日，周一。

　　艾瑞克和趙旭明是上周三來到京州的，一眨眼時(shí)間，三個(gè)工作日過去了。

　　今天，算是艾瑞克和趙旭明兩個(gè)人接管GOG運(yùn)營的第一周。

　　整個(gè)交接工作的流程，比艾瑞克和趙旭明兩個(gè)人想象中的要快了很多，甚至讓他們有種錯(cuò)覺：這還沒準(zhǔn)備好呢，怎么閔靜超就走人了？

　　如果按照一般公司，比如龍宇集團(tuán)那邊的工作交接流程，這么重要的工作，怎么也得交接一兩個(gè)月吧？

　　往短了說，兩三周也是必須的吧？

　　要知道，GOG目前可是騰達(dá)最賺錢、玩家最多的項(xiàng)目，甚至在未來戰(zhàn)勝ioi之后，它極有希望成為全球玩家人數(shù)最多的游戲，沒有之一。

　　因?yàn)槟壳暗耐婕覕?shù)加起來，已經(jīng)達(dá)成這個(gè)目標(biāo)了，一旦ioi倒了，絕大多數(shù)玩家都會被GOG給吃掉。

　　這么重要的項(xiàng)目，裴總怎么交接得這么草率呢？

　　上周三天時(shí)間用于交接，整個(gè)流程安排得有點(diǎn)過于緊湊了，主要的事項(xiàng)分為以下幾點(diǎn)：

　　將GOG的運(yùn)營工作拆分，國內(nèi)和國外的部分分別交給趙旭明和艾瑞克；

　　向兩人介紹運(yùn)營的日常工作，以及遇到一些特殊情況的處理原則；

　　介紹項(xiàng)目內(nèi)各骨干成員主要負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，方便以后安排任務(wù)以及工作對接；

　　介紹了項(xiàng)目之外，主要是張?jiān)�及電競事業(yè)部的工作內(nèi)容及相應(yīng)的核心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，方便未來的聯(lián)動(dòng)與合作；

　　定好了整個(gè)GOG部門的搬遷計(jì)劃，所有GOG有關(guān)的研發(fā)和運(yùn)營人員將搬到一個(gè)新的樓層，等未來騰達(dá)總部大樓建成之后，還會有一個(gè)專屬的區(qū)域。

　　至于搬走后空出來的工位，除了閔靜超的那個(gè)工位作為“衣冠冢”和其他負(fù)責(zé)人的工位一樣永久保留之外，全都轉(zhuǎn)移給騰達(dá)游戲部門中研發(fā)部門招新人來用。

　　短短三天安排了這么多東西，讓艾瑞克和趙旭明兩個(gè)人都有點(diǎn)懵逼了。

　　他們只是跟著閔靜超一個(gè)勁地記，勉強(qiáng)搞清楚了目前整個(gè)GOG項(xiàng)目組運(yùn)行的模式，要說對這些工作熟練掌握……那是不可能的。

　　這么短的時(shí)間誰能熟練掌握啊！

　　艾瑞克跟趙旭明都有點(diǎn)慌，還想讓閔靜超多教幾天，但裴總那邊催得很急。

　　這是必然的，因?yàn)榕嶂t并不想讓閔靜超給這兩個(gè)人講太多……

　　這倆人要是真的對閔靜超的工作模式1:1完全復(fù)制了，那裴謙費(fèi)這么大勁把他們挖來的意義在哪呢？

　　總之，閔靜超在這三天時(shí)間之內(nèi)快速地將所有工作講解一遍，交接完畢，然后就走人了。

　　只剩下艾瑞克跟趙旭明坐在工位上持續(xù)懵逼，好好地體驗(yàn)了一下什么叫“騰達(dá)速度”。

　　此時(shí)，兩個(gè)人坐在工位上，剛剛把搬工位的事情給安排好。

　　這周末的時(shí)候，整個(gè)GOG相關(guān)的研發(fā)和運(yùn)營人員就會搬到神華豪景大樓的22層，考慮到未來可能的人數(shù)擴(kuò)展，23層也提前預(yù)留了。

　　反正以騰達(dá)目前的擴(kuò)張速度而言，租工位的時(shí)候多租一層和少租一層區(qū)別不大，多交一個(gè)月的租金也無所謂，過不了多久就會招人填滿。

　　安頓完了搬工位的事情，艾瑞克和趙旭明才終于找到機(jī)會，一起坐下來聊聊這邊的工作。

　　趙旭明感慨道：“這工作流程的區(qū)別未免也太大了！”

　　“GOG這邊，完全就是負(fù)責(zé)人的一言堂啊，很多工作全都是閔靜超有了一個(gè)想法，既不需要開會論證，也不需要試驗(yàn)摸索，甚至很多時(shí)候不需要上報(bào)裴總，直接就安排去做了！”

　　“關(guān)鍵是裴總似乎也完全不在意，只有個(gè)別的情況下會過來指點(diǎn)一番，但也僅僅是要求開一個(gè)特殊活動(dòng)而已。”

　　“這未免也太小作……呃，太高效了吧。”

　　趙旭明本來想說“小作坊”，但轉(zhuǎn)念一想又不對勁，雖說這種感覺確實(shí)挺小作坊的，可是自己過去一年都被小作坊模式給打得滿地找牙，這么一想未免也太丟人了。

　　騰達(dá)集團(tuán)這邊的工作模式跟他在龍宇集團(tuán)的時(shí)候形成了鮮明對比。

　　在那邊如果想做一個(gè)運(yùn)營活動(dòng)的話，首先要把提案向高層匯報(bào)，然后要跟開發(fā)組溝通，如果是像ioi這種代理的國外公司的游戲，還要跨國溝通。

　　每一層都提一些意見，整個(gè)方案少說也要改上三四次，而且最后還有可能直接被指頭公司給否了。

　　因?yàn)楹芏噙\(yùn)營活動(dòng)都是需要在游戲內(nèi)開發(fā)功能的，而龍宇集團(tuán)又不能亂動(dòng)客戶端，必須事先經(jīng)過指頭公司的允許。

　　這一來一回，想要上個(gè)新活動(dòng)可是費(fèi)勁了，基本上有一多半的時(shí)間都是在跑各種流程。

　　但GOG這邊就不一樣了，想做什么活動(dòng)，負(fù)責(zé)人拍板就能辦！

　　之前趙旭明還以為，騰達(dá)各部門的負(fù)責(zé)人都是裴總的牽線傀儡，裴總讓他們做什么，他們就做什么。

　　但現(xiàn)在看來，根本不是這么回事啊！

　　在裴總有需求的時(shí)候，他們確實(shí)是牽線傀儡，但這種情況其實(shí)在日常工作中并不常見，有時(shí)候裴總一個(gè)月提兩三個(gè)需求，有時(shí)候連續(xù)小半年也沒有任何的需求。

　　在沒有需求的時(shí)間，完全就是負(fù)責(zé)人自己看著搞！

　　有些針對ioi的活動(dòng)根本就不是裴總的主意，全都是閔靜超自己的想法。

　　當(dāng)然，這兩種模式各有利弊。

　　像龍宇集團(tuán)那種模式，雖然效率很低，但最大的優(yōu)點(diǎn)就是不太容易犯致命錯(cuò)誤，而且出了問題大家都不需要背鍋，畢竟是層層審核下來的。

　　換言之，目標(biāo)不是把事情辦得最好，而是辦得最不壞。

　　但騰達(dá)這種模式，一旦出了問題，那就是大問題，負(fù)責(zé)人全鍋。

　　也就是說，需要的膽魄比龍宇集團(tuán)那邊可要大多了。

　　而這種模式最大的好處就在于效率高，而且方案不會被亂改！

　　只要負(fù)責(zé)人認(rèn)為是必須要做的事情，就能快速地集中整個(gè)部門的力量做到最好。

　　趙旭明不由得感慨，也難怪比著搞活動(dòng)的時(shí)候，總是被打得滿地找牙。

　　天下武功，唯快不破啊！

　　龍宇集團(tuán)這邊ioi還在走流程的時(shí)候，GOG的活動(dòng)早都準(zhǔn)備好了，人家是以逸待勞，這效率和速度上就完全不是一個(gè)概念！

　　艾瑞克點(diǎn)了點(diǎn)頭：“確實(shí)，騰達(dá)的這種架構(gòu)可以最大限度地發(fā)揮負(fù)責(zé)人的個(gè)人能力，而且在對付一些有‘大公司病’的企業(yè)時(shí)，往往能產(chǎn)生奇效。”

　　“目前正是短兵相接的階段，這樣的架構(gòu)也難怪能無往而不利。”

　　趙旭明抱怨道：“道理是這樣沒錯(cuò)，但這豈不是更應(yīng)該給我們多一點(diǎn)交接的時(shí)間嗎？”

　　“負(fù)責(zé)人要擔(dān)這么重的責(zé)任，結(jié)果還三天就交接完了，這不是等著我們犯錯(cuò)誤嗎？”

　　作為一個(gè)習(xí)慣性甩鍋、天性謹(jǐn)慎的人，趙旭明敏銳地感覺到了自己肩上的重?fù)?dān)。

　　一口大黑鍋似乎隨時(shí)懸在頭頂。一個(gè)不小心就要扣下來，把他給扣得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。

　　這讓他感到非常危險(xiǎn)。

　　艾瑞克搖了搖頭：“我倒覺得，裴總這么安排肯定不是這個(gè)意思。”

　　趙旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”

　　艾瑞克感慨道：“換一個(gè)角度看對手的行為，往往能看到更多。”

　　他最初來做ioi負(fù)責(zé)人的時(shí)候，還沒有跟趙旭明搭檔，單槍匹馬地跟騰達(dá)戰(zhàn)斗，結(jié)果很快就被虐得滿地找牙。

　　后來，他就開始有意識地研究騰達(dá)這家獨(dú)特的公司，研究裴總在商戰(zhàn)中的策略。

　　漸漸地，略有所得。

　　但他再怎么努力研究，也終究是從外面看，很多東西是看不到的。

　　所以，雖然也掌握了一些情況，但終究還是一知半解，很多時(shí)候會得出似是而非的結(jié)論。

　　可現(xiàn)在來到騰達(dá)內(nèi)部，真正接觸到核心架構(gòu)之后，艾瑞克突然明白了之前很多沒有搞明白的道理。

　　艾瑞克繼續(xù)說道：“我一直在想，裴總到底為什么要挖我們兩個(gè)呢？而且，他似乎還愿意付出一定的代價(jià)。”

　　“這看起來稍微有點(diǎn)不合理，因?yàn)镚OG一直在贏，閔靜超作為負(fù)責(zé)人把各項(xiàng)工作都安排得井井有條，換我們兩個(gè)手下敗將來拆分他的工作，有什么意義呢？”

　　“總不能是因?yàn)榭此�不順眼吧？�?br />
　　“一個(gè)沒有太多問題、把本分工作完成得很完美、有很強(qiáng)主觀能動(dòng)性的員工，哪個(gè)老板會不喜歡呢？”

　　“現(xiàn)在，我大概明白了。”

　　“一方面是因?yàn)椋�騰達(dá)的負(fù)責(zé)人們得到鍛煉之后很快就要輪崗，換到更重要的領(lǐng)域去開疆拓土，閔靜超差不多已經(jīng)達(dá)到了裴總的要求；”

　　“另一方面則是因?yàn)椋珿OG發(fā)展到一定階段之后，我們兩個(gè)加在一起可以比閔靜超發(fā)揮更大的作用，我們兩個(gè)有我們的優(yōu)勢。”

　　趙旭明恍然點(diǎn)頭：“嗯……確實(shí)，這應(yīng)該是唯一的可能性了。”

　　為了挖他，裴總甚至給出了一個(gè)游戲的點(diǎn)子，這足以說明他身上有什么裴總看中的特質(zhì)。

　　只是趙旭明現(xiàn)在還沒有想出來。

　　艾瑞克繼續(xù)說道：“在游戲設(shè)計(jì)這方面，我們肯定是遠(yuǎn)不如閔靜超的，但還好，我們不需要去操心GOG的版本更新，自然有原本項(xiàng)目組的設(shè)計(jì)師提拔上來，繼續(xù)負(fù)責(zé)新版本、新英雄。”

　　“那么我們的優(yōu)勢，肯定是在于游戲運(yùn)營方面的！”


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