那些小賬號的人員要怎么辦呢？”

　　吳濱回答道：“盡可能的將他們納入到其他大賬號的運營和內(nèi)容團隊中，或者將他們組織起來去建立運作新的賬號。”

　　提問的人又問的：“那如果他們的能力不足以勝任這些工作呢？”

　　這些小賬號的主要業(yè)務(wù)都是洗稿抄襲，負(fù)責(zé)運營這些小賬號的人，往往也沒有能力去做什么原創(chuàng)和內(nèi)容輸出，干的純粹是體力活，工資也很低。

　　現(xiàn)在不讓他們洗稿抄襲了，而是讓他們?nèi)プ约哼\營新的賬號，這已經(jīng)完全超出了他們的能力范疇！

　　吳濱說道：“這很好辦，按照公司規(guī)定予以辭退，給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償就可以了！”

　　又有人問道：“吳濱先生，我覺得這個不加班的策略有點過于理想化了，我們畢竟是自媒體公司。”

　　“如果有什么熱點是發(fā)生在半夜的，我們總不能到了第二天上班再去出稿子吧？”

　　吳濱反問道：“為什么不能？時間固然重要，但質(zhì)量更為重要！”

　　“其他的自媒體費盡心思的去搶熱點，已經(jīng)是一種高度逆轉(zhuǎn)的狀態(tài)，早一點晚一點又有什么關(guān)系呢？重要的是提出真知灼見，有跟其他自媒體完全不同的內(nèi)容！”

　　“這些真知灼見是來自于日常的了解和積累。不加班就是保證大家平時有足夠積累的時間！”

　　提問的人再次問道：“吳濱先生，如果一天的工作在下班前還沒有做完，加班額度又用完了，該怎么辦呢？”

　　吳濱微笑解答：“出現(xiàn)這種原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量過多，那就是主管的問題。缺人手可以再招，主管安排工作量不當(dāng)，那就對主管進行批評教育。其次，如果是個人工作能力的問題，要進行勸誡談話，部門共同幫助他提升工作效率，實在不行就換崗位，或者辭退！”

　　眾人依次提問，其中還包括了一些規(guī)定和概念的界定問題。

　　比如，這個專業(yè)團隊如何選拔，如果找不到專業(yè)人士把關(guān)應(yīng)該怎么辦，各部門所選擇的內(nèi)容是否合理，應(yīng)該如何界定等等。

　　吳濱全都一一給出了解答。

　　總之就是遵循兩個原則：第一，問心無愧，第二，專業(yè)支持！

　　如果自己不懂，那就去找專業(yè)人士，如果找不到專業(yè)人士，那么這個課題哪怕熱度很高也堅決不做！

　　有些熱點，在能力足夠的情況下蹭一蹭無傷大雅，但如果能力不足，那就絕對不能蹭。因為一旦蹭了，就是在濫用自媒體賬號的影響力，是必然會遭到反噬的！

　　眾人一邊提問一邊記錄。

　　衛(wèi)景輝越聽越高興，因為他已經(jīng)感覺出來了，吳濱的這套業(yè)務(wù)改良，是絕對不可能獲得成功的！

　　對于自媒體而言，熱度就是生命！

　　因為自媒體不同于傳統(tǒng)媒體，是極度缺乏曝光渠道的。自媒體想要混出頭，想要獲得足夠的關(guān)注度，就要時刻關(guān)注當(dāng)前熱點，并且想盡辦法抓住觀眾的眼球，或者是通過引戰(zhàn)話題、掛評論區(qū)等方式，激發(fā)討論度和熱度，造成病毒傳播效應(yīng)。

　　可吳濱的這些方案，每一條都打在了自媒體的生命線，也就是熱度上面！

　　這一套改下來，博群傳媒控制的這些賬號確實變成了一些非常積極陽光正面的賬號！

　　可是熱度哪兒來呢？這種東西真的會有人看嗎？

　　以衛(wèi)景輝對自媒體這個行業(yè)的了解，他認(rèn)為，這東西絕對不會受歡迎！

　　博群傳媒這些賬號大規(guī)模的掉粉、涼涼，已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑椋?br />
　　想到這里，衛(wèi)景輝面帶微笑地敲了敲桌子：“好的，方案已經(jīng)非常明確了，請大家立刻按照這一方案去進行整改吧。”

　　“一切整改內(nèi)容全都以吳濱先生所說的為準(zhǔn)！”

　　……

　　吳濱離開會議室，并沒有直接回到自己的工位上，而是假裝去洗手間，來到一個無人的角落，撥通了裴謙的電話。

　　“裴總，關(guān)于博群傳媒，我有一件非常重要的事情要向您匯報。”

　　電話那頭裴謙的聲音稍顯詫異：“什么事情？”

　　吳濱稍微平復(fù)了一下激動的心情道：“我懷疑博群傳媒可能是反騰達(dá)聯(lián)盟派來的臥底，因為他們的態(tài)度明顯有問題！”

　　裴謙更詫異了：“怎么說？”

　　吳濱解釋道：“大部分公司對騰達(dá)的這套管理模式和業(yè)務(wù)模式都是比較陌生的，在聽到這些方案的時候，他們的第一反應(yīng)必然是疑惑的，甚至是抗拒的。”

　　“就連閔靜超在天火工作室和龍宇集團執(zhí)行這方案的時候，也受到了各種各樣的阻力，但他專業(yè)能力很強，所以能順利地解決了這些問題。”

　　“天火工作室的周暮巖是您的至交好友，而龍宇集團則是已經(jīng)從《彈痕2》這個項目中得到了足夠的甜頭，所以他們與騰達(dá)的合作是迫切的。再加上閔靜超有GOG的成功運營經(jīng)驗，是游戲運營方面公認(rèn)的專家，他的話還是很有分量的！”

　　“博群傳媒的情況就有些奇怪了。”

　　“一來，博群傳媒的負(fù)責(zé)人衛(wèi)景輝，并沒有表現(xiàn)出對您的景仰之情，足以見得他對您并不了解，對騰達(dá)模式也談不上信任。二來，博群傳媒向來與騰達(dá)集團并無任何方面的業(yè)務(wù)往來，我又完全沒有任何自媒體方面的專業(yè)背景。”

　　“在這種情況下，我提出了一個大刀闊斧的改革方案，他們竟然完全沒有提出任何疑問，只是詢問了一些細(xì)節(jié)，然后就完全跟隨執(zhí)行了！”

　　“衛(wèi)景輝似乎完全沒考慮過，這些方案可能會給博群傳媒前期帶來的巨大負(fù)面影響，而是反復(fù)對我表達(dá)了完全的信任和堅定的支持。”

　　“這實在太不合理了！”

　　裴謙在電話那頭笑了一下，嘴上卻嚴(yán)肅的道：“也許你恰好遇上了一個明事理的公司老板呢？”

　　吳濱立刻否認(rèn)：“不可能！如果這個衛(wèi)景輝真的是一個既靠譜又有比較高思想覺悟的老板，他絕對不會把博群傳媒搞成現(xiàn)在這個樣子！”

　　“在我看來，博群傳媒跟其他的自媒體公司并沒有本質(zhì)的不同，無非都是洗稿抄襲，販賣焦慮，制造仇恨。而這些行為背后一定都是代表了公司老板的意圖和價值觀！”

　　“總不能是衛(wèi)景輝舒舒服服地恰著流量，突然就幡然悔悟了吧？這種可能性太低了！”

　　“裴總，我覺得如果有必要的話，可以終止跟博群傳媒的合作。騰達(dá)合作部是要幫扶那些正能量的、愿意與騰達(dá)并肩作戰(zhàn)的公司，對于這些來路不明，甚至明確懷有惡意的公司，我們可以拒絕合作！”

　　電話那頭裴謙趕緊阻止道：“我不這么認(rèn)為！”

　　吳濱一愣：“怎么說？”

　　裴謙解釋道：“首先，你的論證都是源自于你的猜測，并沒有切實的證據(jù)，我們不能妄加懷疑每一個想要與騰達(dá)合作的公司。”

　　“其次，即使你的猜疑是真的，這次的合作也應(yīng)該繼續(xù)下去。”

　　吳濱愣了一下，隨即醒悟過來：“您的意思是說，越是這樣的公司，越應(yīng)該獲得騰達(dá)思想的改造，將我們的敵人變成我們的盟友？”

　　裴謙忍住欣喜，淡然道：“你可以這樣理解。”

　　吳濱瞬間感到豁然開朗，激動地說道：“裴總，我知道了！。”

　　“要相信騰達(dá)精神是可以化腐朽為神奇的，越是這樣的公司起到的效果就越明顯！”

　　“哪怕衛(wèi)景輝心中有一些想法，但只要他完全的支持我對博群傳媒進行的改革，那么最后的結(jié)果一定是有利于我們的。”

　　“謝謝你，裴總，我完全懂了，我一定會把博群傳媒好好的改造一番，想辦法讓他真的變成騰達(dá)堅定的盟友！”

　　掛了電話，吳濱感覺到思路前所未有的清晰，思想前所未有的堅定！

　　就算這家公司很可疑又怎么樣？

　　騰達(dá)精神是真真正正的王道精神，任何小伎倆都是不堪一擊的！

　　作為最了解騰達(dá)精神的人，吳濱對騰達(dá)精神有著強烈的自信。

　　就像裴謙在給吳濱送行時說的一樣，大部分的道理是一通百通！

　　騰達(dá)集團的強勢部門，在于游戲和電影部門這些都是文化產(chǎn)業(yè)。

　　自媒體也可以視為文化產(chǎn)業(yè)的一部分，吳濱只要按照相應(yīng)的規(guī)則去嚴(yán)格執(zhí)行，那么博群傳媒一定能夠重獲新生！

　　


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