第370章【星河之城】
羅晟的段位和如今的能量擺在那里的，他可不怕得罪人，并且很真實(shí)的一點(diǎn)是，他敢得罪的人對方也是敢怒不敢言。
就比如說那些成天希望員工感恩公司的那些老板，現(xiàn)在沒有一個人實(shí)名跳出來隔空喊話反駁的，最多只敢雇傭水軍來黑，自己肯定不敢跳出來。
網(wǎng)上和一些媒體還在針對這個話題議論，不過羅晟已經(jīng)沒有關(guān)注了，第二天便啟程離開申城。
2009年即將收官，今年最后一個季度還有兩件事情是羅晟比較關(guān)心的，一件是蔚藍(lán)海岸第三次全球開發(fā)者大會，此次開發(fā)者大會的重點(diǎn)是WOS開源操作系統(tǒng)的發(fā)布。
羅晟不會再主持開發(fā)者大會了，他只主持了第一屆，第二屆便是由馮毅來主持的，結(jié)果還不錯，羅晟比較滿意。
有了經(jīng)驗(yàn)的馮毅，此次第三屆開發(fā)者大會也有了信心，這一次羅晟就是關(guān)注一下即可。
現(xiàn)在內(nèi)地的各大智能手機(jī)廠商都是嗷嗷待哺的狀態(tài)，自己開發(fā)系統(tǒng)沒實(shí)力，Android雖然可以用了，但是內(nèi)地廠商還是選擇了觀望，Android系統(tǒng)是被他們列為實(shí)在沒別的選擇的最終選擇，第一優(yōu)先級還是WOS系統(tǒng)。
因?yàn)橛焉虃兏涌春肳OS系統(tǒng)，再一個也能擺脫胳膊往外拐的尷尬，畢竟友商們對自己的實(shí)力還是有自知之明的，深知內(nèi)地市場的重要性，根本沒有太好的辦法拓展國際市場，在業(yè)務(wù)國際化拓寬的問題上與蔚藍(lán)海岸是沒得比。
第二件事情就是蔚藍(lán)海岸新總部“星河之城”的全面投入使用，明年下半年之前，藍(lán)星科技集團(tuán)的新總部“莫比烏斯環(huán)”也會投入使用。
“星河之城”動工的相對要晚，但卻比“莫比烏斯環(huán)”更快完成，因?yàn)楹笳叩慕ㄔ祀y度相對更大，延伸到了陽城湖里面去了。
進(jìn)入12月份，蔚藍(lán)海岸公司的員工陸陸續(xù)續(xù)搬遷到了新總部。
初次入駐新總部“星河之城”的員工，全新的工作環(huán)境給他們的感覺就是一個字——豪！
確切的來說是豪而不土，“星河之城”正如其名，映照在湖畔，絕對是高大上，科技感爆棚的高科技總部當(dāng)然得足夠的“豪”才能打造得出來。
總的預(yù)算投入高達(dá)97億元人民幣，這樣的投入在這個年代，已然超過了任何一家大集團(tuán)總部的投入預(yù)算規(guī)模了。
自然，錢到位之后什么都能到位，一切設(shè)施應(yīng)有盡有，“星河之城”更像是一個龐大的社區(qū)，在這里工作更像是一種享受。
蔚藍(lán)海岸與藍(lán)星科技可以說是同根同源的，公司的企業(yè)文化依然崇尚工程師文化，只不過比藍(lán)星更有進(jìn)攻力。
同樣的，免費(fèi)的美味零食必不可少，在公司上班有著花樣百出的好吃的、好喝的，更關(guān)鍵的是，這些都是免費(fèi)的，全部由公司報銷。
當(dāng)然也有足夠大的健身場地，“星河之城”總部里面有一個龐大的跑道，也有室內(nèi)健身室，不同的樓層都有健身房配套。
為了避免公司內(nèi)部的吃貨們海吃又不運(yùn)動，每天都會強(qiáng)制要求運(yùn)動半個小時，時間不固定，員工自己安排，可以是上午，也可以是下午，這半個小時算進(jìn)工作時間里。
毫不夸張的說，能在藍(lán)星科技或蔚藍(lán)海岸工作，在這種地方上班不僅讓員工舒適，也莫名的有種自豪感與驕傲，裝比是人類的一大剛性需求有木有，而在蔚藍(lán)海岸工作絕對是倍有面子的事情。
不但把面子賺到了，錢也非常到位，還很享受，即便工作辛苦也感覺值得。
無數(shù)的求職者夢想拿到羅晟的一張offer不是沒有原因的，前段時間微博上很火的話題“感恩企業(yè)”，在大主教發(fā)聲之后，不論是蔚藍(lán)海岸還是藍(lán)星科技，兩家公司的員工再也沒有人會跳出來說感恩企業(yè)了。
但這并不妨礙他們熱愛現(xiàn)在的一切，只會更愛，就喜歡這種不玩虛的，強(qiáng)調(diào)實(shí)在的老板。
看似沒有人情味，實(shí)際上是恰恰相反，給了員工最大的關(guān)懷與保障，這是互惠互利的正循環(huán)。
雇主與雇員的權(quán)利與義務(wù)在羅晟這里分的異常明確，多勞多得，少勞少得，不勞不得，沒有誰感謝誰這么一說。
正是因?yàn)檫@種基調(diào)定下了，羅晟旗下的公司離職的員工從來不抱怨老東家，哪怕是被解雇了也有失業(yè)補(bǔ)償，還能繼續(xù)那一定時間的足額工資，直到找到下一份工作為止。
不過別的公司無論在怎么樣也不會輕易模仿羅晟這個模式，無他，羅晟敢這么玩是有高利潤來保障的，而其他公司的利率有個5~8%就很不錯了，羅晟的公司利潤都過30%了。
……
12月中旬，蔚藍(lán)海岸公司總部。
今天是羅晟來到“星河之城”總部辦公的第一天。
上午，姚建鴻來到了CEO辦公室。
“羅總，公司在湘橙區(qū)新拿的一塊地已經(jīng)批復(fù)了，出讓面積大約670畝，按你的要求，這塊地將會用于員工的租賃住房和福利分房，規(guī)劃建筑面積大約18萬平米，容積率1.6，出讓年限70，起始價1.75億，起始樓面價1246元/平米。”
姚建鴻帶著一份材料進(jìn)來，這個價格在蘇城的市中心區(qū)域，也是象征意義的價格，和雄芯電子在申城拿地幾乎是一個性質(zhì)的。
拿這塊地是給員工福利分房所用，羅晟雖然之前在網(wǎng)上喊話那名員工不要感恩企業(yè)，但是他給員工的福利待遇一樣沒少，反而在持續(xù)增加。
他也不怕給的待遇太高了員工就惰怠了，沒戰(zhàn)斗力了，因?yàn)榉址恳彩怯兄笜?biāo)的，必須要績效和工齡十年以上才有資格享受。
一個員工為公司奮戰(zhàn)了十年，他的貢獻(xiàn)也到位了，應(yīng)該得到的。
同時，這個員工也差不多該給后來者讓位了，上了年紀(jì)的員工除非特別出色，否則大部分基本上會被末位淘汰制給剔除掉。
簡單的說就是會被公司裁掉，這個時候他有沒有戰(zhàn)斗力已經(jīng)不重要了，對于員工來說為公司效力十多年錢也掙到了，不用繼續(xù)這么辛苦，找個輕松的點(diǎn)的工作也挺好的。
羅晟麾下的員工待遇高是一定的，但是很辛苦也是真的，尤其是蔚藍(lán)海岸，第一代Azure手機(jī)推出之前，全體員工都是夜以繼日的高強(qiáng)度奮斗，二三十歲的年輕人還好，但到了40歲真的扛不住這樣高強(qiáng)度的工作了，不是特別出色和有天賦的，被年輕人淘汰是必然。
因?yàn)槲邓{(lán)海岸無時無刻都有無數(shù)年輕人擠破頭都要進(jìn)來。
羅晟打開材料看了眼，旋即說道：“行，就這么辦吧，年底收官了，給大家伙一個驚喜。”
此次拿地，蔚藍(lán)海岸要投入大約15億來建設(shè)這個住房生活社區(qū)，但絕對不會進(jìn)軍房地產(chǎn)業(yè)，羅晟知道地產(chǎn)行業(yè)相當(dāng)掙錢，也不需要太高的技術(shù)含量，只需要關(guān)系和卓越的資本運(yùn)作能力，一般都可能迅速起飛。
但他絕不進(jìn)入這個行業(yè)，哪怕利潤再高也不動心。
要給國家?guī)兔Γ荒芙o國家添亂。
這次給蔚藍(lán)海岸公司的員工這么大的福利，其實(shí)也是必然的了，無他，因?yàn)閮?nèi)地的員工獲得的福利待遇和海外雇員相比差了很多。
并不是羅晟刻意差異化對待，而是海外雇員享受到的實(shí)質(zhì)待遇相對于成本支出要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于內(nèi)地，這是地區(qū)因素所致。
但羅晟依舊希望能讓自己內(nèi)地的員工也能與國際接軌，同時也是為了避免一些誤解的發(fā)生。
好在公司又高利潤來維持這樣的大額開銷，羅晟也不用擔(dān)心未來會掙不到錢來維持這種高福利，掙錢對于他來說不要太簡單了。
……
當(dāng)天下午，蔚藍(lán)海岸公司內(nèi)部發(fā)布的一條公告讓全體員工興奮了，一時之間公司上下轟動不已。
員工們也沒有想到年底會來這么一個特大驚喜，公司居然要搞福利分房制度，要知道這個東西在上個世紀(jì)國家也曾經(jīng)搞過，后來改了，所以一批八零后很苦逼，好事情啥也沒有趕上，糟心事什么都趕上了。
馬丁今年25歲，來自科大的碩士畢業(yè)生，今年上半年剛剛?cè)肼殻F(xiàn)在是蔚藍(lán)海岸公司的P4級技術(shù)崗初級專員。
此時此刻，他正與自己所在部門的幾個同事匯聚在新總部的一間休息室里，大家都聊的很興奮，原因就是今天剛不久公司發(fā)布的新消息。
“公司已經(jīng)在湘橙區(qū)拿了塊地專門用于員工的租賃住房，沒想到年底了會來這么個大驚喜。”
“雖然大主教前段時間在微博上表示禁止員工感恩企業(yè)這種事情，但真的非常，怎么說呢……爽！”
“哈哈！”
“方案已經(jīng)出來了，但凡進(jìn)入公司的正式雇員，在職期間業(yè)績達(dá)標(biāo)都能免費(fèi)居住公司提供的住房，離職了才會收回；而工齡在10年以上的P7級雇員能夠獲得一套房子的分配資格，哪怕離職了房子也不會收回，也就是說分到你的了就是你的了。”
“都擠破頭了也想進(jìn)入公司不是沒有道理的。”
“小馬是我們團(tuán)隊(duì)里的萌新，剛剛加入不久，月薪，不過不要灰心，今年咱們這16人團(tuán)隊(duì)的績效可以拿到A，不出意外獎金包里面你能分到30k左右。”
“在公司，P7級是道坎，跳上去了基本上就是妥妥的人生贏家了，不僅有配股資格，現(xiàn)在還能拿到分房資格，按照現(xiàn)在的房價走勢，越往后房子肯定是越值錢。”
……
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