老兵復退的同時，年度總結工作也鋪展開來！其實大家根本不關心各層級的總結怎么樣，關心的永遠是那些立功受獎的指標有多少，落在誰的頭上！

偵察連為了培養戰士，多出點干部苗子，高風亮節，把兩個指標都給戰士們，多年下來，幾乎成為連隊的傳統！所以在偵察連，根本不會出現那種兩個主官為了一個三等功斗智斗勇，斗的頭破血流的情況。

連隊今年的標兵連隊險些沒有評上！領導們覺得，師直屬隊還有一個連隊很辛苦，已經三年的優秀連隊，應該評上標兵連隊！而且，偵察連已經連著七八年標兵了，應該換一換了！領導的理由很簡單，說是這個連隊在彈藥庫駐守四十多年，常年擔負彈藥庫的守護任務，單門獨院，管理難度大，管理的很好.......

對于偵察連來說，也是反復的找領導溝通，畢竟這么多年的標兵連隊，誰也不想在自己的任期內丟掉！結果可想而知，胳膊擰不過大腿，又不敢越級去找師首長，除了背地里不服氣發發牢騷外，還真的沒辦法！

值得慶幸的是，那個連隊被直屬隊報到師里政治部，政治部的干事們拿著《基層建設綱要》，一個條件一個條件的比對，連隊軍事訓練總評優秀，干部軍事訓練總評優秀，主官個人軍事訓練到達優秀......在主官軍事訓練達到優秀這個條件的時候，那個連隊的指導員軍事總評良好，不符合評選標兵連隊的條件！

直屬隊領導直罵那兩個主官爛泥巴扶不上墻，又罵了直工科的參干助們沒有把握準條件，鬧出這么大的一個烏龍！最后，師直屬隊只能再次把偵察連報了上去，順利評上了標兵連隊！

連隊評上了標兵連隊，那種失而復得的喜悅洋溢在每個人的心頭！因此，兩隊繼續分配到了兩個三等功的指標！

拿到這個指標的時候，連隊率先想到的是有那個戰士已經有了一個三等功，然后今年再立上一個功，明年就符合提干的條件！可是，看來看去，連隊的戰士們有三等功的人，都是超齡了，即使給了三等功也不符合提干條件！于是，幾個干部商量，一個功給干部，一個功給戰士。

沒有想到的是，干部的這個立功指標大家推來推去。李真真是提干的人，當干部后又立了功，一共有四個三等功，自然就不用要這個指標。卓一凡在軍校就立了兩個，回來連年比武，已經有了五個，也用不著。副連長魏陽也是個提干的干部，也是有了三個，也不需要！剩下的就是兩個排長。排長里面，劉排長時間最長，到連隊兩年多，工作干的很好，但是他自己連一個功也沒有，所以最后給了他。

戰士的功，連隊干部們撥拉來、撥拉去，最后覺得田立寧不錯，一直擔任一班長，而且年齡和兵都剛好，很適合作為提干苗子進行培養。接下來連隊就需要統一戰士們的思想，要不然自由發揮進行民主測評，肯定全連沒有一個人符合那個“民主測評超過總人數三分之二”的條件！畢竟那個戰士不想立功呢，其他的都不重要，這是至少是連隊的一種工作肯定！

民主測評之前，李真真和卓一凡分別對立功指標、參評人選進行了說明，而且指明了方向，連隊要培養提干苗子，要把工作優秀、群眾公認的人選出來，幾段話一說，大家自然都能猜到連隊的意圖.......

測評很順利，劉排長和田立寧都順利的立上了三等功！


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