蔣薇推開總裁辦公室的門，一臉微笑地看著鐘昊，“昊哥，你還真的是神了，那些從咱們公司離職的工程師們，在新的科技公司那邊，干不下去了，說都要回來的。”

        “絕了！”劉宏一臉震驚地看著鐘昊，“昊哥，這事兒還真的讓你想到了。”

        “昊哥，我聽說是那邊的科技公司注銷了，就連幕后的法人，都跑路到米國了，這些工程師們回來，也是無路可去的。現(xiàn)在，是這些工程師有求我們，我們真的要為他們保留原來的薪水和崗位嗎？”

        “沒錯，保留一切。”鐘昊一臉笑意，看著蔣薇和劉宏說道：“既然，是我們做出的承諾，自然是要兌現(xiàn)的。這是作為管理人員，最為基本的原則之一的，同時，這也是我們昊興集團(tuán)對待員工的理念——包容。”

        包容？

        蔣薇和劉宏兩人，沉吟著這個詞。

        他們有點(diǎn)不明白其中的道理的。

        不過他們知道，鐘昊這么安排，肯定是有著鐘昊的理由的。

        “昊哥，我沒明白這么做的目的是什么啊。”

        “對啊，不僅僅是薇姐不明白，我也不明白啊。”

        劉宏也是一臉不理解地看著鐘昊，直接提出了自己的疑問，“昊哥，我們集團(tuán)公司對于這些下屬都已經(jīng)是仁至義盡了，現(xiàn)在能夠接受他們回來，都已經(jīng)算是業(yè)界良心的公司了，怎么還能夠?yàn)樗麄儽Ａ粼瓉淼男剿�和崗位呢？�?

        鐘昊輕輕地?fù)u搖頭，整個人頓時笑了。

        劉宏和蔣薇的想法，按照道理而言，也是沒有錯誤的。

        畢竟，身為集團(tuán)公司的高管，要站在集團(tuán)公司的角度上考慮，這些離開的工程師們，已經(jīng)不算是集團(tuán)的公司的人；就算他們重新入職昊興集團(tuán)，理應(yīng)從頭開始的；直接保留原來的薪水和崗位，還真的是太大度了。

        在鐘昊的管理學(xué)理念中，員工的離職，其實(shí)在一定程度上，是管理層的責(zé)任；無非是兩方面的原因，一方面是錢給少了，一方面是受委屈；這兩個方面和管理層，都有著直接的關(guān)系的。

        這一次，昊興集團(tuán)中，技術(shù)性和管理性人才的流失，不單單是何氏集團(tuán)，針對昊興集團(tuán)的問題，作為總經(jīng)理的蔣薇和劉宏也是要負(fù)起責(zé)任的。

        現(xiàn)在，社會上的公司中，有著一種偽概念，叫做執(zhí)行力。

        在鐘昊看來，管理層的無能和不作為，才會要求員工的執(zhí)行力！

        在公司做事，作為中層以上的管理層，一定是要把握整個公司的大方向和戰(zhàn)略的，如果，管理到位的話，不需要所謂的執(zhí)行力，員工都可以按部就班的把事情做好，做到位的。

        蔣薇和劉宏都是技術(shù)性人才，在這個管理方面，還是有著欠缺的；不過，這個時候，鐘昊實(shí)在是不好意思指責(zé)他們的。畢竟，他們也是昊興集團(tuán)的功臣。

        昊興集團(tuán)，能夠走到這么一步，劉宏自然也是出了不少力的；盤古科技，能夠走到今天，蔣薇的功勞自然也是不能夠磨滅的。

        可是，管理上的失職就是失職，這是原則性的問題。

        雖然，鐘昊不好意思直接，指出二人的問題；不過，這個時候，就體現(xiàn)出鐘昊作為老板的決策能力了。

        鐘昊需要用自己的決策，來影響身邊的高層；特別是這些技術(shù)性人才，又是集團(tuán)公司的高層，鐘昊必須要親自出面，做出適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。一方面，不會對集團(tuán)公司造成不良影響，另外一方面，也不會寒了這些高層管理人員的心。

        他作為昊興集團(tuán)的老板，自然是要對自己的決策負(fù)責(zé)的。

        “集團(tuán)公司在發(fā)展的過程中，出現(xiàn)大規(guī)模的人員流失問題，我們不能夠去怪何三胖在暗中使壞；沒有何三胖，還有張三胖、李三胖等等，挖人，是每個集團(tuán)公司都會去做的事情，這一次，正好是何氏集團(tuán)與咱們公司有著恩怨，讓這個矛盾提前爆發(fā)了。不過，這也是一件好事，能夠讓我們集團(tuán)，提早有著應(yīng)對計(jì)劃；針對這個事情，我們作為高級管理層的，要首先檢討。”

        鐘昊一臉沉重地說著，目光看向了劉宏和蔣薇。

        檢討？

        劉宏和蔣薇兩人，聽到鐘昊的話，兩人一臉面面相覷。

        一時間，還沒有反應(yīng)過來。

        “是深刻的檢討。”

        鐘昊看著劉宏和蔣薇，“員工的離職，無外乎兩點(diǎn)，這個你們都是知道的；我在這個地方也不重復(fù)講了；不過，我可以直接歸納的就是，這是我們管理層的失職，是我們?nèi)狈�對員工的關(guān)心和關(guān)懷，才會讓一個空殼子公司有著挖人的機(jī)會；與其去埋怨員工的不忠誠，不如來檢討一下我們的失職，我覺得最先檢討的應(yīng)該是我，集團(tuán)公司正在飛速發(fā)展，我這一段時間，疏于對公司的管理。”

        劉宏和蔣薇兩人聞言，頓時沉默了。

        此時，鐘昊的檢討，讓兩個人覺醒了，他們終于明白過來，在這件事情上，鐘昊這是為了他們擔(dān)責(zé)。

        而他們還在指責(zé)員工。

        這個境界。

        震撼！

        此時劉宏和蔣薇兩人，聽到鐘昊的話，發(fā)自內(nèi)心地折服了。

        “昊哥，您的管理理念是先進(jìn)的，我們這一次學(xué)習(xí)到了，現(xiàn)在，我們已經(jīng)認(rèn)識到自己在公司上的不足，我們兩個也要檢討；以后，肯定會正視這方面的缺點(diǎn)，勇于擔(dān)當(dāng)，爭取把我們的集團(tuán)做大、做強(qiáng)。”

        劉宏看了蔣薇一眼。

        “是的，昊哥，這次離職潮，是從盤古科技最先開始的，對于這個事情，我要負(fù)起責(zé)任，我要求集團(tuán)公司對我處罰。”蔣薇的態(tài)度很誠懇。

        鐘昊沉默了一陣子，對著蔣薇和劉宏直接說道：“勇于擔(dān)當(dāng)，是管理人員的素質(zhì)之一，你們能夠接受先進(jìn)的理念，已經(jīng)是很不容易了；處罰就沒有必要了，你們知道為什么嗎，處罰更是管理層無能的表現(xiàn)之一，在我們的集團(tuán)公司，不允許有處罰的說法，只有獎勵，不處罰的。”

        “啊……”劉宏和蔣薇兩人，頓時驚呼起來。

        兩人在今天，是徹底被鐘昊上了一課。

        這就是領(lǐng)先大夏境內(nèi)的管理理念嗎？

        重生一世的鐘昊，在上一世清晰的知道，有些公司在管理上的無能，總是喜歡處罰的；雖然，也有著對高管的處罰，可是，毫無意外的是，這些處罰，都會被高管均攤到一線的員工身上。

        造成員工的離職率暴增，管理層卻穩(wěn)如磐石，在公司內(nèi)部，組建了屬于自己的利益共同體，上，瞞著老板，下，欺騙著員工；整個公司內(nèi)是一片烏煙瘴氣。

        在這一世，鐘昊絕對不允許這樣的事情發(fā)生。

        在當(dāng)天下午，這些跳槽的工程師們，在昊興集團(tuán)的人力資源助理的引導(dǎo)下，按照原來的崗位和薪資，全部重新給予了這些工程師們，讓他們都感受到了昊興集團(tuán)的溫暖。

        這些工程師內(nèi)心，也是充滿了感激，在以后的日子里，這些工程師都一個個自愿996，自愿加班無薪酬；一個個的，恍如打了雞血一樣，拼命地為昊興集團(tuán)創(chuàng)造效益。

        “昊哥的管理方針，其實(shí)，我一開始還不認(rèn)可。”蔣薇瞠目結(jié)舌地看著劉宏，“可是，現(xiàn)在看來，昊哥是對的；這些離職又回來的工程師們在公司中，居然主動加班，主動996，甚至都不用我們喊口號，不用我們在后面喊加油；昊哥的管理方針，真的這么領(lǐng)先嗎，這是不是管理的魅力嗎？”

        劉宏笑，“是不是管理的魅力，我不知道。但是，我知道跟著昊哥往前走，一定是沒有錯的。”


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