冷卓在京城找了相關領導溝通，最終保住了桂省的面子，不過也挨了一頓批，雖然梁子軒沒有直接參與進來，但是終歸是讓人利用了他的權勢與名聲。
  這種行為不嚴重的時候都還好，但是涉及到人口拐賣等一切違法犯罪都有可能被放大。
  更別提，現在是2014年，很多新策都在推行，梁子軒無疑成了那個“殺雞儆猴”的雞。
  不過冷卓也得到了領導的一頓批評，回到酒店后的他也安心了些許。
  領導不批評那就代表你這個人已經徹底沒救了，還愿意和你多廢話一句，那就代表你還有用！
  但凡一句話都不想再說，那政治生涯差不多也就結束了，說不定可以去什么總局、協會當個會長和局長就此了卻殘生。
  ……
  8月31號，方洋還在玉林市進行工作部署，今天在新成立、合并的工廠：玉林天泉飲料公司徹底掛牌成立，簡單的舉行了剪彩儀式后，方洋和龔琳等人來到準備好的會議室。
  原來的兩個工廠有著三百多號人，在這原來的“黨員之家”里都排排坐，方洋和幾個車間主任、倉庫主管簡單認識了一下后來到準備好的演講臺上。
  看著下面322名員工，方洋心中不禁感嘆現在擴張的速度太快了，昨晚他自己盤算了一下，現在員工所有項目加一起即將突破30萬的大關，生產端口的人員反而是最少的。
  30萬人的吃喝拉撒都要管，方洋想想陳斌要面對的壓力忍不住一陣頭皮發麻，雖然他現在管著商超還有工廠、東風買菜三個渠道的人員，但是這一部分加一起也就九千多名員工。
  就這都讓方洋每天吃不好睡不好，生怕出點意外。
  凡事都要循序漸進，方洋自己也只是個普通人，一年的時間能夠承擔起這樣的責任已經算是非常不錯了。
  “大家好，很榮幸認識各位，自我介紹一下，我叫方洋，也是未來你們的伙伴及同事。
  相信在座的各位都知道一件事，那就是我們原來的兩家工廠目前已經合并成為全新的一家飲料公司，當然，我們不單單有飲料產線，我們還將繼續完善、推進水果罐頭的生產。
  在這里也非常歡迎大家提出意見和想法，如被采納將獲得公司高額現金獎勵。
  當然，今天在這主要是想認識一下大家，也想聽聽大家對公司的期待，不管是任何方面都可以提，比如薪資、福利，包括假期各種的你們都可以提�！�
  生產端不重視的結果只有一個，那就是品質無法把控，雖然要引進自動化產線、設備，但是絕大部分還需要人工，只要是人參與其中的，人情世故就避免不了。
  企業為什么要營造“企業文化”，就是為了讓更多員工認同公司的方向以及凝聚“凝聚力”，當然，絕大多數的人自然不會那么去想，他們在乎的無非就是：待遇、福利。
  脫離了人欲最基本的以及不可或缺的必要條件，那么這個人要么本身就已經得到了滿足，不然絕不會滿足其：欲望。
  人活一世，誰還能沒有欲望了。
  底下的人聽到方洋的話，有些老員工明顯有話想說，這兩家工廠原來的福利待遇只能說：一般，很一般。
  猶如點燃了沸騰的油鍋一般，下面在不斷的低聲相互議論著。
  方洋也沒制止眾人討論，事情嘛，總要有所溝通的，不然那不叫民主、自由了。
  不過原來兩家工廠的老板倒是拿錢走人了，同時也帶走了原來在里面的一些親戚，不然還要方洋想辦法優化了這部分人。
  “方總，那個，想請問一下，后面我們的休息是繼續單休還是？”
  雖然雙休制度啟用了也不少年，但是有多少人能真的做到雙休？
  不說在京城、魔都這些地方的上班族，單說地方工廠，絕大多數工廠能給一天單休就已經很不錯了，甚至方洋自己也了解過，很多工廠一個月就2天的休息。
  要是遇到點周扒皮那樣的工廠，一個月都不見得能給你休息，想休息可以啊，請假！
  請假就直接沒錢，這樣的老板怕是生兒子得去泰蘭德來一刀。
  “雙休，從工廠合并到現在大家已經休息了一段時間，這段時間都是給大家帶薪休假的，這點還請大家放心，我們不會做成黑心工廠。
  既然你提起了，我在這里宣布一下。
  未來每周早上9點晚上17點下班，中午休息一個小時，未來工廠將新增食堂，在建造籌備期間每人每天飯補15元，未來餐廳建立后，各位也可以選擇在食堂或自帶，自帶的依然是享受餐補。
  關于作息時間，未來依舊是雙休息，節假日在國家規定的情況下進行補假，不進行調休，當然，補假的休息是帶薪休假。
  各位可以放心，未來所有的待遇都會向集團總部靠齊，我們也是第一次運轉工廠模式，因此可能很多事情還需要不斷摸索，大家也多給我們一些時間。
  其他還以伙伴有問題么，都可以提�！�

  方洋目光看向底下的眾人，他倒是非常期待別人提出問題，有問題解決知道了才知道如何解決，一直沒有問題只有一個可能，那就是大家都不看好公司，都準備走一步看一步，大不了大家拍拍屁股走人。
  這也是人之常態，任何一家公司開會老板想聽聽問題其實只是“聽聽”，很多問題他們其實一開始就知道的，但是根本無法解決。
  錢加問題等于問題解決，世界上99%的問題都是沒錢。
  方洋一年前也是各種問題，租房要考慮路途、費用，各種問題也是不斷，但是現在呢，方洋似乎從來沒考慮過這種事。
  貌似只有一個問題：那就是單身。
  催婚在哪里都有，方洋也不例外。別看現在工資高，待遇好，但是家里長輩催婚根本躲不掉。
  “方總，我們看新聞，那個什么自動化什么的，不知道您可以幫忙說一下么，實話說，我們怕被裁�！�
  一個三十五六歲的中年男子起身說道，普通人怕什么？怕的無非是這些待遇都如鏡花水月般一碰就沒了，如果是這樣大家還不如早點自謀出路。
  聽到這個問題，在場其他人也露出一絲不安，他們看新聞沒感覺出什么，但是人心不穩源于謠言，各種說法在這兩天流傳之廣，那可不是能堵上的。
  特別是那個天煌日報大肆宣揚東風集團對于工廠將要裁員、各種報道不斷，甚至還拿歐美那邊下崗的事情來舉例，弄的這三百多名員工心中自然有些擔憂。
  聽著邵松的疑問，方洋正色的看向下方說道：“你好，非常感謝你提出的這個問題。
  相信大家這兩天也都在各種渠道有聽到“裁員”，減少人員等各種言論，在這里我想說這些都是謠言，所謂的自動化不是為了減少你們的人員。
  而是為了更好的去掌控生產進度、生產節奏，包括原材料運輸時效等各種可視化的數據。
  通俗來講，我們希望在未來實現一個手機就能知道今天產多少飲料、罐頭，我要生產這些的原材料在哪，就那么簡單。
  當然，這些可能和采購、供應鏈的人有關聯，但是也不用擔心，未來的業務量只會更多，我們還將招聘更多的人員補充進來。
  關于自動化，說實話，這東西不是為了減人加入進來的，所做的一切都是為了提高各位的薪資、收入，大家想想，我們現在的流水線每天只能生產一萬瓶飲料，為什么呢？
  很多原因是在后端的包裝、運輸還是采用最傳統的人力。
  雖然我們很多人都是靠力氣來賺錢養家的，但是能夠減少人員體力、減少身體損傷，這種事是該推行的，只有好的身體才能去賺更多的錢。
  未來將這部分不需要技術的事情盡量自動化，可以讓你們更好的學習機器的使用，而且自動化是時代的趨勢，無論未來你們在東風集團待多久，即便是有一天出去了，也希望你們有自己掌握的能力和技術，能夠在其他地方擔任技術型人才。
  另外與總部一樣的是，我們絕不主動開除品行優良的任何員工，我們也非常期待更多志同道合的朋友加入進來。
  最后，大病醫療報銷這些福利也是一同啟動，當然，我希望各位以及各位的家人都能身體健康，謝謝！”
  方洋說完特意看了一下下面的人，見眾人沉默了大概一分鐘，隨后爆發出熱烈的掌聲，這時候方洋才松了一口氣，他剛才都差點懷疑自己是不是說錯話了。
  這種發言太讓方洋亞歷山大了，生怕說錯點內容被人無限放大、誤解，到時候又傳出去給東風集團抹黑。
  好在，似乎沒有這種情況？
  “方總，我們什么時候可以上產線？”
  邵松喊了一聲，聽方洋的話跟打了雞血一般，想要立馬上產線工作，好好賺錢！
  “再等2天，新的生產線裝置已經到位在調試，等調試好就可以開工！
  我們第一款飲料已經確定好了配方，先生產一批次內部測試！”
  生活多美好，是吧！


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