卓一凡這種人就是勞碌命，好好的副連職崗位被他干的像正職崗位！

按理說，副職是最不好的當(dāng)，干多了害怕越權(quán)，干少了害怕地位不保，不干吧肯定又沒法給正職交代！只有按照正職的安排，干好本職業(yè)務(wù)才是正道！

部隊副連長的本職業(yè)務(wù)是什么呢？那時，部隊的連隊里已經(jīng)沒有了副指導(dǎo)員，副連長隸屬于連長和指導(dǎo)員，其中一人不在時就頂上去，日常分管連隊后勤，說直白點，就是把炊事班管好，伙食弄好就行，什么財務(wù)、營產(chǎn)營具都是連長在簽字。

卓一凡當(dāng)副連長的情況有些特殊，連長是老班長，指導(dǎo)員是老排長，自然是要被欺負的。不是幫指導(dǎo)員上教育，就是幫連長到訓(xùn)練場看訓(xùn)練，一刻也不得閑，即使閑下來，也得去炊事班看著做飯！

連隊的兩個主官都是非常好伺候的人，既不挑嘴，也不挑食，加上自己不會做飯，只要有口吃的就行，對于連隊的伙食幾乎不怎么管，全靠司務(wù)長和炊事班自己看著辦！

卓一凡自己會做飯，又是那種閑不住的性格，愛折騰的性格，肯定對伙食比較挑剔，當(dāng)排長的時候就感覺連隊的伙食調(diào)劑不是很好，但是連隊有副連長，自己連建議都不好提。現(xiàn)在當(dāng)了副連長，肯定不會任由炊事班再這樣糊弄下去！

卓一凡并沒有著急著出手，因為炊事班的人員狀況他還沒有掌握，司務(wù)長和炊事班長又是自己的同年兵，說不定事情沒有處理好，關(guān)系弄僵了不說，自己在連隊的聲望也會受到影響。

兩周后，卓一凡把炊事班情況摸得一清二楚后，找到司務(wù)長和炊事班長，商量著怎么抓好炊事班的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、操作間衛(wèi)生的問題，要求整改。兩個同年兵自然不怎么買賬，只是表面上應(yīng)付，實際上啥也沒改！畢竟在他們的心理，連長指導(dǎo)員才是連隊真正管事情的人，很多事情卓一凡拍不了板！

卓一凡知道，和稀泥永遠也解決不了問題！向連長指導(dǎo)員尋求支援有些掉價！于是悄悄的開始打算自己的整治計劃！

卓一凡從炊事班的個人衛(wèi)生作為突破口，每天檢查個人衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。司務(wù)長、炊事班長不聽話很正常，但炊事班的兵不敢啊，只能依令落實，卓一凡像一個班長一樣扎在炊事班，完全架空了炊事班長。

司務(wù)長和炊事班長都是老兵油子，自然知道卓一凡想干什么事情，但他們無法阻止，因為卓一凡干的每一件事情都符合規(guī)定，符合要求，在職責(zé)之類。

一周以后，卓一凡請示兩位主管后，開始了偵察連第一次伙食調(diào)查。調(diào)查結(jié)果自然非常的差，卓一凡一一梳理后提交連長指導(dǎo)員，然后根據(jù)這種情況提出了自己的可行性方案。

連長指導(dǎo)員巴不得卓一凡把伙食抓好，加上日常關(guān)系好，大力支持，開會講、點名講，讓卓一凡有了東風(fēng)！


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