司徒敏皺眉想了一下：“這個做法不是說沒有，但都是一些大型的企業才會這么做，我們這么小的公司，這么做有效果嗎？”

“當然會有，我們讓所有的員工都當老板，也就是說，每一個項目的成敗，都關系著他們每年分紅的多少，對于提升員工的積極性和主動性，肯定比現在要好很多�！�

倪文靜問道：“沈大哥，你有這個想法的初衷是什么？”

“很簡單，留住員工，提升員工的工作效率和有效勞動，避免出現懶惰和馬虎應付工作的現象，更加可以讓員工主動積極去開拓公司業務，這樣對于我們來說，接下來的問題，就是怎么想辦法籌集資金過來，不斷地投入到各個領域上去�！�

“這種激勵股權的方案不是不能夠實施，但是如果后期我們公司需要發展，想要繼續融資的話，所牽涉的問題就變得復雜化了�！蹦呶撵o有些顧慮地看著大智。

“其實我也想過這個問題，但是我的想法是以后我們所有項目可以單獨成立一個項目公司進行融資，而不是用我們明恩投資公司的名義去參與融資，也就是說，單一的項目，由單一的項目公司和合作方洽談業務，不涉及到明恩公司的股權變動，當然，還有一個方法就是稀釋我們大家所有的股權，這也未嘗不可，起碼我們到時候已經將公司做大了，不是嗎？”

三人聽了大智的話之后，一起點了點頭。

“可是如果這個方案落實的話，會不會將管理層的權限給虛化了呢？”

“不會，反而會給管理人員帶來更加輕松的管理方式，員工的積極性提高了，管理人員所要做的事情就變得輕松了，因為員工重視這個分紅，希望在這里長久工作下去，所以，在工作上，員工會下意識地將所有的工作任務往盡可能完美的方向去做，而管理者，就少了很多繁瑣的事情了，這一點，小靜應該是很有感觸的�！�

大智回答完安陽的話之后，帶著笑意看了一下倪文靜。

倪文靜呵呵笑了一下：“沒錯，很多員工因為自身的馬虎態度，所以會出現一直不間斷的小問題，這些問題你作為一個管理人員或者是外人，根本沒有辦法去斷絕的，只有依靠他們自身的主動性去調節和糾正過來�！�

“我在想，要想我們的公司實力越做越大，除了累積我們的資金之外，還需要留住對我們有用的所有人員工，這個計劃就是為了挽留住這些有能力的員工而做出的改變，接下來，我會擬定一個年度考核的制度，根據每個員工的工作績效考核，來決定下一年度的去留，我不會因為一個員工在公司里面呆了多長時間，或者他曾經為公司做了多少的貢獻而有所偏移，一個考核周期就是一年的時間，當然，會有一些特殊事件特殊處理的條款�！�

司徒敏看著大智，笑問道：“我怎么不知道你做了這么多的準備工作�。俊�

“那是因為你一直忙于照顧家庭和公司里面的事情嘛！”

“現在公司里面的事情有沈大哥接手了，敏姐你可以松一口氣了�！蹦呶撵o笑著說道，一對美目看了一眼司徒敏。

“那是，我總算可以偷懶一下了。”司徒敏嘻嘻一笑。


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