什么大白菜、小白菜、生菜、菠菜、番茄、大蔥、小蒜等等。

反正北邊常見的青菜，這里都有種植。

都叫蔬菜公司了，品類自然要全。

而且還有一些次常見，但是長得很快的菜，是為了彌補其他蔬菜生長階段的空窗期，而種植培育的。

這才沒幾天，都已經開始有產出了！

比如豆芽，這東西發的特別快，幾天就能吃。

而且可以在家里弄。

這不，梁鑫買下的七間公寓，就有了用武之地。

比如香椿芽，十天左右就可以采摘了，也有很多人愛吃。

還有蒜苗之類的，溫度陽光合適，一周左右也能收獲。

村里原本給男知青住的兩個倉庫，現在都空出來了，其中一個就被梁鑫借來發豆芽什么的。

至于另外一個，暫時就作為蔬菜公司的食堂了！

食堂里，梁鑫從本村和鄰村的村民手里收購了不少破爛桌子凳子，拿來湊數當餐桌。

不是好的買不起，而是需要票。

梁鑫也懶得去弄票，凳子再破，只要坐不塌就行了唄。

什么年代啊，窮講究什么！

有的坐就行了唄。

中午，幾十號男女知青三三兩兩成群結隊的從地里回來，準備到食堂吃午飯。

雖然干了一上午的活，但每個人臉上都洋溢著熱情幸福的光芒。

畢竟比大鍋飯的時候有奔頭啊，大家都在討論自己上午干了多少活，賺了多少工分。

賺的多的洋洋得意，不如別人的，生著悶氣，暗暗咬牙下午一定要追上，哪怕多干一會兒！

反正這和以前不一樣，這多干的，都是自己的，都有回報。

蔬菜公司沒有規定上下班時間，只有固定的定量任務。

所以愛幾點上班，就幾點上班，愛什么時候下班就什么時候下班。

全看自己心情。

梁鑫只是規定了最低任務量。

這也算是針對這些知青吧。

要是這是村民干活，梁鑫大概會指定最高任務量，怕大家太賣力，再猝死什么的。

而對付這些知青，那就得規定最低任務量了。

這點活你要是都干不了，你就愛哪去哪去吧！

好吧，梁鑫還是有點以小人之心度君子之腹了。

這時候的二代，和后世的二代還是不太一樣的。

這時候的很多領導，能成為領導，都是因為比普通人更刻苦更努力，這種習慣也被他們傳承給了自己的子女。

嗯，這一批知青的父母，可能都比較功利，比較愛進步，但你不能說他們工作不努力不刻苦！

所以這些人也繼承了很多優秀的品質。

雖然因為從小生活相對優渥吧，這些優秀傳統可能要打個折扣。

很多都有點嬌生慣養，或者虛榮啊任性啊之類的毛病，但其實也都是能吃些苦的。

所以基本沒人只完成每天最低任務量，多多少少都會多完成一些任務。

天天干低保活，拿低保工分，都是大姑娘小伙子的，還要不要臉了。

甚至真的有極少數個別的，比一般村民都更吃苦賣力的！

這種人哪怕暫時被丟到了村里，將來應該也差不了，一有機會，應該就能騰飛。

本來出身就不差，還比村里人更吃苦耐勞，更上進。

別人拿什么比啊。

他不騰飛誰騰飛。

所以梁鑫知道了這些情況之后，又規定了任務量上限。

讓葉知秋她們這些管理處理好，做好思想工作，別真把個別人給累壞了。

現在初創的小公司，葉知秋她們幾個管理崗，大部分時間，也是跟著干普通種植工作的，頂多就是多一份管理崗的工分補貼。

公司的任務定量，女生最低的是五工分的任務量，男生是七工分的任務量。

實際工作中，大家平均下來，基本上能達到平均十工分的任務量。

女生能達到八分左右，男生十二分左右，畢竟體力上，還是有一定差距的。

管理層自己干活，加上補貼，最高的，比如葉知秋，平均下來，大約每天二十工分左右。

這CEO才是普通人兩倍的收入，差距并不大，大家都還是比較能接受的。

畢竟公司小嘛。

這就相當于當下大企業部門的資深組長或普通主任級別的工資，和普通工人工資的差距了。

比如老周，比如向前進，普通工人一個月三十多四十來塊，他們六七十，七八十。

也就是兩倍左右。

達到他們部門部長那層次，也就是一般縣處級才能拿到一百左右的工資，是普通工人的三倍。

而普通工人也是有級別的，最厲害的七八級工人，也差不多可以拿到這個水平的工資。

這是比較公平合理的。


　　(https://www.dzxsw.cc/book/71242618/17327449.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc