初八，這一天，是一個特殊的日子，正是大夏境內所有企業開工的第一天。

        昊興集團三十三層的大樓上來往的職員們，熙熙攘攘的人群，在逼仄的通道中穿梭著，一個個臉上洋溢著新春的喜悅，他們都把十足的干勁，投入了當下的生活中。

        這是昊興集團中，最為值得稱贊的企業文化，這是一種良好的氛圍；在這個集團工作的職員們，能夠感受到一種忙碌而積極的氛圍。

        鐘昊站在總裁辦公室內的落地玻璃前，手里拿著一打紅包，若有所思地俯瞰著窗外熙熙攘攘的人流；站在這個高度，可以俯瞰半個江城，所有的一切，超市、學校、企業、商店都盡收眼底。

        重生歸來的鐘昊，看著眼前螻蟻一樣的人們，心中自然是無限感慨，他眼前的一切，似乎那么的不真實。

        不過手里的紅包，卻是實實在在的東西，沉甸甸的；這些紅包，都是鐘昊給經理層以上的管理人員包的，里面是一張支票，經理級的是十萬元，總監級的是三十萬元，副總級的是五十萬元，總經理這個位置的是一百萬元。

        當然，經理級以下的人員，紅包統一由各部門主管，分發到員工手中，每人五百元。

        這是對他們的獎勵。

        同時這也是開工利市。

        總裁辦公室門外，傳來一陣急促的腳步聲，劉宏直接推開門進來，一臉喜悅，“昊哥，告訴你一個好消息，我們的員工復工率高達95%以上，這是，整個江城企業中復工率最高的公司了。”

        “這是好事啊。”鐘昊轉過身來，看著劉宏，將手中的紅包遞給劉宏，“這是給大家準備的利市，紅包上面都有著名字，你等會找個機會分發下去，讓大家和集團公司再新的一年里，都討一個好彩頭的。”

        開工的第一天，按照企業的情況，是不用工作的，職員們和工人們最為重要的任務，就是盤點一下東西，做好明天工作的準備工作，當然，大家在這一天復工，最為重要的事情就是過來領開工紅包的。

        “好，我在這里替大家先謝謝昊哥。”劉宏站在原地沒有挪動腳步，整個人的臉上仿佛是寫著有事；鐘昊不知道，向來爽快的劉宏怎么這么支支吾吾的了。

        “還有什么事情嗎？”鐘昊直接發問道。

        劉宏遲疑了一下，終于開口：“剛才，薇姐過來說是有著一個重要的事情，想要跟你匯報一下，但是，又擔心你反對。”劉宏壓低了聲音，“薇姐剛才找我商議了一下，我看這事可行，就想著跟您商議一下。”

        “什么事情，這么神秘？”鐘昊笑了。

        “昊哥，是這樣的，咱們昊興集團，在已經是江城第一集團了，在整個大夏企業中也是有著一定知名度的，在別的企業中，在人事方面，想要跟我們公司合作的，說是合作，說白了，就是互相挖人，說是這樣能夠提高企業的效率。”

        “挖人？”鐘昊一臉疑惑。

        “是的。”劉宏微微點頭，他看到鐘昊沒有明白，連忙解釋著，“在一些公司中，有些中層管理和高級管理人才，他們已經不能夠持續為公司創造效益了，或者是創造的效益少了。”

        “但是，這些經理層們占據高位高薪水，平日里又不犯錯，想要開除他們是極其困難的；這些公司的HR們，就想到了一個辦法，讓別的公司，幫忙出高薪和職位去挖人。然后，這些經理層們肯定會心動的，然后，肯定去面試，這個挖人的公司一切待遇，都是按照行業最高的標準給。”

        “等到這個經理人拿到離職單后，要入職新公司的時候，這新公司，就仿佛是忘記了高薪的承諾，只給予最低的薪資，然后，把人分配到不熟悉的崗位，最后以實習期不合格直接干掉了；這樣子，這家公司，就達到了不辭退的情況下，開掉這個高管……”

        “新公司這么做的目的是什么？”鐘昊直接打斷了劉宏的話。

        “昊哥，這種事情都是相互的，每一家公司中，有著這樣的人，他們都是相互合作的，你挖我的，我挖你的；薇姐想找你說的就是這事，有好多公司看中咱們昊興集團的名聲，想要跟我們有著這方面展開合作的。”

        鐘昊倒吸了一口冷氣。

        這事兒，細思極恐。

        這職場中的套路，還真的比捧殺的伎倆，還要高出三分啊。

        一般的職場人，還真的扛不住這樣的吸引的，正好中了這些HR的圈套；在前一世，鐘昊也曾經聽說過這樣的事情，不過，沒有想到，在重生之后，這種事情發生在了自己的公司。

        鐘昊的神色變得嚴峻了起來，“這種事情，堅決不能在我們昊興集團出現的，不允許，也不可以有這種的陰謀舉動；你們要知道一個事情，在這個世界上，不僅僅人才，是財富，就連人，都是這個社會上的一筆隱形的財富，能不能挖掘人的能力，就看公司高層的能力了。”

        劉宏聽了鐘昊的話，整個人的臉上頓時通紅了起來。

        畢竟，昊興集團的管理層們，在‘魔鬼訓練營’培訓之后，依然存在一部分的有著抵觸的經理層，這些沒有干勁的人員，這些當然是要處于集團公司干掉的計劃中。

        不過隨著大夏境內的《勞動法》完善之后，想要合法地開出一名高管，企業要付出更高的成本；HR們作為老板忠實的心腹，自然想這種一勞永逸，沒有成本的事情；作為高級HR，肯定不會做這種臟活的，就是讓手下的人事專員搞，反正這種人事專員做不了幾年的。

        “如果，公司中存在這樣的管理層，那么，說明這是公司機制存在問題。”

        鐘昊坐在老板椅上，打開了電腦上的組織構架圖，“機制存在的問題，我們就要逐步完善我們的考核機制，不是耍這種小聰明的，這樣的企業是走不長遠的。”

        劉宏頓時沉默了片刻。

        “昊哥，等會我回復一下薇姐這件事情。”

        “不用了，等會還是我親自去見一下薇姐，我親自跟她說這事兒，她有著這樣的猶豫也是為集團公司考慮的，從這個方面出發，這么做也是無可厚非的。”

        鐘昊停頓了一下，“但是，作為企業，我們是有著社會責任的，我們的目的不僅僅是創造財富的可能，更是為了江城的人，提供更多的就業崗位的。”

        “是。”

        “宏哥，鴻蒙電子科技公司那里，你還要多費點心；充電寶、數據線，藍牙耳機什么的，生產這些東西也要做出品質的，李國權叔叔那里，肯定有著不懂的地方，需要你多關注一下，將來，我們可是要指望著這些東西，打造鴻蒙的一個生態圈的。”

        “好的，昊哥。”劉宏笑著，“我們投資上的事情，全在股票上，這方面我不用操心了；我現在的工作，主要就是梳理質量體系，在我們昊興集團中的一個學以致用，我看，趁著這個機會，就在鴻蒙電子科技有限公司上開始實行吧。”

        “這個是可以的。”鐘昊一臉贊譽。

        在鐘昊看來，作為高級職業經理人，基本的能力就是流程設計能力。

        如果，沒有這方面的能力，一定要有流程實現能力，這樣，這名職業經理人，才會在一個流程中找到改進的方向。

        不然，沒有這樣能力的經理人，光想憑借著小聰明辦事的話，那么，在工作上真的就是抓瞎了。

        質量體系也是一個流程模板，這是全球企業都在推行的。

        鐘昊相信，劉宏個人有著足夠的流程實現能力的。


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