當時間來到八十年代中后期，伴隨著我國的發展逐漸開始轉型。

各項生活物資，已經不再像建國初期那樣貧乏了，而為了鼓勵經濟的發展，以張浩為核心的二代領導人，也是逐步開放了個人生產經營的權限。

換句話說，那就是個人也可以成立公司進行生產經營了。

當然了，個人或者幾個人合伙進行生產的公司類型，只能進行部分規定內的項目，而剩余的項目，仍然還是以國有企業為主。

自此，企業改革也是正式開始了。

同時，為了配合企業改革的大勢，國家也是順勢成立了國有資產監督管理委員會，簡稱‘國資委’。

按照規定，企業分成三種，即個人獨資公司、國資控股公司以及完全國資的國企和央企。

比如糧食、石油、兵工裝備等關乎國計民生和國防工業的產業，由國家完全持股。

剩下的一些不是那么重要的輕重工業，則是由國家控股51%。

最后便是一些不太重要的產業，則是由私人或者集體控股。

也是因此，很多原本的國家控股的企業，也是迎來了改革。

初步計劃，企業改革從86年啟動，一直到91年，總計五年的時間，完全改革完成。

首先，便是企業注冊資金和企業業務的限制。

根據企業規模，分為微型企業、小型企業、中型企業、大型企業、超大型企業。

首先是微型企業的標準。

公司從業人員20人（不含）以下，或年營業收入10萬元以下。

只要滿足這兩個條件之中的任意一條，便是微型企業，而微型企業，對于公司股權結構，沒有任何的要求，就算是個人獨資企業，也是沒有任何問題的。

再之后，便是小型企業。

小型企業要求是所在公司從業人員20人及以上，且年營業收入10萬元及以上。

符合上述兩個標準的企業，便是可以被視為小型企業了。

關于小型企業，實際上也是可以個人獨資的，但聰明人都明白，到了這一步，再想要個人獨資，基本上不太可能做大做強了。

然后之后就是中型企業。

中型企業的要求是，所在公司的從業人員要達到300人及以上，且公司年營業收入100萬元及以上。

同時滿足以上兩個條件的企業，就會被劃分為中型企業。

而中型企業，不能個人獨資，且最大持股個人的股份，不能超過公司所有股份的50%以上。

一直到這里，都屬于是國家不太干涉的領域。

而這些公司所能夠涉及到的產業，基本上也都包含了輕工業的幾乎所有方面以及部分重工業。

再之后的大型企業和超大型企業，就必須要采取國資入股的方式了。

大型企業的標準是：公司從業人員達到2000人，且公司年營業收入達到800萬元。

最后的超大型企業的標準則是：公司從業人員超過10000人，且公司年營業收入超過5000萬元。

當然了，這個標準也不是一成不變的，每五年，由人大和政協對標準重新進行核定。

大型企業之中，單獨持股人的股份份額，不得超過10%，超大型企業之中，單獨持股人的股份份額，不得超過5%。

當然了，以上的所有標準，實際上都是針對的新成立的企業。

而針對之前就有的企業，則是由國家出面，對部分不涉及國計民生的企業，進行國企改革。

就以京州市光明區的大風服裝廠為例。

大風服裝廠，成立于建國初期，一開始，自然是完全由國家控股的國企。

之后，在90年的時候，正式開始國企改革。

其所有股份，由國家控股51%，剩余的49%的股份，則是全部按照崗位和職務，由大風廠的全體員工進行持股，并由員工持股委員會進行代持。

員工只有分紅權，而沒有股份買賣的權利。

而剩余的由國家持股的51%的股份，則是通過尋找職業經理人或者說帶頭人的方式，由職業經理人或者帶頭人代持這些股份，并享有其中最多5%的股份分紅權。

而這，便是為什么蔡成功能夠掌控大風廠51%股份的原因所在。

實際上，蔡成功只是大風廠的職業經理人，他的收入，主要是由那最多5%的分紅以及作為職業經理人的工資構成的。

如果工廠連年虧損，國資委或者企業內部的員工對職業經理人不滿，是可以通過持股委員會，通過投票的方式，把職業經理人換掉的。

而這也是改革的關鍵和重點所在。

既然工人階級還在當家做主，那工人階級就有權利把領導開除了。

而上一章林國偉的公司，按照20年企業規模的標準進行判斷的話，也是只能被判定為中型企業，畢竟，雖然林國偉的企業總市值能夠達到20億，但是，其年營收，也就兩個億多一點，而且，因為是高科技公司，其員工的數量，也是只有不到一千人。

而按照20年新出臺的企業規模標準判斷，只有年營業額超過5億，公司員工超過2000人，且總市值超過50億的公司，才算是大型企業。

也是因為這個原因，原本林國偉的企業是不太夠格被國資委看上的。

也是好在林國偉他們公司在研究的產品，屬于是高精尖材料方面，所以，為了保護本土產業，林國偉的公司最終才被國資委看中并且注資。

也是因為這樣的企業改革，所以，如今的全國范圍內，雖然也有億萬富豪，甚至有身家超過數百億的超級富豪，但是，卻是沒有任何一個千億富豪。

因為超大型企業的最高持股比例，只有5%，想要成為千億富豪，企業總資產基本上要達到兩萬億以上。

而實際上，市值超過萬億的企業，別說持股5%股份的股東了，就連能夠持股超過2%、3%的股東，都基本上很少了。

國家實際上，也是在用這種方式，配合工資標準來平衡貧富差距。

按照《企業工資標準實施辦法》文件之中的規定，按照公司的性質不同，最低月工資標準，不得低于當地平均年收入折算到月的40%-60%不等。

這種方式，實際上也是在逼迫企業向貧困地區轉移產業，從而帶動當地的產業發展水平。

就比如之前的金山縣，要不是因為金山阻礙了交通，恐怕不少公司都會跑到金山縣去，畢竟，能夠節約工資成本。

商人畢竟都是逐利的，也不能要求太多。

只是，公司或者工廠的設立，有著其必然性，要經過用人成本、交通成本以及其他的成本進行綜合之后，才能決定最終到底落戶在何處。

也是這樣的緣故，各地的發展水平，也是在一定程度上拉平了不少。

有的地方有人力成本低的優勢，有的地方有交通優勢，總之，這已經是上級（實際上是我）暫時能夠想到的最好的平衡方式了。

而企業的改革，永遠在路上，永遠都要持續的進行，什么時候停止改革了，什么時候也就走進死胡同出不來了。

正如我們國家的發展一般，永遠在路上。

而這些，也需要法治、道德、教育水平、人民素質等方方面面持續發展，沒有盡頭可言。

法治、道德、教育水平、人民素質等方方面面的持續發展，也必將帶著國家繼續向前。

【等會我得去親戚家吃飯，晚一點還有一章講教育方面的！】


　　(https://www.dzxsw.cc/book/76576205/13545681.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc