第30章 選擇困難癥
幾個月的新訓(xùn)很快就要結(jié)束了，卓一凡又在新兵連過了一個年，想起自己在教導(dǎo)隊當(dāng)新兵過年的場景，心里不禁有些感傷！而且，本來過年前桃子準(zhǔn)備來部隊看望卓一凡的，結(jié)果由于教導(dǎo)隊的條件受限，新兵住宿都有些成問題，更別說家屬來隊了，因此沒有來成。雖然桃子一直說，不過就是遲早見面的事情，等卓一凡帶完新兵她再過來，但是卓一凡的心里一還是有些難受，畢竟距離上次見面，已經(jīng)是一年多的時間了！
按照連長的計劃，他親自去團里挑了十幾個兵，剩下的二十個兵就讓卓一凡在教導(dǎo)隊里挑。卓一凡雖然早有準(zhǔn)備，但是一開始選擇就開始猶豫起來！到底是多帶些自己帶的兵回連隊，還是把教導(dǎo)隊里的尖子們都挑回去？
卓一凡翻來覆去的想了好幾天，始終定不下決心！這種時候，他又找到了李真真，詢問他的意見。李真真告訴卓一凡，以連長的性格來看，估計你得把教導(dǎo)隊的尖子們挑回去，折中的方式就是自己的挑10個，其他連隊的新兵挑10個，這樣怎么也說的過去。
聽完李真真的話，卓一凡覺得很有道理，但是他又舍不得自己帶出來的兵，畢竟知根知底，回去也好開展工作。于是又跑去找華松連長征求意見，結(jié)果被華松連長刺激一頓。華松連長說：不知道你是真傻還是假傻！你自己的帶的兵知根知底，而且回去以后就是你的群眾基礎(chǔ)，干嘛不帶！其他連的挑那么多干什么？你了解么？光是軍事素質(zhì)好有什么用？一個優(yōu)秀的兵又不是素質(zhì)好就算全面都好！馬回子的素質(zhì)好不？但他文書當(dāng)?shù)煤茫凵詈茫羌夘I(lǐng)導(dǎo)不喜歡，那個機關(guān)部門不想把他挖過去？華松連長的話狠狠的刺激了卓一凡，雖然難聽，但確實很有道理，于是他就想辦法說服蘭連長多要點偵察連自己帶出來的兵。
卓一凡想來想去，終于想到了以連隊后續(xù)人才培養(yǎng)的問題作為突破口，然后告訴蘭連長自己準(zhǔn)備從排里帶回15個人的事情。剛開始，蘭連長并沒有同意，他覺得偵察連下一步的發(fā)展可能更需要軍事素質(zhì)好的戰(zhàn)士來支撐，而且連隊現(xiàn)在的這種訓(xùn)練模式，素質(zhì)稍微差一點的話，進(jìn)入連隊非常麻煩。卓一凡聽了蘭連長的想法，有些不太甘心，就說萬一連隊的文書通訊員走了沒有合適的人選接替的問題，兵都很優(yōu)秀轉(zhuǎn)改士官的問題，連隊的戰(zhàn)士應(yīng)該多樣化發(fā)展，不僅軍事素質(zhì)好，唱歌跳舞也得有人才，炊事班也得有個好廚師.......
說了一大堆道理，蘭連長覺得卓一凡有些犟，有些生氣，但可能是給卓一凡留面子，給了卓一凡12個名額。
拿著這12個名額，卓一凡覺得很難決定帶誰不帶誰下連，于是召集骨干們開會研究。卓一凡覺得，不管素質(zhì)好壞，首先要愿意去偵察連，畢竟訓(xùn)練那么苦！他要求班長們先回班做偵察連的反面工作，看看到底有多少個兵愿意去偵察連。
統(tǒng)計完人數(shù)后，三十幾個新兵，居然沒有一個愿意去別的連隊的兵，畢竟那個新兵愿意換班長呢？卓一凡沒有辦法，就讓各班推薦4個人作為基礎(chǔ)，一共16個，最后再研究淘汰掉4個。選來選去，卓一凡最終還是選了8個軍事素質(zhì)好的，4個文化層次高但是訓(xùn)練相對較弱的兵回連隊。
班長們有些不理解，卓一凡就給他們解釋，這么做是為了偵察連的未來作想。偵察連是一個出干部的地方，戰(zhàn)士在偵察連考學(xué)、提干，回來以后又回饋偵察連，這不是連隊一直發(fā)展的很好的最基本邏輯嗎？
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