第134章【藍星科技集團（1/5）】
“董事會已經(jīng)通過了該決議，目前對于管理層而言，重點是接下來的人事變更，這一次變更不同于上一次，這一次會很大。此次決定分拆重組是公司內(nèi)部的一場空前規(guī)模的大調(diào)整，多個業(yè)務(wù)板塊都將從藍星科技剝離出來成為一家與母公司合并財務(wù)報表但獨立運營的子公司。”
羅晟的聲音響徹全場，聽到這話管理層不少人的心頭頗為火熱，這意味著在場的每一個人都有升職的機會，顯然，公司正在想集團化邁進。
早該如此了。
“老張，你來公示一下董事會的具體執(zhí)行計劃吧。”羅晟扭頭看向與會的首席運營官張博文，后者點了點頭便開始發(fā)言宣布：
“董事會決議通過了此次分拆重組的計劃提案，將藍星科技剝離出來成立母公司藍星科技集團(Bluestar Technology Croup)，簡稱‘BTG集團’，將公司目前主要的六大業(yè)務(wù)運營板塊剝離出來，成立十家擁有獨立核算業(yè)務(wù)、獨立運營，與母公司合并財務(wù)報表的全資子公司。”
與會的每一個成員都認真的聆聽著。
藍星科技目前的六大主要業(yè)務(wù)板塊分別是：藍色空間/BlueSpace、藍星視頻/BluestarVideo、云歌搜索、藍星音樂/it、以及馬上就要推出的新業(yè)務(wù)微博/MicroBlog。
為了更好的對公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理，相同的業(yè)務(wù)也會剝離出來，分為國內(nèi)版和國際版，各自獨立運營，只有這么做才能兼顧海內(nèi)外業(yè)務(wù)。
接下來，張博文開始逐一宣布董事會擬定的人事變更，主要的重點就是十家全資子公司首任掌門人的任職問題。
藍色空間：李松藝擔任CEO
BlueSpace：杰克·斯托普爾曼擔任CEO
藍星視頻：周晉擔任CEO
BluestarVideo：乍得·赫利擔任CEO
藍星音樂：章隆擔任CEO
MusicSpace：麥克斯·迪爾擔任CEO
云歌搜索：余軍擔任CEO
微博：李銘遠擔任CEO
MicroBlog：大衛(wèi)·薩克斯擔任CEO
Reddit：史蒂夫·霍夫曼擔任CEO
十大子公司的掌門人原本就都是該業(yè)務(wù)板塊的負責人，基本上都是順理成章的進位。
而母公司藍星科技集團的核心層主要高管的職務(wù)變更為：
喬治·查理斯擔任藍星科技集團美洲區(qū)聯(lián)席總裁，全面負責集團公司和旗下子公司在北美地區(qū)的業(yè)務(wù)問題。
尼克什·梅赫羅特拉擔任歐洲區(qū)聯(lián)席總裁，全面負責集團公司和旗下所有子公司在歐洲區(qū)的業(yè)務(wù)問題。
張博文擔任藍星科技集團COO、副董事長、大中華區(qū)總裁、全球聯(lián)席副總裁、企業(yè)發(fā)展部總裁、企業(yè)戰(zhàn)略投資評審委員會主任以及企業(yè)人力資源委員會主任等職務(wù)。
許勇?lián)嗡{星科技集團CTO、董事、產(chǎn)品開發(fā)部高級總監(jiān)、創(chuàng)新工坊部副主任、全球網(wǎng)絡(luò)安全與用戶隱私保護辦主任。
艾琳擔任藍星科技集團CFO、董事、總裁辦主任、總裁助理、全球會計部總監(jiān)、賬務(wù)管理部總裁。
羅晟作為公司的創(chuàng)始人，擔任藍星科技集團董事長、總裁（CEO）、創(chuàng)新工坊主任，他可能是藍星科技集團核心層管理團隊當中頭銜最少的一個，但毫無疑問他是集團公司絕對的靈魂人物，可以說公司沒有誰都可以順利運轉(zhuǎn)下去，但是沒有他可能很快就會走向沒落。
其實這也給公司帶來了“關(guān)鍵人風險”，但羅晟可不在乎。
理論上的理想情況，應(yīng)該是即便創(chuàng)始人離職了，公司依舊能夠健康持續(xù)發(fā)展下去，但是羅晟不需要這所謂的理想情況，也不在意“關(guān)鍵人風險”，對于控制欲望極強的他來說，一旦公司沒有了他就玩不轉(zhuǎn)，這就是他最想要的結(jié)果。
只有這種結(jié)果才能強有力的對公司保持絕對的控制權(quán)和主導(dǎo)力，如果自己嘔心瀝血創(chuàng)建的公司最終不是自己的或者跟自己沒有任何關(guān)系了，即便發(fā)展的再好對自身而已也毫無意義？
至于所謂的繼任者問題，在羅晟這里至少三五十年內(nèi)不用考慮，他現(xiàn)在才虛歲二十呢。
公司的管理崗職務(wù)由高到低依次為總裁(CEO)、副總裁、高級總監(jiān)、總監(jiān)、高級經(jīng)理、經(jīng)理、主管構(gòu)成。
張博文把所有的管理職務(wù)變更的問題念完也不容易，花了二十多分鐘才念完，與會的成員都獲得了職務(wù)升遷的機會。
基本上在原來的管理崗位上任職至今，只要沒有犯大錯誤都得到了順理成章的晉升，因為公司仍舊處于高速發(fā)展壯大的時候，企業(yè)對于人才的需求依然是巨大的，業(yè)務(wù)被剝離重組了，原來的負責人繼續(xù)負責重組后的業(yè)務(wù)是最佳的處理方式，只要在此之前沒搞砸，順理成章的晉升也就是自然而然的事情了。
張博文坐下之后，羅晟再度發(fā)言道：“基本上董事會對于高管層的安排就是這樣，有異議的、或者對于此次安排覺得不大妥當?shù)南胍{(diào)崗或其他問題的，都可以在會上說出來，今天的會議沒有時限，直到把重組后的管理團隊確定下來為止，因為明天就要向外界披露主要高管層的名單。”
說完，羅晟再次環(huán)視在場的所有人，等待了好一會兒，都沒有一個人提出異議。
肯定不會有任何異議，誰會對升職有抗拒？升職之后能不能拿到更多的期權(quán)不好說，但基本的年薪待遇是跟著上漲的。
羅晟等待了一會兒，見眾人都沒有回應(yīng)，當即拍板道：“OK，既然都沒有異議，那就這么定了，明天正式向外公布。不過企業(yè)重組架構(gòu)也不能急于求成，絕對不能因為重組的事情影響目前各大業(yè)務(wù)板塊的正常運營。”
說到這里，羅晟話鋒一轉(zhuǎn)補充道：“但也不能久拖不決，今年收官之前必須要完成重組事宜。很多人都是直接從內(nèi)部提拔上來的，企業(yè)的核心層管理團隊整體偏向年輕化，平均年齡只有28.5歲，很多人并沒有太多的管理經(jīng)驗，順利完成重組就是對你們的第一道考核，也是最基本的考核。”
“要是連企業(yè)內(nèi)部做個調(diào)整就搞得混亂不堪，都擺不平，讓我怎么放心把你下放去獨當一面？所以哪個版塊出問題，我親自擼掉哪個版塊的負責人。”
與會的不少年輕管理者心頭不由得一震，從原本的沉浸在升職的喜悅中迅速冷靜了下來，者才意識到羅晟是公司絕對說一不二的那個人。
更意識到公司一直在向外擴招人才，不知道有多少獵頭公司承接了藍星科技的單子在全球范圍內(nèi)到處挖人。
絕對不會懷疑，萬一搞砸了必然會被擼掉，然后空降一位高管下來接任。
……
（Ps：明天上架，今天再爆5更，上架前免費看個爽，明天上架繼續(xù)爆，大家可要訂閱VIP收費章節(jié)支持鴨(*^▽^*)……）
(https://www.dzxsw.cc/book/79553/5093803.html)
1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc