李強果然就是這樣做的，就在那次開完會之后，回到家直接跟自己的老婆交代道：“媳婦兒啊，這一個月我可能會很忙，可能天天連續出差，家里辛苦你啦。”

        “妞妞還有半年就上幼兒園了，你也不好好陪陪她。”妻子顯然是有點不理解的。

        “唉，我這不也是為了妞妞的將來么。都說女兒得富養，我可不能虧了我寶貝閨女。”一邊說，一邊寵溺的在女兒小臉上掐了掐，惹的女兒一陣咯咯傻笑。

        不得不說，李強雖然人高馬大的，典型的粗糙漢子，但女兒卻生得格外惹人疼愛，圓嘟嘟粉嫩嫩的小臉兒，大大的眼睛。

        “你就是再拼命，能掙多少錢？咱現在日子也算穩定了，昊哥對你也挺好，就不能安穩一點。天天還這么拼命，安安穩穩的不好么，你都多大歲數了，拼命能拼得過那些大學生啊，人家啥能力，你啥能力。”

        李強微微一笑，嘻嘻哈哈的跟媳婦說道：“老婆，你可不知道，我這一個月要是能行，那咱可就直接邁入百萬富翁的行列了！”

        不得不說，李強這外表粗獷豪放的東北漢子，有著東北人特有的性格特征，就是在外及其豪橫，在家怕媳婦兒。

        聽到李強的話，媳婦兒張大了嘴巴難以置信：“百萬富翁？你別扯淡了，做夢我都不敢想，還百萬富翁。”

        “我可真沒跟你開玩笑，昊哥說了，只要我能完成任務，最少獎金是160萬。但任務確實不容易，所以我沒準這個月得天天帶著兄弟們全國各地的出差。”

        果然大部分有了家庭有了孩子的女人都是市儈的，一聽到有希望成為百萬富翁，連忙說道：“趕緊，趕緊，閨女你放心，要不，今晚你就走吧！這一個月不給閨女賺出個百萬富翁，你就別回來了！”

        于是，在跟老婆溫存了一整夜之后，李強就帶著兄弟們踏上了征程，走得時候這東北彪形大漢儼然都有點腰酸背疼腿抽筋，身體很是空虛。

        這一天，貿易分公司一線業務人員，在李強主持了早會之后，統統的被派出去出差了，散布到全國各個大城市當中，目的就是在各個集中的電子集中市場散貨。

        而且李強也跟鐘昊學到了一招，那就是重賞之下必有勇夫。

        會上他說的很簡單，就是接下來這一個月，獎金提成方案翻倍，而且只有這一個月。

        這政策制定的很是粗狂豪放，完全沒有細節，李強知道，這幫兄弟都是來賺錢養家的，說那些沒用，最直接的刺激手段，就是錢。

        而眾人聽了果然精神一震，甚至連回家交代都沒有，一個個直接都一個電話打給家人交代一聲就直接踏上了出差的征程。

        這個會議鐘昊也參加了，不過完全是旁聽的角色，一句話沒有說。

        畢竟貿易公司既然已經交給李強，那就要用人不疑，每個人有每個人的思路，管他黑貓白貓，能抓住耗子就是好貓，所以他完全不想干涉各個分公司的工作。

        于是，貿易公司一下子就這樣“人去樓空”一般，只剩下了一些文職人員。

        “昊哥，樓上蔣總那邊面試會要開始了。”貿易公司的一個行政助理放下電話提醒著鐘昊。

        鐘昊才想起來，原來今天除了貿易公司這邊的早會，蔣薇那邊盤古科技今天是集中面試的日子。

        如今的蔣薇也由之前的昊興小前臺，搖身一變成為了昊興內部三大分公司之一的蔣總。

        “知道了，叫著老劉，一起參與。”

        “好的昊哥。”

        …………

        樓上的盤古科技已經裝修好了，裝修風格極具科技感和未來感。

        鐘昊和劉宏上得樓來，300多平的碩大辦公區域里已經聚集了很多前來參加面試的人，有業內資深程序員，有馬上大學畢業的應屆生，等等。

        此時的盤古科技只有一個財務部，一個行政部，以及蔣薇這個ceo。

        行政部的人都在積極的引導應聘者填表和排號，見到鐘昊和劉宏都親切的點頭打招呼：“昊哥好，劉總好。”

        鐘昊也微微點頭示意，繼而直接走入ceo辦公室，準備和蔣薇共同面試。

        “昊哥，劉總，您們來了。”正在辦公室中準備著的蔣薇，看到鐘昊和劉宏，起身示意。

        雖然她現在職位很高，但在集團內職位還是略低于劉宏，但誰都知道，劉宏可不敢給蔣薇有什么建議，一來盤古的事情劉宏完全不懂，二來誰都知道，盤古可是昊哥特別特別重視的存在，這盤古才是昊哥親兒子一般的存在。

        甚至集團內部都開玩笑戲稱：盤古才是正牌的龍袍太子。

        “薇姐，不用這么客氣，這里是你的底盤，一切你說了算，哈哈哈哈。”鐘昊玩笑道。

        “好，那我們就開始了？”蔣薇問道。

        “行，一切隨你，我就是來旁聽。薇姐你和老劉決定就行。”

        其實這也是鐘昊本來的打算，蔣薇來判斷應聘者的能力，而劉宏來把握應聘者的人品。

        畢竟蔣薇沒有什么管理人的經驗，而劉宏雖然人平時看起來比較隨和，但是作為一個集團公司的大管家，這么多年的老江湖，看人的眼光還是沒問題的。

        于是面試就這樣開始了。

        其實面試的過程很枯燥，無非就是蔣薇問幾個準備好的統一的專業問題，然后劉宏問幾個也準備好的判斷人品的問題，最后，每個人拿出一個曾經做過或者參與過的軟件，讓蔣薇來看看這人的真實水平到底如何而已。

        鐘昊甚至旁觀的都快睡著了。

        最終，經歷了小半天的面試，積累了厚厚一疊的簡歷，每份簡歷每個人都附上了自己的評語。

        “如果說單從技術能力上來說，王昊和他的室友陳澤肯定是最出色的。畢竟是江海大學碩士畢業的高材生。”此時蔣薇、劉宏和鐘昊正在開著討論小會。

        劉宏看著這兩人的簡歷和自己的評語，微微凝眉：“這個陳澤，性格很不錯，但這個王昊，怎么說呢，總感覺野心有點大。”

        而鐘昊直接給這個王昊下了最終評語：“此人，天生反骨。”

        這可不是一個一般的評價。

        一個老板如果能說出這句話，說明這人的能力是足夠大的，否則不配被一個老板重視，更重要的，就是老板十分謹慎這個人。

        “那……昊哥，此人pass？”蔣薇問道。

        鐘昊略一沉吟，“能力足夠出色，而且和那個陳澤貌似是一起的，那個陳澤我還是很欣賞的，如果他pass了，陳澤也未必留下。留下觀察觀察吧，一個猴一個栓法，天生反骨也有天生反骨的管理辦法。”

        說白了，天生反骨最大的問題就是沒有忠誠度。

        但是對于一個高明的老板來說，能力高但是不忠誠的員工，是可用的，不但可用，甚至可以重用，但不能重信。


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