評價員工最重要的一條是——是否有用！

        劉峰超工作能力強，小毛病當然也不少。

        好色，喜歡泡妹，這是他的個人特點，當然不能算優點，嚴格說也不能叫缺點！

        這要看站在什么樣的角度去看問題。

        如果站在江司微，他老婆的角度看，一定是缺點，而且是最致命的缺點。

        但若是作為朋友，有這種問題充其量就是給茶余飯后增添一些八卦而已，不影響朋友之間的交往。

        他作為老板，員工好色就是員工的私生活，和他們根本沒有關系……

        但時莜萱不服氣，她認為老公在偷換概念，她會辭退劉峰超，不是因為他好色，更不是給表妹打抱不平，而是因為他公款私用，這是原則問題。

        然后老公告訴她，這也不算是原則問題。

        做銷售和別的工作不一樣，L國國情和江州也不一樣！

        劉峰超在賬面上做手腳的事情，其實他一直都知道，他拿那些錢出去也不都是放在自己腰包里。

        在L國要想作成生意，要講人情關系，要送禮物和錢。

        在別的地方為人不齒，在這里叫“人情世故”。

        生意是給公司做的，這筆錢不能讓劉峰超自己拿，當然他拿的時候順便就多拿些，充盈自己錢包說出來不齒，仔細想想也沒什么。

        以前盛家老爺子活著的時候，經常和盛翰鈺說一句話：廚子不偷，五谷不收。

        意思就是不要對占據重要崗位的員工太過苛刻，只要收入的總體要比支出大，細節也不是很重要！

        時莜萱雖然名義上也是集團公司董事長，但她基本不接觸員工管理，對這些還是不太熟練。

        雖然不熟練，但是她聰明。

        聰明人學東西快，領悟更快，基本上一點就透！

        “老公，我知道怎么做了。”

        劉峰超收拾完行李，垂頭喪氣準備走的時候，被員工通知到辦公室去一趟，董事長夫人找他有事。

        他接到一紙調令，卻不是辭退通知。

        “夫人，您不辭退我？”他瞪圓眼睛，不可置信，同時也滿心歡喜。

        時莜萱表情很嚴肅，略帶驚訝：“我為什么要辭退你？你怎么會有這樣的想法？你是不是找好下家不想在頂盛做了？”

        “劉峰超我告訴你，你別以為你姓劉我姓時但公司姓盛，你就跟盛家沒關系，董事長對你信任，他把你當成心腹頂梁柱，你要是有二心就太對不起他……”

        她不只否認，還倒打一耙。

        甚至打出感情牌，感動的劉峰超都不知道說什么好。

        本來伶牙俐齒的人，現在哭的稀里嘩啦，連一句完整的話都說不出來了。

        他沒有賭咒發誓，沒有表忠心，只是哭。

        某些不輕易流淚的人，眼淚可以代表一切！

        時莜萱把他降級處理，從區域總監降到部門經理，以儆效尤。

        以后能不能升職看表現，劉峰超歡天喜地換了辦公室，其他銷售的部門經理表示壓力很大。

        區域總監的位置空出來，時莜萱卻不安排新的人上去，她暫時擔任，并且下了一份通知書！

        通知書上寫明，新的區域總監從銷售部門經理中選拔，三個月后業績突出者得。

        人人都有機會，眾人立刻像是打了雞血一樣，賣力工作。

        以前沒有希望，只把自己本職工作做好就行了，不溫不火不出錯就行。

        但現在變天了，現在努力一把，拼搏一下，前途就一片光明。

        通知下達那一天，頂盛的銷售部門就煥然一新。


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