不想應小霞每天加班太累，肖凡希望她辭職，學做生意，應小霞升官后，官癮十足，立志向打工女皇奮斗。

　　阿芬聽從了肖凡的建議，離開了意難忘，到處張羅找鋪面，準備開家服裝店。



　　生日過后，春風得意的肖凡忽然感覺活得并不快樂，江湖紛爭、個人感情、人性貪欲，攪合在一起，漂泊開始，第一次感覺到身心都疲憊。

　　肖凡開始懷念流浪街頭，睡在山丘，餐館打工那些艱難日子，追夢的激情。

　　兩個女人都有了自己新的人生目標。

　　肖凡卻提前過起養老的生活，四方會戰的興趣少了，生日前誓言要找阿龍喝茶、掰手腕，做江湖大哥的欲望淡了，一天躲在租屋看看電視，也慢慢學習看書了。

　　阿芬喜歡的《茶花女》，《三個火槍手》，《巴黎圣母院》這些文學書籍，對于拿了初中畢業證，卻沒有初中文化的肖凡來說，真就是天書。

　　他喜歡上了《江門文藝》，《佛山文藝》，《大鵬灣》這類打工題材的書籍，羨慕書中那些普通打工人在逆境中，激情勇敢的追夢人生。

　　一天，在阿芬的租屋看《佛山文藝》打工作家的的一篇名為《南國逆境》，正被書中逆境下主人翁善良、勇敢的情節吸引，同鄉山雞打來電話。

　　“凡哥，珊珊和鄭凱被打工廠保安打進醫院了，你能過來看看嗎?”

　　鄭凱是肖凡同鄉，還是謝燕同村人，珊珊是湖南人，鄭凱相戀三個月的女友。

　　聽到老鄉被打住院，肖凡馬上趕到厚街醫院，鄭凱右手骨折，身上多處傷口，傷勢比較嚴重，珊珊是為了保護男友，身上有幾處擦傷，傷勢較輕，醫生只是簡單處理了一下就可以了，不需要住院。



　　所有工廠都會壓一個月工資，發薪水的時間每月5日-20日之間，比如1月的工資，3月5日以后才能拿到。

　　鄭凱和珊珊工作的龍豐鞋廠，老板叫陳阿龍，臺灣人，肖凡在意難忘見過幾次，算是意難忘消費比較大方的顧客之一，據說陳阿龍來大陸前，就是臺灣種地的農民，屬于剛洗干凈腳背，看到大陸改革開放的興榮，來大陸建廠兩年，工廠不大，五千多員工。

　　從珊珊口中得知，鄭凱是因為帶動工廠員工討薪，被工廠保安打的。

　　原來龍豐鞋廠已經三個月沒有發薪水了，加上壓的一個多月，工廠已經扣押員工四個半月薪水了，前兩個月工廠還容許每位員工每月借支一百元，這個月借支也取消了。

　　鄭凱是鞋廠裁斷主管，手下有的員工連基本生活物資都沒有，許多家庭真到了等米下鍋的窘迫地步，鄭凱帶領裁斷50多號人，找工廠討薪，陳阿龍下令保安打了帶頭的鄭凱，珊珊看到男友被五六個保安按在地上暴打，勇敢上前營救，也被保安打了，因為是女孩，保安下手相對較輕。

　　肖凡墊付了兩人的醫療費用，這些錢對于現在的他來說，不算什么大事。

　　問題根源還是薪水，這不是江湖，打打殺殺就能解決的問題，如果像江湖那樣，綁了老板，不但牽涉到企業投資環境，臺灣同胞在大陸安全隱患等問題，那真就出大事了。

　　對于不是江湖人的黑心、無賴老板，肖凡一時真沒什么好的法子。

　　郁悶的回到租屋，肖凡躺在床上抽悶煙，想破腦袋也束手無策。

　　阿芬監督安裝完店面燈光回來，看到小小的租屋煙霧繚繞，走到窗邊打開窗戶，“你是準備讓我抽二手煙，以后給你生的兒子也不健康哦。”



　　看出肖凡不開心，阿芬挑逗道，希望可以舒緩他的心情。

　　如是以前，聽到這樣的挑逗，肖凡肯定猴急猴急就要往阿芬身上鉆，今天卻無動于衷。

　　“怎么了？”阿芬躺下，枕在肖凡胸口問道。知道肖凡心情不好，但她挑逗，他完全置之不理的時候還真沒有。

　　在阿芬的追問下，肖凡說起了老鄉被打，龍豐鞋廠拖欠五千多工人工資的事情，背井離鄉，為的就是薪水，身同感受，肖凡理解那份窘迫下的無助，同為異鄉客，他想幫幫他們。

　　聽肖凡說完，阿芬也靜靜的思考起來，房間內極度安靜。

　　“依你現在的能力，能同時安排多少人進廠？”阿芬忽然問道。

　　“老二，龍豐鞋廠五千多人，你認為我自己開廠啊！”

　　“再給你強調一遍，可以叫二老婆，不能叫老二，老二是你們男人那桿使壞的玩意兒。”

　　阿芬故意調侃，只為緩解肖凡的心情。

　　“好好好，二老婆，要不你去找小霞比床上功夫，誰贏了誰做老大。”



　　阿芬的調侃，舒緩了許多壓抑的氛圍，肖凡也有了色欲的心情。

　　“問你同時能安排多少人，不是讓你安排龍豐所有的人，要想討薪，必須發動廠里部分員工同心才行，要聚集部分員工，需要平時在工廠有很好人緣，大家都信服的人組織，工廠肯定不敢開除所有人，但是組織者肯定會被工廠開除，你給這部分找到后路，他們就會盡心盡責的組織到人，工廠只要有一小部分有組織的行動，大部分人就會自然參與，必定誰都希望拿到自己的勞動報酬，那時老板肯定會想辦法發工資，不然工廠就只能停產，法不責眾，任何工廠都不敢開除全廠員工，這叫鯰魚效應，懂嗎？豬。”

　　“有文化的人就是不同，還是我老婆厲害，來，老公獎勵一下。”肖凡翻身把阿芬壓在身下......！

　　有了方法，肖凡和阿芬一起來到醫院，鄭凱右手骨折的地方已經打上了石膏。

　　阿芬尋問了鄭凱，龍豐鞋廠的管理架構，員工籍貫分布情況。

　　鄭凱介紹到，龍豐鞋廠百分之三十以上員工是四川人，川北同鄉就有三百多人，一半以上管理也是四川人，川人最高級別是一個市場經理，兩個針車線拉長，兩個拉有一千多人，經理和一個拉長是川北同鄉，另一個拉長是德陽人。拉長以下的川人干部，組長共有十三個人。人緣最好的就是經理楊波，和肖凡同為川北縣城的人。


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