是的，為了k2時(shí)遭遇的泄密事件不再重演，極星上下對s1研發(fā)成功這一消息并沒進(jìn)行任何宣傳，哪怕是公司內(nèi)部也僅限研發(fā)部和重組后的渠道部門部分中層管理人員知曉。

　　甚至今晚的慶功宴也是低調(diào)進(jìn)行。

　　夏宇和極星電子一眾高管全數(shù)出席，但他只是簡單說了幾句感謝和勉力的話，然后看著這些可愛的研發(fā)人員在那里慶祝和放松。

　　但這并不代表夏宇沒記得他們的努力和功勞，他決定在接下來的獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上給他們一個(gè)驚喜。

　　北極星k2上市不到兩個(gè)月，累計(jì)銷量達(dá)到20萬臺(tái)，銷售額突破1.6億人民幣大關(guān)，帶來的利潤也超過4000萬！

　　這個(gè)成績不算太超出預(yù)料，但也只得高興了。所以夏宇也不打算吝嗇。

　　按照他的思路，因?yàn)槟壳皹O星電子還是發(fā)展早期，以核心產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)周期，所以在員工激勵(lì)上先項(xiàng)目獎(jiǎng)為主，以此保持連續(xù)的旺盛戰(zhàn)斗力，

　　而年終獎(jiǎng)，直接按照傳統(tǒng)的年底雙薪制，特殊的就三薪、五薪等，也不至于算少。

　　這個(gè)獎(jiǎng)酬體系他早和李雪琴、蕭文靜等人商量過，也在高管例會(huì)上獲得一致贊同。倒是等極星成熟些、業(yè)務(wù)穩(wěn)定些就可以調(diào)整下了。

　　“哎，想什么呢？”蕭文靜坐在夏宇旁邊，低聲問。

　　兩人可不想這么早公開關(guān)系，所以在所有人面前都還是中規(guī)中矩的。當(dāng)然，有點(diǎn)小動(dòng)作沒啥，比如現(xiàn)在頭貼頭的說小話，這在以前大家也是見過的嘛，可以回避倒顯得有鬼了！

　　事實(shí)證明，作為很早時(shí)候就最敢跟小夏總各種開玩笑的人，蕭學(xué)霸的動(dòng)作早被大家習(xí)以為常。沒有造成半點(diǎn)“誤會(huì)”。

　　夏宇也低下頭，忍不住嗅了一口清香才道：“沒啥，這群研發(fā)人員挺可愛的，極星電子的頂梁柱啊！”

　　幾乎是連續(xù)一個(gè)月高度緊張狀態(tài)，這些年輕人終于到了放松的時(shí)候，但除了下午那會(huì)兒歡呼一陣兒，這時(shí)候又多恢復(fù)了靦腆的狀態(tài)，就幾個(gè)活躍點(diǎn)的在四處轉(zhuǎn)悠。

　　連敬酒都沒多大聲音。

　　蕭文靜知道夏宇對工人和研發(fā)人員都挺有好感，這大概是理工男的通病和優(yōu)點(diǎn)？不過還是撇撇嘴說：“都是一群不懂情調(diào)的笨蛋。”

　　“呃……”夏宇不知道說啥好了。

　　說起來昨天看完電影，不能開車的他悲催的讓女人送回家。臨走前想來個(gè)吻別結(jié)果還被一腳踢開，說什么等你成年了再說。

　　我去！老子真實(shí)年齡比你還大一歲好嗎！

　　“對了，你之前說的那個(gè)手機(jī)計(jì)劃，打算什么時(shí)候啟動(dòng)啊？那個(gè)市場可不簡單，準(zhǔn)入牌照怎么解決？”蕭文靜之前跟夏宇聊過這方面的事，也一直在關(guān)注著。

　　華國政府對手機(jī)這一通信產(chǎn)品一直是管控相對嚴(yán)格的，1998年以來，都是只有獲得當(dāng)時(shí)信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的手機(jī)生產(chǎn)牌照，才能夠從事手機(jī)制造。

　　不過這一政策在2004年終于松動(dòng)。幾次討論和松綁后最終定下了“核準(zhǔn)制”取代原來的“審批制”，即由發(fā)改委核實(shí)手機(jī)制造企業(yè)資質(zhì)，給合格的企業(yè)頒發(fā)手機(jī)生產(chǎn)牌照。

　　但是，即使2005年2月開始施行的手機(jī)牌照核準(zhǔn)制。也給進(jìn)入的手機(jī)廠商定了三個(gè)門檻依然嚴(yán)格，一是注冊資金2億以上，二是連續(xù)經(jīng)營兩年以上，三是有研發(fā)能力、有環(huán)保等相關(guān)規(guī)定的認(rèn)證。

　　這三條。第三點(diǎn)好說，第一點(diǎn)難度不小，第二點(diǎn)連續(xù)經(jīng)營兩年以上。對極星電子更是硬傷。

　　夏宇當(dāng)然考慮過這些，事實(shí)上他也是看準(zhǔn)了核準(zhǔn)制施行的機(jī)會(huì)、極星目前發(fā)展又上了正軌，才開始考慮這方面的事。

　　至于核準(zhǔn)制的三條規(guī)定，其實(shí)哪有那么嚴(yán)格，無論是幾家小公司合并資產(chǎn)，還是直接向一些供公司買牌，都是可以繞過的。

　　而且經(jīng)營時(shí)間也好說，大不了極星電再收購一家小公司，然后由他為經(jīng)營主體極星電子背后控股嘛！

　　總之這些都不算難，難的是需要早點(diǎn)準(zhǔn)備拉起一只團(tuán)隊(duì)。

　　正因?yàn)椴簧俾┒纯梢糟@，所以核準(zhǔn)制沒堅(jiān)持幾年，到2007年就正式被取消，最終實(shí)施的是手機(jī)入網(wǎng)質(zhì)量檢測與消費(fèi)者投訴監(jiān)控兩道門檻，徹底取代手機(jī)核準(zhǔn)制。

　　這些東西夏宇清楚，但不方便跟蕭學(xué)霸細(xì)說，不過有應(yīng)對核準(zhǔn)制的辦法就夠了。他簡單說了一遍，又伸手指向前面道：“牌照的事情好說，核準(zhǔn)制馬上要實(shí)施了，到時(shí)候我們應(yīng)機(jī)而變。其實(shí)我最擔(dān)心的還是這個(gè)……”

　　那是一張臨時(shí)掛起的手繪海報(bào)，上面是“極星研發(fā)萬歲！”的幾個(gè)卡通字，是一個(gè)女設(shè)計(jì)師在慶功宴開始前現(xiàn)場畫出來的。

　　蕭文靜知道他指的是研發(fā)力量的事情，手機(jī)市場可比mp3市場復(fù)雜不少。

　　只見她眉毛一挑，也指向另一邊，“嘿，不是有這個(gè)嘛！女生緣不錯(cuò)啊，我的小超人！”然后伸手直接掐向他的后背。

　　另一邊也是一張海報(bào)，是另一個(gè)女設(shè)計(jì)師剛剛跟著畫的，上面是一個(gè)卡通超人形象，不過明顯是照著夏宇模樣，上面還有幾個(gè)字：小夏老板萬歲！

　　“哎，這個(gè)是他們鬧著玩的……”

　　夏宇猝不及防沒躲開，忍住沒叫出聲，但一把抓住了她的手！蕭學(xué)霸倒是當(dāng)著這么多人面害羞了，趕緊抽回來瞪著他。

　　不過說的也是，手機(jī)市場自己的了解程度和“記憶”就多很多了，也確實(shí)能夠多發(fā)揮些力量了。

　　他還真挺期待的。

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　　因?yàn)樯�產(chǎn)流程復(fù)雜，裝配工藝也要高一些，所以北極星s1的生產(chǎn)備貨，暫時(shí)都交極星三廠、也就是并購過來的原春暉工廠負(fù)責(zé)。

　　好在找了世紀(jì)東唐做代工的合同已經(jīng)發(fā)出，k2暫時(shí)的生產(chǎn)也有保障，倒不至于擔(dān)心出現(xiàn)斷貨。

　　目前極星一長擴(kuò)充到70人，二廠更是120人，效率和良品率都提升不少。這都是徐家暉過來后重新劃定的，管理上也有不少改善措施。

　　同時(shí)，跟宋小剛一起加入極星的張奎，現(xiàn)在也從一廠脫開身，拿了生產(chǎn)部副總監(jiān)的職位安心坐徐家暉副手了。

　　這些東西總歸都不用夏宇太操心。

　　他現(xiàn)在急著趕完手頭的事情為美國之行做準(zhǔn)備，所以正和極星一眾高管，商定馬上召開的k2項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的事兒。

　　雖然華國人都是過農(nóng)歷新年，但馬上邁入2005年，又正值s1突破、k2提前也達(dá)到20萬臺(tái)的銷售目標(biāo)，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)夏宇打算可以重一點(diǎn)。

　　“參照k1的標(biāo)準(zhǔn)。上浮20%怎么樣？當(dāng)然也有特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，這個(gè)另說。否則極星上下這么多人，支出就太大了！”

　　在夏宇簡單介紹過情況后，人事經(jīng)理李雪琴第一個(gè)發(fā)了言。

　　夏明德也是這個(gè)意思：“是應(yīng)該控制一下。”

　　這個(gè)夏宇當(dāng)然知道，所以先定了基調(diào)：“放心，又不是年終獎(jiǎng)，當(dāng)然不是全員發(fā)。人事部和行政部都有基本績效考核吧，這個(gè)算參考，但根本還是照成績來。比如研發(fā)部和市場部。這次就要重獎(jiǎng)。”

　　這個(gè)說出來倒是沒人反對，而且定下基調(diào)，接下來的討論就順暢多了。

　　蕭文靜的意見是限定獎(jiǎng)金總數(shù)，然后根據(jù)名額和貢獻(xiàn)來劃分；劉明勝則表示可以在會(huì)上定下部門獎(jiǎng)。然后由各部門領(lǐng)導(dǎo)自行分配；還有羅東也提了個(gè)好建議：除了獎(jiǎng)金，也可以多一些相關(guān)榮譽(yù)和隱形考核上的鼓勵(lì)，雙管齊下。

　　楊春生和宋小剛這兩位都沒多說話，按夏宇對研發(fā)工作的重視。他們部門怎么都不會(huì)虧了。

　　倒是徐家暉提出工人那邊的獎(jiǎng)勵(lì)額度不用太大，面積也不要太廣，以重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)為主。應(yīng)該跟其他行政部門分開來算。

　　“這個(gè)徐總說的是，不過極星上次發(fā)獎(jiǎng)就是這樣啦！”蕭文靜忍不住提醒道。

　　“那我就沒意見了！”

　　徐家暉果然不說話了，但也在感慨極星雖然成立不久，可各種人才和各項(xiàng)制度真的很讓普通人羨慕，又有夏宇這個(gè)奇才在領(lǐng)頭，異軍突起真心不是偶然。

　　一群人討論了半個(gè)小時(shí)，結(jié)合上一次的經(jīng)驗(yàn)和極星新的發(fā)展情況，最終確定下來了一個(gè)全新的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方案，并初步定了章程，作為今后的參考規(guī)范。

　　其中，總獎(jiǎng)金額度定量，以該項(xiàng)目在獎(jiǎng)勵(lì)期內(nèi)的基本利潤3%來定，按k2來算就是4110萬的3%，123.3萬元；同時(shí)按部門貢獻(xiàn)討論劃分，這里最辛苦的研發(fā)部拿到40%成，市場部是25%，人數(shù)最多的生產(chǎn)部20%，其余15%留給其他部門，且由各部門負(fù)責(zé)人和主管副總來商定具體的劃分記錄。

　　同時(shí)按照羅東的提議和大家的一致認(rèn)同，已經(jīng)參與極星股改的高層管理人員，并不計(jì)入項(xiàng)目獎(jiǎng)中，而是在年終分紅時(shí)進(jìn)行特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　這點(diǎn)保證了這一次到普通員工手中的獎(jiǎng)金比上次有平均20%以上的增幅。

　　這個(gè)相對復(fù)雜的獎(jiǎng)酬體系，也就是一眾沒有私心的高管群策群力才能這么快搞定，否則真不知要愁死夏宇多少腦細(xì)胞。

　　張梅是現(xiàn)場的會(huì)議記錄，在一旁認(rèn)真地記錄著。

　　她也是見證著極星從剛剛成立一路走來到現(xiàn)在小有成就的元老之一，不過并不算高管，這次作為行政部經(jīng)理倒是也有一萬多的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　恩，小夏總果然沒忘了咱！

　　這姑娘傻傻的想著。

　　會(huì)議將近結(jié)束的時(shí)候，夏宇趁大家都在，簡單說了一下過些天去美國參加ces展會(huì)的事兒和簡單工作安排，同時(shí)也正式提出要提出3200萬的賬面現(xiàn)金，委托到藍(lán)星創(chuàng)投中，作為資產(chǎn)升值管理。

　　這個(gè)決議除了有人不太懂沒太在意，加上夏宇在戰(zhàn)略上一直以來的出色表現(xiàn)，大家也沒人反對。

　　蕭文靜也是瞪了他一眼沒說話，心里倒是甜甜的。

　　目前為止，藍(lán)星創(chuàng)投還都算是夏宇和她之間的小秘密呢！

　　因?yàn)閱T工增長了一倍還多，這一次的“北極星k2銷售突破20萬臺(tái)慶功獎(jiǎng)勵(lì)”，自然不方面傻乎乎的現(xiàn)場大發(fā)現(xiàn)金了，而是由各部門領(lǐng)導(dǎo)從財(cái)務(wù)部領(lǐng)錢后下去發(fā)。所以盡管早過來下班時(shí)間，也沒人舍得走啊。

　　不過當(dāng)公司絕大部分人拿到一個(gè)月工資左右的獎(jiǎng)金、部分人員甚至是兩倍三倍時(shí)，仍然按捺不住激動(dòng)，小聲呼喝起來。

　　很快，第一波聲音又矜持地消散，可沒多會(huì)兒，又從另一處爆發(fā)開……

　　大家也算是心照不宣了。

　　各部門領(lǐng)導(dǎo)請客，火鍋城走起吧！

　　2005年的元旦前夜，極星電子上下都是在狂歡中渡過的。(未完待續(xù)。。)

　　ps：昨天熬得晚，一覺醒來都快中午了。下午還要出去，第二更要稍晚。


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