騰達(dá)創(chuàng)立的早期，招聘、財(cái)務(wù)這些也都是辛助理在管，行政組的同事們只是負(fù)責(zé)給她打下手。

　　但隨著公司規(guī)模越來(lái)越大，辛助理肯定是管不過(guò)來(lái)了，就順理成章地讓行政那邊分化出了人力資源和財(cái)務(wù)等專門(mén)的部門(mén)。

　　辛助理也就直接把招聘這一類的人力資源工作交給了人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。

　　“那你把小郝叫來(lái)，我囑咐ta幾句，關(guān)于以后招聘的事情。”

　　“好的�！毙林�理點(diǎn)點(diǎn)頭，出去了。

　　裴謙坐在椅子上，陷入思考。

　　現(xiàn)在想想，自己之前過(guò)于輕視人力資源部門(mén)，可能是一個(gè)誤區(qū)。

　　這大概是源自于裴謙之前對(duì)這個(gè)部門(mén)的一些成見(jiàn)。

　　有人說(shuō)，在很多大公司里，人力資源部門(mén)有點(diǎn)類似于古代的東廠、西廠。

　　很多大公司爆出一些丑聞，比如逼患病員工離職、開(kāi)除不給補(bǔ)償之類的，里面基本上都有hr的身影，存在感極強(qiáng)。

　　逼員工離職這事情肯定是老板背后授意的，但實(shí)際的執(zhí)行人是hr，難免背鍋。

　　同時(shí)，hr也經(jīng)常在招聘面試時(shí)挑毛病、壓價(jià)，平日也偶爾客串一下外行指導(dǎo)內(nèi)行、在專業(yè)領(lǐng)域指手畫(huà)腳的角色，所以非常惹人討厭。

　　裴謙在重生前只是一名普通的員工，對(duì)hr自然也有一種天然的反感。

　　但是現(xiàn)在，裴謙突然覺(jué)得自己的想法有點(diǎn)不對(duì)。

　　Hr歸根到底，是替老板做臟活累活的。

　　Hr是好是壞，并不完全取決于他們自己的職業(yè)操守，更多的還是取決于他們?cè)谝患沂裁礃拥墓�司、有一個(gè)什么樣的老板。

　　那些無(wú)良公司可以用hr來(lái)壓榨員工，但裴總也可以用hr來(lái)更好地完成自己篩選混子的目標(biāo)嘛！

　　如果能把hr給調(diào)教好，讓他們面試的時(shí)候主動(dòng)幫面試者抬價(jià)、選一些不愛(ài)加班的員工，那不是能幫裴總的大忙嗎？

　　所以，裴謙決定見(jiàn)一見(jiàn)這個(gè)小郝，重點(diǎn)向ta灌輸一下騰達(dá)精神，明確一下騰達(dá)的招聘模式。

　　……

　　等了幾分鐘，有人敲門(mén)。

　　郝云來(lái)到辦公室里，看起來(lái)有些小緊張。

　　這是個(gè)看起來(lái)二十多歲的年輕妹子，個(gè)子不高，長(zhǎng)得也談不上好看，臉圓圓的，眼睛很大，看起來(lái)就是一個(gè)沒(méi)什么特點(diǎn)的公司職員。

　　比裴謙想象中要年輕。

　　不過(guò)這也正常，畢竟裴謙在最早一批招聘員工的時(shí)候，選的都是一些沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)的新人。

　　所以，現(xiàn)在騰達(dá)的管理層普遍都年輕。

　　沒(méi)有印象中hr的那種盛氣凌人的感覺(jué)，裴謙對(duì)這位小郝的第一印象不錯(cuò)。

　　而且這位小郝確實(shí)沒(méi)什么存在感，裴謙仔細(xì)端詳了一下，硬是回憶不起來(lái)自己曾經(jīng)在公司見(jiàn)過(guò)她，可見(jiàn)存在感之低。

　　“裴總，您找我？”郝云有些怯生生地問(wèn)道。

　　“嗯，你坐，我有個(gè)非常重要的任務(wù)要交給你�！�

　　郝云在對(duì)面的位子上坐下，還有點(diǎn)小忐忑。

　　畢竟之前她都是從辛助理那邊領(lǐng)任務(wù)，這次換了個(gè)更高等級(jí)的NPC，一時(shí)之間有些不適應(yīng)。

　　“人力資源部門(mén)的崗位非常重要，這一點(diǎn)你應(yīng)該清楚。你先說(shuō)說(shuō)人力資源部門(mén)的主要工作職責(zé)�！迸嶂t說(shuō)道。

　　郝云趕忙點(diǎn)了點(diǎn)頭：“是的裴總，人力資源部門(mén)要根據(jù)人才的專業(yè)和特長(zhǎng)決定人才的配置，同時(shí)也要營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍、充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情……”

　　郝云一口氣說(shuō)了很多。

　　她本來(lái)想簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)的，但是看裴總始終沒(méi)有打斷的意思，只要硬著頭皮一直說(shuō)下去。

　　裴謙沉默片刻：“對(duì)，就是這樣！”

　　他本來(lái)只是想稍微客套一下，把人力資源部門(mén)的重要性給拔高一點(diǎn)，但是自己又不知道該怎么說(shuō)，所以才讓郝云自己說(shuō)。

　　結(jié)果郝云說(shuō)得太好了，裴謙一時(shí)間沒(méi)好意思打斷。

　　“總之，人力資源部門(mén)很重要。所以希望hr們可以更好的領(lǐng)會(huì)騰達(dá)的企業(yè)文化，用于指導(dǎo)招聘和人員管理等一系列工作。”

　　“你們目前對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選工作，做得怎么樣了？有什么想法嗎？”

　　郝云精神一振。

　　裴總問(wèn)到的正好是自己分內(nèi)的工作！

　　“首先我們會(huì)把簡(jiǎn)歷篩選一遍�！�

　　“因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷的人很多，而我們所需的崗位很少，所以我們?cè)诤?jiǎn)歷方面的篩選會(huì)嚴(yán)苛一些。”

　　“我們會(huì)根據(jù)求職者的學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷等因素進(jìn)行初步篩選，篩掉八成以上的求職者�！�

　　“然后，我們會(huì)給求職者發(fā)送面試邀請(qǐng)。”

　　“會(huì)有兩輪面試，第一輪是部門(mén)負(fù)責(zé)人面試，第二輪是hr面試。”

　　“最后，我們會(huì)通過(guò)洽談，謀求一個(gè)對(duì)求職者和公司都合適的薪資……”

　　郝云把原定的招聘流程給簡(jiǎn)單描述了一遍。

　　裴謙聽(tīng)得直皺眉。

　　這就是一般hr的標(biāo)準(zhǔn)面試流程。

　　但是裴總肯定是無(wú)法對(duì)這個(gè)流程滿意的！

　　簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)直接就篩掉了一些學(xué)歷低、畢業(yè)院校差、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，這招到混子的幾率不是大大降低了么！

　　長(zhǎng)此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奮斗逼，這不是讓裴總寢食難安么？

　　肯定不行！

　　裴謙沉默片刻，說(shuō)道：“流程很好，但是……我覺(jué)得這并不符合騰達(dá)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。”

　　郝云有點(diǎn)小緊張：“啊，是嗎？那裴總您覺(jué)得應(yīng)該是怎樣的流程？”

　　她也趕忙拿出一個(gè)小本子，準(zhǔn)備記錄。

　　裴謙對(duì)這樣聽(tīng)話的員工非常滿意，把自己早就想好的員工選拔標(biāo)準(zhǔn)給詳細(xì)地介紹了一遍。

　　“我們騰達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)是，不拘一格降人才！”

　　“怎么能因?yàn)榍舐氄叩膶W(xué)歷不好、畢業(yè)院校不好、工作經(jīng)驗(yàn)不足、簡(jiǎn)歷不好看，就搞歧視呢？”

　　“這絕對(duì)不行！”

　　“所有投簡(jiǎn)歷的人，我們都要一視同仁，給他們一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)！”

　　“所以，篩簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)不能有，凡是投簡(jiǎn)歷求職的，我們照單全收�！�

　　郝云在小本子上寫(xiě)著，臉上充滿困惑：“��？可是裴總，這樣工作量就太大了，根本面試不過(guò)來(lái)啊�！�

　　裴謙搖了搖頭：“不需要每個(gè)都面試。”

　　“我們找個(gè)時(shí)間，為他們安排統(tǒng)一的筆試。專門(mén)搞一個(gè)筆試的場(chǎng)地，讓他們閉卷答題�！�

　　“到時(shí)候按照崗位取前幾名進(jìn)入面試�！�

　　郝云依然很懵：“這樣的話，成本還是很高。要組織這樣一場(chǎng)大型的筆試，需要準(zhǔn)備場(chǎng)地、出題、安排人閱卷、監(jiān)考等等�！�

　　“人數(shù)越多，花的錢就越多。以求職者們目前的熱情來(lái)看，搞這樣一次大型筆試恐怕造價(jià)不菲……”

　　造價(jià)不菲？

　　那不是正好嗎！

　　裴謙嚴(yán)肅道：“這都是必要的成本，不能節(jié)省�！�

　　“呃，好的�！焙略泣c(diǎn)點(diǎn)頭，在小本子上快速記錄。

　　郝云紀(jì)錄完了，掃了一眼小本子上記下的內(nèi)容，又問(wèn)道：“考試題的話，是讓各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人來(lái)出題、閱卷？”

　　裴謙搖了搖頭：“只有一部分題目是各部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)出的�！�

　　“筆試會(huì)分成上下兩場(chǎng)，上半場(chǎng)是基礎(chǔ)能力測(cè)試，包括基礎(chǔ)知識(shí)、判斷推理、資料分析、材料論述等，著重考察求職者的基礎(chǔ)能力；下半場(chǎng)是專業(yè)知識(shí)測(cè)試，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人出題，考察本崗位所必需的知識(shí)和能力�！�

　　“筆試結(jié)束之后，按照總分排名進(jìn)入面試�！�

　　“面試階段，要打亂崗位順序，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交叉面試�！�

　　郝云：“�。拷徊婷嬖囀侵�？”

　　裴謙解釋道：“游戲部門(mén)的負(fù)責(zé)人去面試逆風(fēng)物流的面試者，摸魚(yú)外賣的負(fù)責(zé)人去面試摸魚(yú)網(wǎng)咖的面試者……具體去面試哪個(gè)部門(mén)，由臨時(shí)抽簽決定�！�

　　郝云更加迷茫：“裴總，這樣好嗎？俗話說(shuō)隔行如隔山……”

　　裴謙微微一笑：“這個(gè)好辦�！�

　　“事先確定好面試題和面試答案。例如，騰達(dá)游戲的負(fù)責(zé)人去面試逆風(fēng)物流的面試者，即使他對(duì)逆風(fēng)物流的工作并不清楚，但只要對(duì)著面試答案，也足以辨別出哪位面試者表現(xiàn)更好。”

　　郝云感到茫然：“可是，這樣做意義何在呢？”

　　裴謙卡殼了一下，不過(guò)很快反應(yīng)過(guò)來(lái)：“這樣做的意義……很大啊！比如可以有效避免各部門(mén)出現(xiàn)裙帶關(guān)系和小團(tuán)體扎堆的情況！”

　　“可以很好地避免任人唯親的大企業(yè)病！”

　　郝云恍然地點(diǎn)點(diǎn)頭，趕忙記錄。

　　裴謙繼續(xù)說(shuō)道：“面試環(huán)節(jié)之后，按照面試和筆試的總分確定最終入選的求職者。”

　　“不過(guò)，在此之后還有第三個(gè)環(huán)節(jié)，那就是騰達(dá)精神契合度測(cè)試！”

　　“這個(gè)環(huán)節(jié)將由我來(lái)親自出題，組織所有人進(jìn)行考試，最后電子閱卷�！�

　　“通過(guò)該測(cè)試的，才能正式入職�！�

　　“如果沒(méi)通過(guò)的話，就只能進(jìn)入為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，雖然工資照發(fā)，但在實(shí)習(xí)期內(nèi)不能負(fù)責(zé)關(guān)鍵工作，主要是認(rèn)真學(xué)習(xí)、體會(huì)騰達(dá)精神�！�

　　“一個(gè)月實(shí)習(xí)期后要再進(jìn)行騰達(dá)精神契合度測(cè)試，如果還沒(méi)有通過(guò)，那只能很遺憾地繼續(xù)延期。累計(jì)延期三次，就只能很抱歉地辭退并補(bǔ)償了�！�

　　郝云快速地在小本子上記錄著，心中感慨。

　　裴總果然是裴總，竟然為面試安排了這么多的環(huán)節(jié)！

　　聽(tīng)起來(lái)非常嚴(yán)謹(jǐn)！

　　雖然郝云覺(jué)得這些環(huán)節(jié)有點(diǎn)畫(huà)蛇添足、多此一舉，但她又覺(jué)得裴總肯定另有深意，所以也并不會(huì)多想。

　　而且，裴總這么安排也確實(shí)有一定的道理。

　　裴謙自己也覺(jué)得非常滿意。

　　如果按照常規(guī)的方式招聘，辛助理帶出來(lái)的人力資源部門(mén)肯定不是吃干飯的，而且各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人一個(gè)個(gè)都熱衷背刺裴總，最后招來(lái)的新員工肯定都很猛，這就有點(diǎn)難頂了。

　　現(xiàn)在的安排雖然不能說(shuō)完全避免了這種情況，但至少有明顯的削弱效果！

　　首先，不篩簡(jiǎn)歷，給所有人一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，就能防止很多學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)少的新人被刷掉。

　　其次，筆試只有一半是考職位知識(shí)，還有一半是跟崗位沒(méi)什么關(guān)系的基礎(chǔ)能力測(cè)試，又抬了那些考試比較猛但工作能力不一定強(qiáng)的兄弟們一手。

　　再者，面試的時(shí)候由各部門(mén)交叉面試，讓外行面試內(nèi)行，選出杰出人才的幾率大大降低。

　　最后，騰達(dá)精神契合度測(cè)試可以選出許多混子。那些一心工作的奮斗逼，就直接給他們補(bǔ)償然后勸退掉，既花了錢，又保證了崗位的安全。

　　簡(jiǎn)直是太完美了！

　　當(dāng)然，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也并沒(méi)有達(dá)到裴謙的終極目標(biāo)。

　　但他也不能搞得太過(guò)火，不可能直接在招聘標(biāo)準(zhǔn)中寫(xiě)“來(lái)混子”。

　　這已經(jīng)是在規(guī)則允許的范圍內(nèi)，裴總最滿意的招聘流程了。

　　很快，郝云全都記好了，小本子上密密麻麻地記了好幾頁(yè)。

　　裴謙滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭，說(shuō)道：“那么，近期人力資源部的主要任務(wù)就是盡快地協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)，把這一套面試流程給安排好�！�

　　“包括場(chǎng)地如何選擇，各個(gè)部門(mén)有多少個(gè)崗位，考試時(shí)的安排等等�！�

　　“有用錢的地方就說(shuō)話，不要怕花錢！”

　　“就比如報(bào)名，如果覺(jué)得篩選簡(jiǎn)歷太麻煩，就花錢做一個(gè)專門(mén)的招聘網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)報(bào)名、打印準(zhǔn)考證等一系列步驟的完全智能化。”

　　“再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍，不要怕花錢！”

　　“人才是企業(yè)發(fā)展的根本，這是一套長(zhǎng)期的人才選拔機(jī)制，功在當(dāng)代、利在千秋，明白嗎？”

　　郝云點(diǎn)點(diǎn)頭：“好的裴總，明白！”

　　她頓了頓，發(fā)現(xiàn)忽略了一個(gè)問(wèn)題：“呃，裴總，那具體的薪酬，是在哪個(gè)環(huán)節(jié)定？”

　　“還需要壓價(jià)嗎？”

　　按照一般公司的規(guī)定，招聘時(shí)會(huì)在hr面試的環(huán)節(jié)談薪酬，談的過(guò)程中必然會(huì)壓價(jià)。

　　這是大部分公司降低支出的一個(gè)常用手段。

　　但是現(xiàn)在裴總的這個(gè)招聘流程，好像沒(méi)有這個(gè)環(huán)節(jié)了？

　　裴謙嚴(yán)肅道：“壓薪酬這種事情，太不符合騰達(dá)的公司文化了！”

　　“既然求職者已經(jīng)通過(guò)了層層選拔、重重考驗(yàn)，就說(shuō)明他是我們需要的人才。”

　　“對(duì)于這種人才，自然應(yīng)該求賢若渴，怎么能壓薪酬呢？”

　　“就為了一個(gè)月區(qū)區(qū)幾百塊錢，讓人才心里不高興、干活不踏實(shí)，影響了工作效率，受損的不還是我們公司嗎？”

　　“所以，不能壓價(jià)！”

　　“讓求職者自己提薪酬標(biāo)準(zhǔn)、再壓價(jià)，那都是耍流氓！”

　　“我們直接按照行業(yè)較高標(biāo)準(zhǔn)給錢，一定要確保騰達(dá)給出的薪水是有競(jìng)爭(zhēng)力的。等員工通過(guò)了騰達(dá)精神契合度測(cè)試，立刻就進(jìn)行一次提薪�！�

　　“錢給夠，員工才能死心塌地地給騰達(dá)干活！”


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