飛往紐約的飛機(jī)上。

　　肖安林完全沒有讓陳子邇休息的念頭，他雖然五十多歲，可感覺上精力超級充沛，而且有一種堅韌不拔的精神——通俗的說，就是招人煩。

　　縱觀歷史，總有些大臣讓皇帝很煩，因為他一直喋喋不休、唾沫不要錢一樣的BB，什么你這里要注意，那里要改之類的。

　　陳子邇和肖安林接觸久了，也覺得這個老男人有點兒……碎嘴，盯著雞毛蒜皮的事兒始終不放過。

　　逮著一個問題，他就一直講，一刻不停的講，之前是中層管理進(jìn)行培訓(xùn)的事兒，陳子邇同意了，于是盛世電子花了150萬元人民幣推動這項事務(wù)，對整個中層管理層進(jìn)行專業(yè)化提升。

　　現(xiàn)在他又盯上了另外一件事，那就是盛世集團(tuán)的組織架構(gòu)。

　　陳子邇心想你讓我休息一下行不行？

　　不行，肖安林開始碎嘴，

　　“陳總，我始終覺得盛世集團(tuán)需要進(jìn)行整個組織架構(gòu)的調(diào)整，如果將其作為一家整體的大集團(tuán)來看，我思來想去都覺得現(xiàn)行的組織架構(gòu)比較混亂。”

　　“盛世電子作為一家有巨大潛力的公司，它需要自己特有的愿景和價值觀，然而其他公司呢？他們完全是另一個領(lǐng)域，高科技公司的企業(yè)文化完全套用在零售或是酒店類的公司顯然不太合適……所以從整個集團(tuán)的高度來思考……”

　　陳子邇擺擺手，“你說說辦法。”

　　肖安林也是牛叉，對于陳子邇的打斷完全不在乎，他仿佛就是要達(dá)到自己的目的。

　　“好，我在想，或許盛世可以思考一下事業(yè)群制。”陳子邇感覺這老男人的唾沫星子都要飛到自己臉上了，“盛世需要一個董事局，各事業(yè)群總裁及高管入董事會，幾個子公司可以整合成相互獨立的事業(yè)群，每位事業(yè)群的總裁直接向您匯報。”

　　陳子邇聽得逐漸認(rèn)真了起來，也許有的時候他身邊就是需要一個這樣一直喋喋不休的人。

　　“說說事業(yè)群制。”

　　雖然有些聽得煩，但或許盛世可能真的需要，因為目前看來整個集團(tuán)所涉及的領(lǐng)域比較龐雜，原先規(guī)模小，營收額少，史央清可以兼顧到幾家公司的運營情況。

　　但隨著規(guī)模的擴(kuò)大，靠一個人掌控全部顯然是天方夜譚。

　　之前她這個執(zhí)行副總裁主要負(fù)責(zé)布丁便利店和客友連鎖的區(qū)域化推進(jìn)，但其實慢慢的已經(jīng)轉(zhuǎn)化為客友連鎖總經(jīng)理這個角色了。

　　布丁和客友這兩家之間存在管理的交叉，

　　另外，盛世電子因為要借助布丁連鎖便利店的銷售平臺，所以兩家之間發(fā)生了大量的業(yè)務(wù)交錯，

　　而當(dāng)初由于重心都放在spod的銷售上面，又同屬一家集團(tuán)，同一個人，所以布丁實際上在‘免費’為‘另一家’公司服務(wù)。

　　在沖市場的特殊時期可以這么做，但不可持續(xù)。

　　最直接的原因，布丁本身的股東會有意見，即使因為他們是陳子邇的手下而忽略了這點兒損失，可從規(guī)范化商業(yè)運作上來說，這是不夠?qū)�業(yè)的。

　　“事業(yè)群最早應(yīng)該起源于通用，因為公司規(guī)模擴(kuò)大、人員多、領(lǐng)域雜，管理難度大，好多個子公司之間說不定自家還和自家人競爭，所以就漸漸把各個子公司劃分為幾大事業(yè)群。”

　　肖安林說：“現(xiàn)如今大多數(shù)跨國公司都會采用這種組織架構(gòu)，在總部下按產(chǎn)品、地區(qū)、市場或者銷售渠道分成若干事業(yè)群，讓各個群自主經(jīng)營，獨立核算、自負(fù)盈虧，成為一個利潤中心而非權(quán)力中心，與此同時總部保留戰(zhàn)略決策和重要人事任免權(quán)，有點兒像是政治上的郡縣制。而現(xiàn)在……”

　　他攤了攤手，“我們現(xiàn)在有點兒像是分封制，這塊是你的，這塊兒是他的。”

　　陳子邇略作思考。

　　“對于公司的整體，我有過考慮，也想過做調(diào)整，你說的這一種聽起來是個值得深思的方向，可適不適合盛世自己，還是需要摸索。但是有一點是對的，盛世需要調(diào)整，不僅僅是我們現(xiàn)在的管理上漸漸出現(xiàn)的交叉混亂，而且在于高科技公司與其他幾個子公司的差異。”

　　他翹上腿，笑著講：“有問題是肯定的，不過你不必這樣焦急，急功就容易近利。”

　　肖安林笑了笑，“我是這個性格，看到?jīng)]完成的、可以改進(jìn)的就是控制不住自己，我過去的職業(yè)生涯里有過此類經(jīng)驗，陳總，我真的很有信心，若我們能完成對管理層和管理方法的重新架構(gòu)，盛世集團(tuán)的管理效率、毛利率都會上一個臺階，我們將由虛胖轉(zhuǎn)為精干，甚至于再擴(kuò)張的包袱都會減輕很多。”

　　陳子邇搖頭笑了笑，“這樣吧你可以思考思考，我可以告訴你，盛世的方向有三個，一個是盛世電子，電子硬件；一個是商業(yè)地產(chǎn)，零售、酒店全都圍繞著它；最后一個，風(fēng)險投資。”

　　肖安林得著這個總算心滿意足，知道自己的老板是有一條主線在的。

　　好在他還有些常識，知道再心急這種調(diào)整即使立刻馬上開始做，沒有個大半年也是弄不好的。

　　但想來，陳子邇覺得自己要擺脫他是不可能了，這已經(jīng)是他的執(zhí)念，理不順這個組織架構(gòu)，他是不會舒心的。

　　無奈，

　　陳老板嘴上想罵他兩句過過嘴癮，但理智的想一想，他是個空談大方向的憊懶屌絲，能撞一天鐘就是一天，這么大的集團(tuán)能往前拖一步就是一部。

　　正巧就是需要這樣的愣頭青一天天跟你講：

　　啊，我們要完善；

　　啊，這個問題需要注意；

　　我們其實是有內(nèi)部隱患的。

　　有你mmp！跨國公司搞的那一套你特么的現(xiàn)在跟老子BB！

　　心里吐槽了一下這個油膩中年男，

　　陳子邇開心的去盛淺予去了。

　　都下了飛機(jī)了，臨走前，肖安林還追著他，問：“陳總，你有沒有想過設(shè)立一個spod部門，這樣的話我們可以調(diào)動更廣泛的資源。”

　　“老肖，”陳子邇給他整的無奈的笑了，他左手叉著腰，右手摸著下巴，“你的想法是很通常的做法，很多公司都這樣，不過盛世電子不需要一個獨立的產(chǎn)品商業(yè)部門，我要的是硬件、軟件、設(shè)計的跨部門協(xié)調(diào)，“產(chǎn)品”不是某一部分人的責(zé)任，而是一條縱向的責(zé)任鏈條。”

　　拍了拍他的肩膀，“要多謝你如此的用心，前面那條我們可以再討論，spod部我看就不必了。”

　　“那好。”肖安林點頭。

　　陳子邇倒意外了，“怎么這么干脆的‘放縱’我？”

　　“作為一個年輕的領(lǐng)導(dǎo)者，您已經(jīng)對我展現(xiàn)了足夠的耐心。”

　　看了看他，沒有說話，

　　眼神交鋒中有一股gay覺在冒頭。

　　這個人是請對了，

　　“今天幾號？”陳子邇問。

　　“4月3號啊。”

　　4月3號，行，他點點頭。

　　心里想著的卻是半年以后，什么都要時間，10月3號再回頭看看盛世集團(tuán)，陳子邇有預(yù)感，肯定會有不一樣的東西。

　　：。：


　　(https://www.dzxsw.cc/book/77041/4399552.html)


1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機(jī)版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc