這段時間，他將很大一部分精力放在了研究這家公司上面了。

春節越來越近了，大智心里很清楚，就算有什么工作計劃，現在也已經展不開了，只有讓公司的員工將手上這些收集到的信息重新捋了一遍，然后讓他們開始針對創遠達這家公司展開系統的分析和調查。

這天在公司的開放式會議桌上，所有的員工圍在了這個桌子旁邊開了一個關于創遠達這家公司的分析報告會議，討論這家公司是否是和他們明恩公司作為投資的標的。

大智不得不說，這些員工在司徒敏八九個月的磨合之下，確實已經養成了一股戰斗力了，而且工作效率也相當高，狀態一個個也很不錯，對于一個標的的了解和分析，都有他們各自的看法，這讓大智在工作上面少了很多不必要的折騰，減輕了他的工作負荷。

討論完工作之后，大智站在投影屏幕前，手里的遙控器將投影關掉，然后看了一下面前所有的員工，對他們微笑說道：“經過我和幾個股東們商量之后，我在這里正式宣布，公司決定拿出百分之二十五的股份，成為激勵股權，以后所有的員工，將享有公司百分之二十五的股權分紅，記住，是每年百分之二十五的分紅。”

大智的話一說完，全場的員工頓時站了起來，對著大智大聲歡呼了喝彩著，每個人的臉上，都洋溢著興奮和快樂的表情。

整個公司里，歡呼聲頓時響徹了每個角落......

大智自己曾經經歷過那么多的工作，做過那么多年的打工者，他心里很清楚，公司員工需要的是收入上的保障，不是自己給他們畫多大的餅，要想每個員工和自己一樣拼命去工作，那就只有讓每個員工成為公司其中的一個老板，這個問題，其實以前在天使公司的時候，他就曾經花了不少時間去考慮了，在明恩公司這里得到了真正的嘗試和落實，可以算是他的一個大膽舉策，也算是他對公司未來發展的一個信心的體現。

他揮手讓員工停下歡呼和喝彩聲，自己臉上也帶著笑容，對他們說道：“具體的事實細節，遲些日子，我會安排公布出來，但是可以肯定的是，我們將會用一年作為一個考核制度，和所有公司一樣，對每個員工都有一份績效考核，但是，我不會做末位淘汰的計劃，需要被淘汰的人，一定是在這里犯了極大的錯誤，或者是不可原諒的錯誤，明恩公司才會進行淘汰。”

“其他的企業會將員工的績效作為一個重要的考核標準，但是我們這里會多加一項員工素質和品德的考核，所以，這百分之二十五的公司分紅，你們是否能夠得到，不是我說了算，而是你們，在未來的一年里面，是不是讓公司賺錢，你們的付出是不是讓你們得到了合理的回報了，這些因素決定你們明年年底的時候能否得到公司這百分之二十五的利潤分紅。”

“沈總，那明年我們如果沒有讓公司產生利潤，或者是我們的投資周期問題，導致了我們在年報上面體現不出利潤，這百分之二十五的分紅又從何而來？”其中一個員工大聲問道。


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