大智的話不但讓馮文林感到驚訝，連一邊的戚少暉也覺得很是意外。

“你這樣的想法，似乎和遠華公司在怡和倉的管理模式有區別啊！？”

“是的，我想多加一道班組管理人員，分工人班長、理貨班長、叉車班長三個崗位的班長，這樣，就能夠細分管理的權限了，不會交叉傳遞信息和管理，也可以將責任細分化，這不是更好嗎？”

“好是好，但別人會怎么想呢？比如我們的老板還有其他的員工。”

“按照現在的人員配置來說，老板肯定是不接受的，但是我們要為以后進行規劃啊！這個倉庫的體量是怡和倉的三倍那么多，現在的裝卸作業人員卻只有怡和倉的二分之一還不到，你說未來還有多少人需要參與進來呢？我們不用看其他的，就甲方公司準備的叉車數量，已經可以說明一切了。”

“你是根據這個做判斷的？”馮文林問道。

“沈大哥，你認為以后這里會有多少人上班啊？”戚少暉也坐了下來，認真地聽著他們兩人的討論，提出了自己的疑問。

“這里準備了45臺新叉車，當他有五臺是當后備使用的，那業務正常化之后，這里就有40臺的叉車在倉庫里不斷地進行著作業，40臺叉車最少配置50個理貨員，加上120個工人吧？你們算算這里最少需要有多少人參與作業的。”

“210個。”戚少暉回答道，他的語氣充滿了驚訝。

馮文林不說話，只是靜靜地看著大智。

“這是保守的一個數字，有可能還要多呢！”

“你真的認為這個倉庫的甲方有這么的實力？”馮文林有些懷疑地問道。

“不是我認為，而是他必須要有，否則，這個這么大型的倉儲，他們投資了怎么收回成本啊？！現在沒有貨物進場，是很正常的，因為很多事情還需要甲方、我們裝卸公司、貨主、客戶等等的磨合期，就算他們現在簽下大量的倉儲中轉合同，也不會一時間全部安排過來的，今天我們已經看到了人家行政樓和海關樓有多大氣了，比起怡和倉要氣派多了吧？這些他們都是投資進去的現金，沒有也生意怎么敢做這些投資呢？”

馮文林和戚少暉聽到大智的分析，點了點頭。

“所以你就有了細分崗位管理的這個想法，是嗎？”

“還有一個原因讓我產生這個想法的。”

“什么原因？”

“今天我們進ER倉儲的時候，你在大門口看到他們崗亭圍墻外面和行政大樓墻上掛著的那些橫幅沒有？”

馮文林和戚少暉都點了點頭，那兩個橫幅很顯眼，大家都看得到。

“上面寫著好像是什么爭創六什么管理系統之類的宣傳橫幅。”戚少暉回憶著說道。

“六西格瑪管理系統。”大智說明了一下。

“這是什么來的？”馮文林問道。

“這個是他們甲方公司準備要實施的一個管理體系，一個高度要求精細化的管理系統，其他的我也不知道，但是我明白他們使用這個體系之后，對于我們現場作業的要求，也一定會同時提高要求的，因為我們做出來的成績，就是考核他們能不能達到那個管理體系的標準。”

馮文林和戚少暉一臉茫然，完全不清楚大智說的是什么。

大智看到他們的表情，苦笑了一下，說道：“其實我也不懂，這是我今天在他們搬進來的辦公桌上看到了關于這個管理系統的詳細介紹，根據那份資料說明，他們所要實施的這個管理系統，表面上跟我們乙方裝卸公司沒有什么關聯，但其實他們要想達到那種管理體系的資格，所有的數據是根據我們現場作業進行采集和考核的，所以，我認為后期的話，我們將會被他這個管理體系壓得嚴嚴實實的，容不得一絲的問題出現，與其在后面才來糾正管理，不如現在我們主動提前迎合他們。”


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