一出門，石棟梁的腰瞬間挺直了。

　　林青陽原以為石棟梁會拿他出氣，可是，沒有。他心想，名流高科的干部素質就是高，涵養不是一般的好。不過，沒過兩天他就明白了，被女妖精訓斥或者謾罵，對這幾個部門的經理和員工來說，幾乎是家常便飯，根本不是事兒。

　　回到辦公室，石棟梁喊來了小劉美女，讓林青陽在好幾樣文件上簽了字，他只重點關注了月薪：三千大洋。

　　大概是石經理被罵了不爽，拿女妖精的錢出氣，來了個就高不就低。

　　辦好了入職手續，小劉美女領著林青陽去市場部報到。

　　到了市場部，小劉美女把林青陽移交給了市場部經理梁爽，走了。

　　梁爽皺著眉頭，招手讓蘇杭過來，說：“小蘇，安排他在中間那個空位辦公，再帶他去領制服，然后給他介紹一下公司基本情況，講解一下員工手冊。”

　　她對蘇杭交代的這些工作，本應該是公司組織新員工集中培訓的內容，可是，這次只招了林青陽一個人，培訓任務就落到了部門頭上。

　　不過，梁爽皺眉頭，并不是對增加了工作任務有意見，而是對林青陽這個特招來的“人才”被分到她的市場部很不滿意！

　　蘇杭倒是有點開心，她把林青陽帶到一個靠近門口的格擋。

　　辦公桌上一塵不染，品牌臺式電腦一看就是新的。

　　對于這樣的辦公環境，林青陽非常滿意，唯一有點不舒心的是，太靠近門口，進進出出的人都能看見，這就意味著需要打起十二分精神工作，不能隨心所欲地偷懶開小差。

　　靠！林青陽立即暗罵自己，這么好的工作條件和福利待遇，不想著如何為公司發展壯大多做貢獻，還有偷懶開小差的想法，太他媽無恥了！

　　蘇杭很熱情，他帶著林青陽去把制服領了回來。

　　進更衣室換上，林青陽整個像換了一個人，精神面貌煥然一新，頓時令市場部的男男女女刮目相看。

　　說起來蘇杭是老員工，但年齡卻沒有林青陽大，只不過是今年夏季招收的應屆大學生，六個月的試用期還沒滿呢。

　　蘇杭首先把林青陽帶到了四十八層的公司文化展廳，對照著一幅幅圖片、一枚枚獎章、一張張獲獎證書，開始滔滔不絕地介紹公司的輝煌歷史和企業文化。

　　蘇杭經過新員工入職培訓，她學著講解員的口氣，說：“我們公司是國內制造業的龍頭企業，也是國內一流，世界領先的高科技企業，員工幸福指數100強中排名前十……”

　　聽著蘇杭的介紹，看著展覽室里的各種榮譽，林青陽心潮澎湃，不由得把背脊挺得更直了一點，為自己已經成為公司的一員由衷地感到驕傲與自豪。

　　參觀完展廳，進入電梯之后，林青陽突然問道：“小蘇，什么時候發安家費？”

　　“你家不在本市嗎？”

　　“不在呀！”

　　蘇杭嘆口氣，說：“唉，我家是臨江的，沒拿過安家費。不過，估計下午能發，你等財務通知吧�！�

　　林青陽松了口氣，五千塊安家費拿到手，自己和妹妹這個月的生活費就不愁了，還可以給爸爸寄一千塊，讓他把欠親戚的債還一部分。

　　“哎，小蘇，什么時間發工資呢？”林青陽忍不住又問。

　　蘇杭竊竊地笑：“才第一天上班呢，就惦記著發工資？”

　　“嘿嘿，問問，隨便問問�！�

　　“二十五號。其實，我也天天盼著這一天呢。嘻嘻�！�

　　林青陽也笑，這會兒電梯停了，有人進來，兩人就沒再說話。

　　回到市場部，打開電腦，蘇杭幫林青陽在公司OA工作平臺上下載了軟件，實名注冊了一個賬號，進入了公司內部論壇，她準備按部就班開始講解，被林青陽制止了。

　　他說：“小蘇，我撿感興趣的問吧，其他的，我可以自學。”

　　“行！”蘇杭點頭同意。

　　“公司發年終獎嗎？”

　　“發！”

　　“怎么發？”

　　“我沒拿過，不太清楚�！碧K杭不好意思地笑笑，說：“不過，聽秦志堅說，部門經理以下的非銷售類員工，年終獎是三個月的月薪；到了經理級別，額外再有兩到三個月的經理獎勵；至于經理以上級別的獎金怎么發，我真不知道�！�

　　不用說，肯定是級別越高，獎金越多！林青陽稍稍有點泄氣，今年還剩個把月，自己還在試用期，估計一分錢的年終獎也拿不到了。

　　蘇杭似乎看出了林青陽的失望，忙補充說：“每年還有一個總裁特別獎勵。公司年會上，由總裁親自頒發為公司做出特殊貢獻的員工，秦志堅說，去年頒給了爽姐姐，好大的一個紅包哦，聽說有好幾萬！”

　　好幾萬？！林青陽聽得怦然心動，但馬上還是泄了氣，這個獎勵，想都不要想，就憑自己這點能耐，能完成常規的工作任務就算不錯了，還能給公司作什么特殊的貢獻呢？

　　林青陽覺得無趣，又換了一個話題。

　　“小蘇，剛才我在幾樣文件上簽了名，除了勞動合同外，還有一個意外險受益人指定書，這是什么意思？”

　　“這是公司的一個福利！”蘇杭揚著臉想了想，說：“公司為每一個員工購買了意外險，比如說吧，你如果出了意外，我是說如果啊，你別介意啊，你指定的受益人就可以獲得你月薪三十倍的賠款，一百萬封頂。”

　　林青陽默算了一下，他的月薪是三千，賠款額度就是九萬，那一百萬封頂顯然不是為他這種員工設的，簡單算個除法，這意味著公司有員工的月薪超過了三萬三千三百三十三點三。

　　不比不知道，一比嚇一跳！

　　原本對月薪三千已經很滿意的林青陽，在算完了這筆賬之后，立即激發出強烈的往上爬、掙高薪、拿重獎的**，用蘇杭引用培訓老師的話來說，這是新員工必須要有職業規劃。

　　經過交談，林青陽還發現，除了獎金以外，其他福利上也有等級區別。比如手機費，普通員工報銷上限是每月50元，經理級別則是200元，總監級別沒有上限，實報實銷。

　　林青陽驚訝地問：“那他們愛報多少就報多少？”

　　蘇杭立即說：“當然�！�

　　林青陽以他的小人之心懷疑地說：“那他們使勁打私人電話怎么辦？”

　　蘇杭嘻嘻笑道：“那他們就使勁打好了。爽姐姐告訴我，這是白總說的，有本事你也可以當。不過，以后你就知道了，領導們哪有精力打那么多的私人電話哦，部門業績不好，要下課的！”

　　又比如帶薪休假，普通員工每年只能享受7天，經理級別的有15天，總監級別的有30天，雖然他們不一定休，但待遇擺在那兒，也夠激勵人。

　　林青陽想著過年要和妹妹回家，便問：“這個帶薪假，試用期的員工有嗎？”

　　“好像有吧。”蘇杭想了想，興奮地說：“聽秦志堅說，公司在適當的時候，會組織全體員工出去旅游，還可以帶一名家屬，例如父母呀，老公呀，女朋友呀，都行，費用全部由公司承擔�！�

　　確實值得高興！

　　林青陽覺得，雖然自己還沒有享受到“愛報多少就報多少”的福利待遇，但是，在名流高科干活，又有錢又有體面，這么好的公司真是打著燈籠也難找。

　　對比起來，先前打工的鄉鎮企業大發公司，簡直就是垃圾中的垃圾，不僅管理技術上爛，工資福利人文關懷更是爛成了渣。

　　林青陽暗暗感謝大發的老板黃長發，要不是他把自己給開了，自己還在為那一千塊的月薪天天加班加點埋頭苦干呢！

　　人固有一死，為大發公司賣命撲街，死得輕如鴻毛；為名流高科奮斗犧牲，死得重于泰山！林青陽下定決心，這輩子就交給名流高科了，為升職加薪掙大錢的宏偉目標奮斗終生！

　　“想什么呢？”蘇杭悄悄捅咕了林青陽一下。

　　林青陽從沉思中醒過來，問：“哦，沒想什么，我們說到哪兒了？”

　　“出去旅游，可以帶家屬啦�！碧K杭笑嘻嘻地說：“是不是想起你的女朋友了？”

　　“沒有�！绷智嚓柌缓靡馑汲姓J自己沒有女朋友，忙轉移話題，突發奇想地問道：“要是兩人都在公司，那怎么帶家屬�。俊�

　　蘇杭被問住了，搖著頭說：“不太可能吧�！�

　　林青陽追問道：“萬一有呢？”

　　蘇杭傻眼了，骨碌碌轉著大黑眼珠答不上來。

　　林青陽湊近她，玩笑道：“比如說，我們兩個……”

　　蘇杭嚇得小臉都白了，她伸出食指擋在了林青陽的嘴巴上。

　　“怎么啦，不就是打個比方嗎？”

　　蘇杭驚慌地說：“公司禁止辦公室戀愛。否則，至少炒一個！”

　　林青陽打破砂鍋問到底：“員工手冊上有規定嗎？”

　　“沒有！”蘇杭很肯定地說：“員工手冊上寫的是，不允許總部員工有婚姻關系，沒說不許談戀愛�！�

　　“那不許戀愛是誰規定的？”

　　“白……白總！”

　　怪不得，這種滅絕人性的規定也只有女妖精定得出來！

　　林青陽忍不住嘀咕道：“NN的，真是變態！”

　　“說什么呢？”身后傳來一聲冷冷的質問。

　　...


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