他不但要跟緊出貨的速度，還要監督好新產品的樣板質量和庫存貨的修改質量，當然，還有包裝的問題，都是在他的監督和推進之下逐步完善和完成的，一個金融專才，現在在工廠里面忙得跟什么似的，有時候他自己想一下，都覺得挺好笑的。

但是他并沒有什么委屈和不耐煩的感覺，而是相反，他看到了訂單不斷地發過來之后，他心里有一種成就感，這個成績，是他們一個公司的人共同努力得到的初步收獲，后續，他相信還會有更大，更長遠的發展。

對于大智的管理能力，還有他的目光，安陽是越來越佩服了，在這么短的時間里面，能夠有這樣的成績，他覺得，換成是其他人，還真的未必有這個能耐。

司徒敏就好像是個后勤部長，為他們三個一直奔波在路上的人提供足夠的后勤保障，代替一些她力所能及的商務洽談等工作，為大智或多或少減去一些工作上的壓力。

其實她也像是個陀螺一樣，每天從早忙到晚，她構思出來的那個產業生態鏈計劃，在她努力之下，已經慢慢開展了起來，雖然進度不是很快，但是現在已經將構思初步形成完整的發展計劃書，也已經和設計方面的人員展開了一系列的研討了。

下一步她需要做的是適度擴招設計相關類的員工，為這個新的計劃打開新產品的成型之門，而相關的品牌策劃方案和品牌內容都已經給大智去和家頎的策劃公司商量下一步的推廣活動了。

這段時間里，最累的，還是大智，他因為自己不懂的開車，所以一個人提著個包，跑遍了這個城市大大小小的各個街區和百貨公司等，為的就是找一個適合他開一家品牌直營店的門面。

因為是第一家直營店，也是一個品牌形象店，他要求的定位比較高，所以找起來還真是挺辛苦的，要綜合考慮的問題太多了，人流、地段、交通、店面大小、租期......

流了多少汗水，他倒是沒有所謂，最重要的是經常他都會白跑一趟，去到現場一看，首先就否認了地段或者其他的因素，在第一反應就否決了，這讓他多少是有點失落感的。

幸好，在經過他的不懈努力之下，終于知道了一個比較適合他的店面了，各種條件都挺符合他要求的，但是店面的租金似乎有點貴，200多平米，每個月的租金要差不多六萬的租金，這對于當時來說可是一筆不小的開支。

通過和三個股東的商討和綜合分析之后，覺得租金雖然貴，但如果前段時間所做的品牌推廣和策劃等的工作起了效果的話，這個店的運營壓力應該是不大的，再加上最主要的是這是他們的第一家直營店，也是他們的形象店，對于后期的影響是相當大的，最后決定，要了這家店面。

大智簽完合同，馬上就開始裝修工作，根據之前家頎他們公司給出的店面裝修風格的方案，因為是童裝系列，所以全部采用暖色裝修風格，這樣可以讓顧客體驗的時候，有溫馨自在的舒適感覺。

店面的裝修在如火如荼地進行著，大智又和家頎這邊開始了密切的接洽，商談他們下一輪的品牌推廣計劃，這一次，就主要迎合直營形象店開張的宣傳工作。


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