母親始終不忘叮囑自己的孩子保重身體和注意安全，這是每個母親都會發出的叮囑聲。

回去Z市的路上，大智睡著了，睡得很香很沉，就好像幾天幾夜沒有睡過覺的人一樣。

司徒敏看到他這樣沉睡的樣子，心里感到了一陣的心酸。

她知道，這段時間的大智，真的是太累了，所有人都看在眼里，尤其是自己，在公司的時候看到他忙個沒停，走出辦公室還是在忙著公事，回到家以后，隨便吃點東西，依舊是忙著他手里的工作，他就好像是一臺機器一樣，一直在不知疲倦地忙著。

她見過為了工作和事業拼命的人，但是，真的沒有看過好像大智這樣，將自己所有的時間都投入到了事業上面的人，如果不是和他在一起的話，自己真的不敢相信，他做起事情來，竟然會如此瘋狂的。

看著熟睡的大智，司徒敏忍不住在心里暗自嘆息了一聲。

而其實大智的這種拼法，除了是他本身做事一直養成的習慣之外，還有一點就是，他心里對別人眼中，自己和司徒敏之間產生的差距問題，始終讓他有點如芒刺背的感覺，再加上他不想讓張安順和馮先林這樣的小看了，希望能夠通過自己的努力做出成就出來，讓別人看看，自己可以憑著雙手打出一片天下。

大智不是一個爭強好勝的人，但是他是一個懂得維護自尊的人，他不跟別人斗爭，可是他一定會用自己的行動證明自己的尊嚴和骨氣。

他不能有所松懈，起碼在事業有所成就之前，不能松懈了自己，每一刻，他都在保持最佳的狀態去面對生活與工作中所有的問題，這同時，也是他這些年來因為困境而養成的一種危機感。

因為他這種徹底投入的工作狀態，讓整個公司的人都慢慢地養成了一種時刻準備戰斗的行為習慣，只要大家一到公司，就能夠馬上全情投入到工作里面去，或許是因為他們看到了大智作為公司的負責人都時刻保持這種狀態，員工自然也不敢有所松懈了。

大智食髓知味，在世嘉的時候，他就是利用這樣的方法去讓員工向自己看齊的。

在一段時間之內，他保持不聲不響，不管不問的態度，然后自己每天全情投入到工作上面去，讓所有人都看到他在做什么，他能做什么，他做出來了什么。

己所不欲勿施于人。

這句話大智一直記在心里面，要想別人和自己一樣，首先要自律做好自己的本分工作，給別人樹立一個榜樣，讓下面所有的員工每天都看到，他作為一個公司的負責人每天是如何投入到工作上來的，是如何無休止地忙碌和拼搏的。

這在無形之間，大智就是在用一種心理學上的模仿（效仿）律的手段進行行為上的感染群體。

雖然他不懂得這種心理學知識，但是因為有前車之鑒，他已經明白，單個領導人的行為，是絕對可以形成群體效應，讓群體成員模仿和效仿他的態度、情感和行為，進而讓所有成員養成和他一樣的工作心理與狀態。

世嘉商場的管理成功，不是因為大智有多少的專業才干，而是因為他看的書籍比較多，有很多類似的案例在他的腦海里出現，對于一個完全陌生的管理環境，他能夠做到的就是做好自己，然后用自己的行動去感染別人和自己一樣做好他們自己本身。


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