尤其是這次蔣志剛被打事件的處理，大智的所作所為，更加這里的兩百多號員工對他有一種尊崇的敬意，雖然大智年齡比很多人都要小，但是他做出來的事情，卻是讓所有比他年齡大的人感到欽佩，因為他是真正做到了不偏不倚，不歧視工人的管理者。

林素芬對大智的解釋，抱著一絲的懷疑，但是她同時又覺得大智說的應該是實話，看到許子鵬的資料，竟然是一個本科生，沒有理由是來做理貨員的吧？！更不可能是個工人了。

只有實習主管才能夠在大智身邊跟出跟入，林素芬離開了大智的辦公室。

罷工事件過后的第五天，甲方公司五個職員對蔣志剛的書面道歉就出來了，他們承認了這次事件是因為他們五人嫁禍給蔣志剛所造成的惡劣事件，甲方公司也承諾了，因為此次事件所造成的的人員傷害和誤工的費用，全部由他們甲方公司承擔。

當大智將這個事情在工人們面前公布出來的時候，兩百多號人同時對他發出了贊揚的喝彩聲。

這個事件就此過去了。但是大智在工人們心目中的地位，卻更加高了，甚至連甲方公司的人，也對大智有了一定的敬畏感，張富民就是其中之一。

而大智也在那時才體會到，原來受人尊敬，跟年齡是沒有什么關系的，而是跟自己所做的事情有關系，自己一個二十多歲的人，能夠在這里受到這么多人的敬畏，這說明自己的努力并沒有白費，自己所做的一切，暫時來說，都是對的，這是大家對他的一種肯定。

大智覺得，這比漲工資了更加讓他感到開心和欣慰。

有工人問大智許子鵬是干什么來的，大智也一樣照實回答說道是實習主管，有幾十個人是知道大智也是從一個實習主管做起的人，對于這個主管，他們認為遠華公司又有新的項目簽下來了，所以在培訓新的管理人員。

大智將整個ER倉的操作流程和注意事項都對許子鵬說得一清二楚，跟著在一個星期之后，讓許子鵬開始自己主持會議和參與一些調度的工作，甚至，有時候他還讓許子鵬跟著理貨員去現場學習一些裝卸貨的操作流程，讓他更多在現場體驗這個倉庫的作業氛圍，直觀了解整個庫區的運轉細節。

因為時間問題，大智跟正在服侍何鳳蓮老人的保姆又協商了半個月的時間，那個保姆看大智也實在是沒有辦法，便答應了，繼續留下來幫大智照顧何鳳蓮老人半個月的時間。

對于許子鵬的培訓，大智簡直可以說是用盡了吃奶的力氣，他將自己懂得的東西，一絲不漏地教給了許子鵬，這當中還包括大智他自己是怎么處理和各個崗位的員工關系問題，怎么去協調和甲方的關系等等，只要是大智懂的，覺得需要用上的知識，大智都毫無保留地教給了許子鵬，為的就是盡快讓他在一個月的時間之內能夠完全接手自己的工作。

對于許子鵬的學習態度，大智是非常滿意的，看來培叔在選人的時候，也是經過一番思量之后才選他過來這里的接替自己的。


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