這種不患寡而患不均的思想，變相地推翻了多勞多得的方針，從而導(dǎo)致了吃大鍋飯的現(xiàn)象。
從而也造就了一些單位里的老油條，可以見(jiàn)風(fēng)使舵，渾水摸魚(yú)，就算是混一混日子，濫竽充數(shù)一下呢，還是有很好的日子。
反觀一些激進(jìn)派，反而會(huì)槍打出頭鳥(niǎo)，往往得不到什么好下場(chǎng)。
所以大家都學(xué)乖了，不再一味地往前沖了，而是要和整個(gè)團(tuán)隊(duì)站在統(tǒng)一陣線上，不溫不火，不出什么風(fēng)頭的，可以活得更好一些。
而一個(gè)單位的風(fēng)氣呢，一般情況之下，都是和第一負(fù)責(zé)人的脾氣秉性有關(guān)的。
周愚聽(tīng)到常九良這么說(shuō)，環(huán)視了一些四周，非常高興地說(shuō)道：“好呀，那就謝謝常總的獎(jiǎng)勵(lì)了，有付出就有回報(bào)，今年我給敬老院的捐款還沒(méi)有到位呢，這下總算是有著落了，到時(shí)候你通知我的助理小谷子去辦理即可！”
聽(tīng)到周愚這么一說(shuō)，葉志誠(chéng)心中一震。
他的這個(gè)答案，應(yīng)該給滿(mǎn)分！
現(xiàn)在周愚的表現(xiàn)，可是越來(lái)越穩(wěn)重成熟了，短短的時(shí)間，就快速成長(zhǎng)起來(lái)了。
他把自己的勞動(dòng)所得直接捐獻(xiàn)了出去，一方面呢，給大家樹(shù)立了一個(gè)光輝的形象，另一方面呢，這是給大家吃了一顆定心丸呀！
有總經(jīng)理在前邊打個(gè)樣兒，其他人的特殊貢獻(xiàn)，就不會(huì)付之東流了，必定會(huì)照樣兌現(xiàn)。
于是這次大家的掌聲更大了，他們可是心悅誠(chéng)服地贊成呀。
“哎呀，周總，你可能表態(tài)早了吧，這筆提成可不老少呀，你一次性都捐出去了？”
這下常九良不干了，吃驚地看著周愚，感覺(jué)他問(wèn)都不問(wèn)一句，就直接安排助理谷梓涵全捐了出去，果真是視金錢(qián)如糞土了嗎？
“哦？常總，我真是受寵若驚呀，既然是數(shù)目比較大，那就分開(kāi)使用吧，一部分捐給敬老院，剩下的呢，在咱們光宇集團(tuán)建立一個(gè)助學(xué)基金，給職工子女當(dāng)獎(jiǎng)學(xué)金吧，也算是給公司培養(yǎng)后備力量吧！”
每個(gè)人都是有私心的，就連周愚也不例外。
捐到社會(huì)上，幫助的是不認(rèn)識(shí)的人，如果成立助學(xué)基金呢，是幫助自己的職工，反過(guò)來(lái)還能激發(fā)大家在公司的干勁兒，這可是一舉兩得的好事情。
正在旁邊做記錄的總裁助理谷梓涵，也聽(tīng)出了話外之音，趕緊點(diǎn)頭答應(yīng)，表示自己會(huì)酌情辦理的。
這下會(huì)場(chǎng)之中可就是熱鬧起來(lái)了，全都對(duì)周愚的印象有了很大的改觀，一致表示支持籌建新的貿(mào)易公司。
“小愚，既然籌建貿(mào)易公司迫在眉睫，擺在眼前的工作，就有兩項(xiàng)比較棘手了，第一個(gè)是資金問(wèn)題，第二個(gè)是人員問(wèn)題，最好在今天的會(huì)議上研究一下。”
葉志誠(chéng)是財(cái)務(wù)總監(jiān)，他不能不考慮資金問(wèn)題，雖然現(xiàn)在光宇集團(tuán)今非昔比了，但是要想在全國(guó)各地建立辦事處，招兵買(mǎi)馬，選拔人才，并且還要開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng)，這第一件事情就是要資金開(kāi)道呀。
兵馬未動(dòng)，糧草先行。
租房要不要錢(qián)？出差考察市場(chǎng)要不要錢(qián)？這哪哪都是花錢(qián)的事情，沒(méi)有一大筆資金，這貿(mào)易公司是籌建不起來(lái)了呀。
葉志誠(chéng)的一句話，又把話題引到了周愚身上，與會(huì)人員全都巴巴地看著他，仿佛他身上就能變出資金來(lái)。
而這貿(mào)易公司的分管副總，是用公司的現(xiàn)有人員，還是從外邊招聘，也需要他的一句話來(lái)定局。
“葉伯伯，您問(wèn)得好啊，這是兩個(gè)最關(guān)鍵的問(wèn)題，現(xiàn)在我先來(lái)說(shuō)一說(shuō)人員吧。”
周愚早已心中有數(shù)，但他不能直接說(shuō)出來(lái)用誰(shuí)，選人用人的大事，還是要按程序議一議的，大的決策必須要服眾，這樣選出來(lái)的人也好開(kāi)展工作。
當(dāng)然了，他也說(shuō)了一些原則上的話，就算是畫(huà)了一個(gè)大圈圈，其他人的發(fā)言，只要不出圈兒，就會(huì)越來(lái)越接近周愚心目中的人選。
他主張優(yōu)先從內(nèi)部選拔，如果人員不夠的話，再?gòu)耐獠空衅浮?br />大老板這么一表態(tài)，與會(huì)人員均面帶微笑，就連一向嚴(yán)肅的李叢森也嘴角兒上揚(yáng)。
尤其是一些年輕的干部，表面上都不動(dòng)聲色，但內(nèi)心早已是兵荒馬亂了一批。
誰(shuí)都知道這是一個(gè)肥缺兒，既然要從內(nèi)部選拔，那么他們每一個(gè)人均有中獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)。
重新組建一個(gè)分公司，雖然辛苦了一些，卻是升職加薪的最佳捷徑了。
其他分公司的高管，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，都干得好好的，你就算是表現(xiàn)得再好，也不能把人家擠掉吧？
如果能從中層一躍到高層的話，從目前來(lái)看，要上馬的項(xiàng)目只有這一個(gè)了。
像郭瑞民、黃莉莉那種升職快的，除了自身素質(zhì)過(guò)硬，就是恰逢一個(gè)空缺的機(jī)遇。
而常九良后來(lái)直接晉升為高管，并非是職位空缺，乃是周愚等人彌補(bǔ)之前對(duì)他的不公平待遇，雖然是因?yàn)橘Z思道欺上瞞下導(dǎo)致的，但作為總經(jīng)理的周光海，還是要負(fù)起一部分責(zé)任的。
看透不說(shuō)透，這是職場(chǎng)的一種高級(jí)博弈。
在最艱難的時(shí)刻，常九良沒(méi)有一走了之，而是選擇了在美食美味食品廠忍辱負(fù)重地堅(jiān)守。
他臥薪嘗膽了這么久，收集了很多賈思道和余威龍等人違法犯罪的證據(jù)，然后等來(lái)了周愚帶著黃勇為“微服私訪”的機(jī)會(huì)，并及時(shí)上交了這些珍貴的資料，也是立下了大功的。
其他人看到周愚這么善待一位老臣，不計(jì)前嫌，大膽啟用，還委以重任，為此也暖了很多人的心，感覺(jué)跟著這樣一位明辨是非的總經(jīng)理，還是很有前途的。
至于人員如何選拔呢，先讓管理人員自愿報(bào)名吧。
貿(mào)易公司的工作性質(zhì)，就是要往外跑，經(jīng)常走出去考察市場(chǎng)，管理層年紀(jì)大點(diǎn)的，身體扛不住的，肯定是沒(méi)戲的。
跑市場(chǎng)，做生意，一定得是腦子活泛，情商在線，有一定口才的能人方可能夠勝任。
像一些比較內(nèi)向的偏科研型的，以及老黃牛一樣的踏實(shí)型的人員，也是要排除在外的。
另外，像一些手里有大型項(xiàng)目的人員，也是走不開(kāi)的，就像水吟東及他的手下，正全身心地投入到夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)之中，連考慮都不用考慮在內(nèi)了。
大浪淘沙，這些人過(guò)了篩子過(guò)籮，可堪此大任的也沒(méi)有多少了。


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