第1390章 完善機制
“是不是有一些太可怕了?”
老管家的話還沒有說完,就被夏老爺子給打斷了。
“這有什么的,小地主集團是為了木桐鎮(zhèn),得罪一些企業(yè)總是難免的事。”
“難不成得罪了這幾個家族,我就不能去幫忙了。”
“這叫什么話?!”
“你盡管去安排,我看有誰敢阻攔這件事情!”
此時的會議還在繼續(xù),陳陽當然也同意了夏胖子要求的幾個助理。
只不過農(nóng)業(yè)方面的助理很是難找,就怕到時候夏胖子有怨言。
所以陳陽還是提前給夏胖子打了聲招呼:“到時候來的人,說不定有一部分都是剛剛從學校出來的。對他們這些年輕人還是要抱有一定的培養(yǎng)態(tài)度。”
夏胖子點了點頭,這一點他還是明白的。
楊雪也說出了自己的要求,只不過她要求的人不多。
而且都已經(jīng)有了人選,全部都是公司的人。
“這些都是我當時在工廠遇到過的,有一部分的人可以在工廠做管理,但是有一部分人不適合做管理,我想親自帶在身邊培養(yǎng)。”
這是讓陳陽沒有想到的,按理說像是楊雪現(xiàn)在的這個職位,一句話的事情就可以將這件事情辦的妥妥當當,完全沒有必要放在會議上說才對。
想到這里,陳陽的臉上露出一個笑容,楊雪說這件事情恐怕是另有說法!
“楊雪,在場的都是自己人,你就不要給大家打馬虎眼了,有什么想法盡管說出來!”
見陳陽一下子就點透了這層紙,楊雪的臉上也露出了一絲笑容:“其實也不是什么特別的想法,咱們之前不是要說培養(yǎng)自己的員工。我覺得雖然說是說了,但是這方面的細節(jié)還是有待加強。不如做一個培訓班?”
“這個培訓班里面,咱們在場的每一個人都要帶新人。”
王歐愣了一下,豈不是說自己這邊要帶人?
可是她這邊的職位比較特殊,影視公司剛剛起步,就算招人手能找新人,都只能找原本的業(yè)內(nèi)人士。
這算是給她填了不少的麻煩。
陳陽對于培訓班的事情原本是高興,但是一眼就見到了王歐臉上的表情,立刻說道:“王歐?現(xiàn)在影視公司那邊的事情全權由你負責,你有什么想法?”
“培訓班的事情,在你們那里行得通嗎?”
其實要說影視公司的新人,那還是有的,就是樂樂。
不僅是王歐在帶,其他幾個人都在帶著。
上一次也來了一批新的演員,但是對于這種高強度的訓練,有不少人都已經(jīng)打了退堂鼓。
就算是再高的工資,他們也不愿意再繼續(xù)待下去。
像樂樂這種能夠全部都訓練下來的人,只有那么幾個。
而這當中,訓練效果最好的人就是樂樂。
將這些事情都說出來之后,陳陽點了點頭:“咱們現(xiàn)在所需要的是管理人員,影視公司那邊的管理人員,我看就有王歐她們自己來負責。”
“就不納入集團公司這邊的任務,楊雪你怎么看?”
楊雪沒有拒絕,于情于理,她都不適合插手影視公司的事情。
宣傳口的東西,那得歐陽老爺子開口。
歐陽老爺子現(xiàn)在畢竟做了一份有關于小地主集團的報紙,不!
應該說是有關于木桐鎮(zhèn)的報紙。
當然,因為現(xiàn)在木桐鎮(zhèn)最能說的東西,就是小地主集團了。
所以大家也就習慣把這份報紙,稱成為小地主集團的報紙。
歐陽老爺子在特邀下也加入了這一次的討論,并且這件事情就是陳陽和他的討論。
“影視方面一直以來,都是文化方面最大的一個宣傳口。”
“這個宣傳口一定要做好,不管是個公關人員,還是你們拍攝人員,都要秉持一個非常中心的觀點,那就是不能自己給自己抹黑。”
“夏胖子是針對咱們本地的人,而你們則是面向各地,壓力自然是要比他大一些,一定要保持好。”
“至于人才培養(yǎng)方面,人不在多,而在于精!”
“千萬不能出現(xiàn),被人安插棋子的事情。”
歐陽云義對于蘇家的事情,也有一些了解。
完全是因為,現(xiàn)在處理這件事情的人是小地主集團的苗月。
苗月身為小地主集團的高層,有任何的動作都逃不過他這個機敏的媒體人。
只不過當時有人想報道的時候,他這將這件事情給壓了下來。
這可是一個大動作!
去招惹魔都那邊的產(chǎn)業(yè),哪怕是陳陽的小地主集團,也有可能不小心就會粉身碎骨!
當然,如果做好宣傳的話,對于小地主集團是大好事!
有關于這件事情,歐陽云義還專門提醒一下陳陽,最后把所有的事情都捂在被子里!
陳陽剛開始還有一些奇怪,為什么要有這樣的想法,但是后來一想,只有這樣魔都的一些家伙,才不能借此機會來針對小地主集團!
喬江的商會,看在背后一直盯著。
陳陽不知道他們有沒有行動,但是絕對不能讓他們在明面上抨擊小地主集團!
蘇家被安插人的事,歐陽云義倒不覺得有什么。
商業(yè)上的骯臟東西陳陽見過的太少,他身為一個老前輩,有必要在一旁提醒,同時打醒公司里的一些人。
王歐知道眼前這位老爺子的身份立刻點頭:“我明白的,我一定要把關好每個人!”
這次的會議,也確定了接下來公司的人才培養(yǎng),倒是從哪幾個方面入手。
第一就是從獵頭公司那里,尋找一些可以相信的人。
畢竟各地的專業(yè)人才,總要比姜省這么一個地方多!
但是這一部分的人,只是為了解決目前的難題。
絕對不能將最重要的工作交給他們這些人,而是幫忙處理一些日常事務。
第二則是完善,小地主集團公司內(nèi)部的晉升機制。
讓大家都有一個盼頭,這才是最重要的。
苗月之前在小地主集團的總部做了一批人才培養(yǎng),這個模式看來現(xiàn)在可以跟整個集團推廣,而不僅僅是做財務人才的培養(yǎng)!
可最重要的一個問題,金融產(chǎn)業(yè)的拉攏,到底讓誰去呢?!
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