2009年，大年初八，江城，昊興集團，偌大的集團公司在這一天非常的熱鬧，人來人往，人聲鼎沸。

        因為，大年初八這是一個特殊的日子，在大夏境內，這個日子是一個全體工廠復工的日子。

        此時，昊興集團名下子公司的總經理、副總經理、總監級高管接到通知，他們全部來到了昊興集團。

        按照上一年度的集團戰略，這些高管，在集團組織構架變動中，他們全部要接受對調，換防到新的公司，新的崗位上；開工第一天就要執行，在集團公司的文件中規定，這些高管甚至不允許返回下屬公司。

        他們在總公司集合后，也是臨時接到的通知，就算他們不愿意都沒有選擇；畢竟，集團總公司就給了他們兩個選擇，要么走人，要么接受新的任命。

        而且，這些高級管理層拿到自己的新的任命，就要即刻上任！

        且，在上任的時候，他們只允許帶著貼身秘書前去新公司上任，手下的高管、智囊、經理、主管一個都不允許帶走！

        在這一天，毫無疑問的是，工廠工人全部到崗，在工廠和公司內，打掃5S，整頓設備；管理人員開始清點人員，發放利市紅包，準備開工！

        高級管理層們已經接受了新的任命，紛紛奔赴自己新的崗位；譬如，在年前空缺下的昊興集團首席人力資源官的位置，由夏雨晴接任，她發誓再也不會返回夏氏集團了。

        原昊興集團總部貿易副總兼職昊興餐飲集團總經理的李強，在這一次的組織構架調整中，搖身一變，成為了遠鴻基金管理公司的總經理；袁哲在不丟掉原來投資計劃的前提下，直接就任昊興金融公司的總經理。

        江城麗人公司的總經理祝寧，重新調任到昊興礦業公司內擔任總經理的職位；要知道，昊興礦業公司名下，已經整合了那在年前收購的三家國企，江城礦業集團、富源礦業集團、大青山礦業集團……

        鄧思琪由拼夕夕電子商務有限公司的副總經理的職務，直接調任到昊天傳媒集團擔任總經理；原昊天傳媒集團總經理孫玲玲，調任到拼夕夕電子商務有限公司擔任總經理。

        以此類推……

        昊興集團公司這場組織構架的變動，堪稱私企地震，大震動！因為整個昊興集團公司的高管在接受到這個信息以后，表示很突然，一個個地痛苦不已，哀嚎一片！

        他們自然明白接受這樣的調動，就會直接失去自己的基本盤，沒有了基本盤，他們在集團公司內就沒有了權利。

        就啥也不是！

        可是，如果他們不接受調動的話，他們面臨的選擇就只有走人一條路。

        畢竟，獵頭公司已經推薦很多職業經理人等著空降昊興集團呢。

        競爭很厲害！他們沒有選擇！只有接受。

        這一次組織構架的調動，基本上是把整個昊興集團的管理層全部動了一遍，唯獨鴻蒙電子科技有限公司那里沒有任何的變動。

        此外，劉宏依然在擔任這昊興集團總經理的職務，蔣薇還是盤古科技的CEO。

        鐘昊坐在老板椅上，目光深遠，他遠眺著窗外的街衢，整個人直接陷入深深地沉思當中。

        重生一世的他，已經被整個昊興集團卷裹著，就像是歷史的車輪一樣，轟轟烈烈的向前走，他現在根本停不下來。

        投資與管理，二者缺一不可！信息差能夠帶給他商機，可是，打江山容易，守江山難；投資很簡單，但是，想要守住自己的投資成果，守住自己的集團公司，職工，基本盤，卻要有著更多的智慧！

        在殘酷商業的競爭中，他想要老老實實、本本分分、踏踏實實地做生意，不想要傷害任何的商人、企業家。

        可是，無論是江城的商人，還是江城以外的商人，就連大洋彼岸米國的華爾街精英，他們這些商人都意圖對自己的集團公司圖謀不軌！

        甚至，還有潛伏在集團公司的奸細在背后搗亂。

        這個……

        關于這一次組織構架的調動上，鐘昊知道，對于高管而言，他們失去基本盤的話是非常痛苦的；可是，為了昊興集團這艘大船能夠存活到102年。

        這是他唯一的選擇！

        整間辦公室內靜靜無聲。

        突然在辦公室外面傳來急促的腳步聲，是總經理劉宏推開門走了進來。

        “昊哥，組織構架變動的事情已經協調好了，總共有著五十三位高管涉及其中，有著五十一位高管接受了任命，直接去新公司赴任了；嗯……其中十一名高管當場辭職，我已經批準了，這是他們的請辭信，昊哥……您過目一下？”

        “這些請辭信我還真的要看一下。”

        鐘昊接過劉宏手中的請辭信，拆開后仔細翻閱著，他想要了解這些高管的內心想法。

        畢竟任何的決策，都是一把雙刃劍，有著有利的一面，有著不利的一面，管理尚無雙全法，只存在更好的標準，沒有最好的標準。

        管理大師之所以層出不窮，就是他們把管理流程化了，扁平化了，聽起來都有道理。

        可是每個集團公司的總裁、組織構架、中層、基層干部，還有工人的素質都不一樣的，用這些流程化的管理學問，想要改變這些有著思維的人是極不正常的。

        更多的集團公司在管理中，日常行政中連說寫一致都做不到，還指望著持續改進？這是一個笑話！

        在某種意義上來說，總裁的含義就是總的裁斷！

        這些請辭的高管基本上都在書信內，闡述著昊興集團關于這次組織構架調動的不人道，不合理，甚至在這些辭職信中，講著昊興集團管理存在的問題，壓榨勞工，不公平對待管理層……

        “昊哥……”劉宏欲言又止，他到了嘴邊的話，頓時又咽了下去。

        因為，他想要問下請辭信的內容，可是，他在張開嘴的那一刻，看到鐘昊笑而不語，整個人在內心暗道：“難道這些高管最后一點臉皮都不要了嗎，在請辭信中又開始胡說八道了？”

        “怎么了？”鐘昊放下請辭信抬頭看了劉宏一眼，“宏哥，你有什么想說的？”

        “按照道理而言，這些不服從集團公司調配的高層提出離職，對于我們集團公司而言是一件好事的；可是——這些高層在工作上都是有著自己能力的，有著影響力，一旦入職其他公司的話，對于咱們集團公司的業務一定會造成影響的！”

        “你的意思是？”

        “我的想法，是因為這些離開的高層，咱們集團公司都給到了N+1的補償，我的意思讓他們在辦理離職手續的時候，讓他們簽訂競業協議；這樣一來，根據協議內容，起碼在未來五年之內，這些高管是無法從事同行業的工作了，當然——對于咱們集團公司就不存在競爭的關系了。”

        “N+1的補償，就逼迫讓他們簽訂競業協議？”鐘昊笑了。

        “昊哥，我這也是為了咱們昊興集團的利益著想的，不然，這些高層對于咱們集團的發展、規劃都是極度了解的，他們一旦另謀高就的話，對于咱們集團是極其不利……”

        鐘昊直接打斷了劉宏的話，“宏哥，咱們昊興集團雖然是一家萬億市值的公司，可是，咱們的公司才成立三年左右的時間，在管理上，肯定是存在不完善的地方——這些高層走掉，我也是于心不忍，不過，這是為了集團公司更好的走下去，這是沒有辦法的選擇；他們想要另謀高就的話，自然也是我想要看到的。”

        劉宏怔住，“可是……”

        鐘昊瞥了一眼劉宏，擺了擺手制止劉宏，說道：“嗯……關于組織構架的變革到此為止，不要在節外生枝了；咱們集團公司要穩定下來，全力搞發展！”


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