林川他們拎著幾大袋子的錢離開賭場后，隆嘉鵬的手下便把昏迷不醒，已經(jīng)失去雙手的杜宇拖到近前。

都是見過大場面的人，這點(diǎn)血腥也只能是讓他們吃吃驚而已。

莊繼奎也是無奈的說道：“他們是特別的狠，兩只手一只都沒有找到！”

林川不屑的瞪了杜宇一眼，冷然道：“既然他得到了教訓(xùn)，而且以后他也別想在社會(huì)上混了，把他扔到醫(yī)院吧！”

這也是能給他的最后的同情。

一個(gè)小時(shí)后，林川先把隆嘉鵬送回了家，至于那些錢，林川直接給他130萬，除了那100萬的本錢，剩下的30萬就當(dāng)是賞金。

隆嘉鵬沒拒絕也沒有推辭。

在錢的方面沒必要去說那些廢話，讓他拿錢不需要說，給他錢也同樣不需要說。

這就是兄弟情義。

至于剩下的10萬，林川給了吳雷。

可是吳雷卻說啥都不要。

“這不行，10萬塊錢啊，而且我啥都沒做，怎么能拿這個(gè)錢？”

“給你就拿著，明天把自己打扮的干干凈凈的，然后去我的公司報(bào)到，以后你就是我的安保部經(jīng)理，

對(duì)了，帶上嫂子一起過去，我那兒正缺人，讓她也來上班，先讓她做生產(chǎn)線主管！”

好事連連，吳雷感動(dòng)的都有點(diǎn)語塞。

好不容易才磕磕巴巴的說道：“我做個(gè)普通的安保就行，我老婆做個(gè)普通工人也就算了，真的不用這樣！”

這話林川可不愛聽了。

他冷然的訓(xùn)斥道：“你怎么一點(diǎn)報(bào)復(fù)跟追求都沒有？現(xiàn)在什么時(shí)代了？你還想吃大鍋飯？轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變你的想法吧，有機(jī)會(huì)就把握住，

你以為到任何時(shí)候都有這樣的機(jī)會(huì)呢？你就跟我說你到底干還是不干？”

“我干！”

林川的話對(duì)吳雷的影響不僅深刻，而且還長遠(yuǎn)。

也讓他的人生有了翻天覆地的變化。

回到家里，一直都在提心吊膽的秦夢(mèng)瑩，緊緊的擁抱著林川。

林川知道她掛著自己。

便輕聲的安慰道：“別怕，都已經(jīng)解決了！”

秦夢(mèng)瑩淚眼婆娑的說道：“當(dāng)家的，以后別打架了行嗎？我不想你有任何的意外，咱們好好的做生意，好好的過日子！”

這樣的話，林川是不能隨便保證的。

商業(yè)競爭，有時(shí)就跟打架是一樣的。

甚至比真刀真槍的干還有殘忍。

都是為了利益，也都是為了自己兜里的錢，甚至是自己的女人，自己的家。

而且林川的肩上的責(zé)任也越來越重。

即便是他在擁抱嬌妻享受美好夜晚的時(shí)候，還有成千上萬的人在為他工作。

就比如機(jī)械廠，運(yùn)輸隊(duì)，紡織廠，服裝廠。

每個(gè)工人都在認(rèn)真的工作，都想通過自己的付出來換取生活的成本。

這就是每個(gè)人都在經(jīng)歷的生活不是嗎？

當(dāng)林川朝氣蓬勃的來到工廠，而夜班疲憊的工人也都開始陸續(xù)的下班。

吳雷早早的就帶著妻子玉茹來廠里報(bào)到。

林川親自給他們安排的職位，曹善臣這邊立刻通告全場。

辦公室里，吳雷還是緊張的有點(diǎn)手足無措。

但是林川卻淡然自如的笑道：“你不用這么緊張，你是負(fù)責(zé)安保工作的，你都這么緊張，那讓你手底下的人怎么辦？”

吳雷苦笑道：“我就沒有想過自己也能當(dāng)經(jīng)理！”

“現(xiàn)在你就當(dāng)上了，公司現(xiàn)在一共才有十幾個(gè)安保，而且年紀(jì)都比較大，你才上任安保部的經(jīng)理，首先就要先擴(kuò)充人員！”

林川用那精美的茶具倒了兩杯茶，跟著說道：“你要把安保部的人員擴(kuò)充到200人，最好都是復(fù)員的軍人，

平時(shí)要對(duì)這些安保進(jìn)行嚴(yán)格的軍隊(duì)管理制度，同時(shí)還需要雇傭女安保隊(duì)員10人，也要對(duì)她們進(jìn)行訓(xùn)練，

至于需要的器材，費(fèi)用，場地什么的，你可以直接跟行政部進(jìn)行申請(qǐng)，你這幾天就盡快的去做吧！”

有了明確的命令，吳雷也知道自己該干嘛了，立刻就去安排。

這時(shí)，秦夢(mèng)瑩也推門而入，輕聲的說道：“林總，紡織二廠那邊送來一個(gè)財(cái)務(wù)申請(qǐng)，你先看看！”

昨天都已經(jīng)跟陶穎談過了，林川就沒想看，便說道：“不用看了，這個(gè)申請(qǐng)昨天她就跟我說了，你看可以的話，批了就行！”

但是秦夢(mèng)瑩卻搖頭堅(jiān)持道：“不，你還是看看吧，我覺得有些申請(qǐng)不能批！”

林川也感覺到了奇怪，便拿過陶穎寫的申請(qǐng)仔細(xì)的看了看。

員工食堂每個(gè)月的預(yù)算申請(qǐng)是5000塊，這個(gè)是可以接受的。

而高溫補(bǔ)助，通勤補(bǔ)助也都正常。

可是后面的員工澡堂，特殊生理期的工資補(bǔ)助，還有廠衛(wèi)生室的預(yù)算申請(qǐng)，這就有點(diǎn)難以理解。

秦夢(mèng)瑩就特別不能接受。

“澡堂，生理期，衛(wèi)生室這些，在我們一廠都沒有，而且這些都是根本沒用的支出，尤其是特殊生理期的工資補(bǔ)助，

我不知道陶穎是怎么想的，為何要這個(gè)補(bǔ)助？別的工廠都沒有這樣的補(bǔ)助，咱們也不可能有！”

但是林川卻從不同的視角看待這些問題。

在這個(gè)時(shí)代，工人的福利待遇除了一個(gè)獎(jiǎng)金，就沒有別的了。

不像前世，隨著社會(huì)的發(fā)展，工人的福利待遇越來越多，而且還都是規(guī)定一定要有的。

所以林川還是點(diǎn)了點(diǎn)頭說道：“也不能完全這么說，澡堂是可以有的，工人們忙碌一天，洗個(gè)澡也是情理之中，

而生理期這個(gè)也是可以接受的，你也是女人，生理期多難受你肯定知道，那就等于是帶病工作，適當(dāng)?shù)慕o些補(bǔ)助是可以接受的，

衛(wèi)生室這塊也是要有的，畢竟紡織工人在工作的過程中，誰都不能保證不受傷，所以，這些都可以批，而且一廠這邊也同樣加入這些！”

秦夢(mèng)瑩嘆了口氣說道：“這樣的話，每個(gè)月又要多一筆支出！”

這些都是小錢，林川并不放在心上。

控制成本雖然是企業(yè)的根本，但是絕對(duì)不能在工人的身上進(jìn)行控制。

陶穎能夠想到這些，說明她是真的把工作放在了第一位。

這是值得肯定，也是值得表揚(yáng)的。

就在這時(shí)，尚佳秀推門而入。

“林總，凱哲服裝廠的戚雯謠想見您，正在會(huì)客室等待！”


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