“那我就掛了？”紀(jì)倩文試探性地問道。

“嗯！”

紀(jì)倩文又沉默下來，接下來的話明顯帶上了一點小情緒。

“好，那就不打擾你了，有消息我再給你打電話吧！”

說完，她直接掛斷了電話。

我深呼吸一口氣，提醒自己道心莫亂，一定不要被她再蒙蔽了。

至于她的安全，我既幫不上什么忙，也不想去幫，這種事還是讓她那個牛逼的老爹去操心好了。

……

知道三泉重工不會對付我之后，我得以抽出精力放在公司的事情上。

業(yè)務(wù)問題有曹一刀他們幾個核心成員操心，我開始盤算公司的行政問題。

上次陳冠宇的事情給我敲響了警鐘后，我就一直在腦子里想這個事情。

因為我知道，有了第一個“陳冠宇”，就會有第二個，這些孩子的心理成長一旦出現(xiàn)扭曲，遠(yuǎn)比直播事業(yè)沒起色嚴(yán)重的多。

然而，公司人越來越多，單靠我個人去關(guān)注某個員工的個人成長不現(xiàn)實。即使陳冠宇和我關(guān)系不錯，我也很難把精力全都放在他身上，而且這樣對他也不一定是好事。因為我聽說已經(jīng)有新主播抱怨陳冠宇是關(guān)系戶了，得到資源比別人多。

那些人之所以抱怨，主要還是公司早期的管理規(guī)則混亂的原因，缺乏有效的招聘機制、考核機制、激勵機制等等。

之前剛創(chuàng)業(yè)，公司人比較少，招人一直是我們幾個核心股東親自下場面試的。除此之外，員工入職的手續(xù)、五險一金的繳納、工資的結(jié)算、員工關(guān)系處理等等的日常問題，全都是李青衣在統(tǒng)籌，她助理則負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行。

以前這樣的話，不覺得這有啥，畢竟在齊安的時候，身邊的公司也都是這么干的，頂多是多招幾個助理幫忙處理一下雜活。

隨著公司發(fā)展越來越迅速，規(guī)模也越來越大，我能明顯看出李青衣現(xiàn)在已經(jīng)比較吃力了，畢竟她也不是專業(yè)的行政出身，她最擅長的是對外的公關(guān)，如今卻將大把的時間浪費在了內(nèi)部行政問題上，實在是有些不妥。

想來想去，我最終決定招一個高階的行政負(fù)責(zé)人，然后以這個人為基礎(chǔ)逐漸把行政團(tuán)隊給搭建起來，好讓李青衣他們幾個從日常的瑣事中能脫身。只有后勤有保障了，前面打仗的人才能安心做事。

打定主意后，我把李青衣曹一刀王利東王麗萍四個人喊到了辦公室。聽到我這個想法后，四人不出意外的全都滿口答應(yīng)。尤其是李青衣，差點感動的哭出聲來，非說我這么做肯定是心疼她，嚷嚷著要以身相許。

既然大家都不反對，我當(dāng)天就寫好了崗位招聘需求，然后交給了李青衣讓她發(fā)到了招聘網(wǎng)站上去了。

接下來幾天，因為我們的高薪吸引力，收到了一大批的應(yīng)聘簡歷，經(jīng)過層層篩選之后，竟然還剩下了二十來個人進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。

我和李青衣忙得連軸轉(zhuǎn)，一連面試了幾天，雖然中間也遇到了一兩個還不錯的，可我始終覺得沒有碰到滿足我要求的候選人。

不到五天，我就感覺身心俱疲，果斷讓李青衣把招聘需求給撤下來了。

無效簡歷無效的面試太多了，這樣太低效，再面試下去很可能因為我倆精神疲憊隨便招一個人進(jìn)來試試。這可不是我想要的結(jié)果，也不是我招這個人的初衷。


　　(https://www.dzxsw.cc/book/75764118/19249119.html)


1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc