“所以昌董事私自給朱興志更改績效得分，只是為了不辜負朱興志對你的信任？”安暖諷刺。

“安暖，你別在這里信口雌黃，我什么時候更改過績效得分？！”昌德越臉都氣紅了，“你為了辭退朱興志，你因為覺得朱興志影響了你這次的人員調動，你就不擇手段想盡辦法的想要辭退他，不惜來冤枉我！安暖，你說任何一句話之前，能不能考慮一下后果，能不能多點教養？！”

“寧總。”安暖直接轉身，對著寧良輝。

寧良輝連忙走過去，拿出一份文檔。

安暖不緩不急的說道，“這是人力資源部存檔的績效結果文件，一共兩份。一份是銷售部提供給綜合部的，所有都有員工簽字確認。另一份是綜合部進行核對審核之后，交給人力資源部進行工資核算。我把朱興志的找了出來，在銷售部反饋的績效計劃中，他近一年的平均績效成績是在75分。然而在綜合部核對審核后交給人力資源部的定稿中，朱興志近一年的平均績效在91分。我算了一下，按照朱興志的崗位職級，5分績效約等于2000塊，也就是說，每個月朱興志多領取了1萬塊！”

說出來。

全場所有人都驚訝了。

是沒想到，還能有這種暗箱操作。

昌德越那一刻也有了些許的慌張。

好在這么多年，也練就了很多事情不動聲色，他說，“先不說你拿出來的東西是不是真的，但你把這件事情誣陷在我的身上，就是過于武斷。誠然我確實分管綜合部，但不是每一件事情我都要親力親為，要真的如此，我也只能累死我自己。”

“所以昌董事是說你根本就不知道這件事情。”

“如果你說的是真的，我承認我有失職的地方，畢竟每個月的最后績效得分都是由我審批簽字，但我真的沒有那么多的時間去一個一個核對每一個員工的績效得分。我只能說，我會盡量管控好內部機制，避免這種事情的發生。”

“那么昌董事的意思是，這件事情就是屬下在你不知情的情況下，擅自惡意操作？”

“你到底要我說多少次！”昌德越動怒了，“我說了我不知道這件事情，也承認了在管理上的失職，你還要做什么？！怎么了？得理不饒人了，要讓我怎么樣你才善罷甘休？！”

“昌董事這么生氣了，怎么都讓人有一種，此地無銀三百兩的感覺。”

“安暖！”昌德越吼著她，“我再說一次，朱興志績效的事情我不知道，事后我會專項進行調查，最后不管結果如何，是我的責任我不推脫！但現在你非要說是和我有關，我不接受你的誹謗！退一步講，我和朱興志非親非故，我瘋了嗎？我要去給他單獨更改績效？！難道朱興志長得比其他人好看一點？！”

說出來，真的是滿臉諷刺。

安暖開口那一刻。

昌德越又說道，“寧良輝，你做人力資源的，你最清楚公司所有內部的關系網，公司在內部管理上也對所有員工的關系進行了梳理和備檔。你現在就告訴安暖，告訴所有人，我和朱興志到底有沒有關系！”

寧良輝回答，”朱興志和昌董事，確實不存在比如血緣、朋友、同學等關系。”

昌德越冷諷，他狠狠的對著安暖，“聽到了嗎？”

“聽到了。”安暖應了一聲。

“聽到了就別給我再胡言亂語，作為安氏集團大小姐，我勸你學會什么叫分寸！沒了分寸，出身再高貴，在別人眼中也低賤得很……”


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