“你過會兒把賬號發給我，最晚明天中午到賬。”已經將包廂門開下來的段煌，停了下來，說完這句話后走了出去。

　　仍然坐在椅子上的應昊，沒有出聲。

　　對于今天找段煌讓段煌掏一億出來，應昊有百分百的把握，無非是怎么說服段煌。

　　作為一個穿越人士，應昊篤定手機跟電腦市場的潛力巨大，而且是絕大部分人沒有認識到的巨大。只是以目前的市場狀態，想要靠數據來說服人，比較困難。

　　總不能說我是重生回來的，接下來手機跟電腦行業將會是什么樣什么樣，那樣就算不會被送去切片研究，也會被當做神經病。

　　應昊對手機還有電腦行業不是特別了解，大概的知道將有一個世界性的難題將被攻克，然后硬件方面的成本將會急劇下降。

　　互聯網行業的發展再好，也要依托于手機跟電腦。

　　沒有手機電腦，互聯網還能叫互聯網嗎？

　　將身子重重的靠在椅背上后，應昊定定的看著包廂的天花板。

　　有了段煌的一個億，再加上投機拆遷市場，榮耀地產的資金難關將不再是難題。唯一的缺點就是，原本想再等一段時間再涉足的手機電腦行業，得盡快涉足了。

　　應昊心里有把握在手機電腦行業分一杯羹，只是沒底的是能夠分多少。

　　地產跟互聯網行業，只需要有足夠的前瞻性以及足夠強的執行力，那就沒有太大的問題�？墒謾C跟電腦不一樣，這兩個行業，光有這些還沒用，還得有最關鍵的人才，技術人才。

　　現在手機行業還處于百家爭鳴的時代，摩托羅拉，諾基亞，三星，國產以及山寨各種各樣的手機充斥在市場上。

　　可隨著時間的發展，很快就會變成三星跟諾基亞兩強爭霸，其他牌子跟在后面喝洗腳水。再后面諾基亞沒落，蘋果異軍突起跟三星再次進入兩強爭霸階段，再然后就到了應昊重生時候的市場形態，國產手機在經過一段時間的沒落后，再次崛起，也能跟三星蘋果版扳手腕。

　　電腦行業相比手機行業好很多，一直就那么些牌子。雖然有老牌沒落，但是活躍在前沿的，基本上還是那些牌子。只要開始做出來不是太爛，起碼不需要擔心跟不上節奏。

　　可是手機就不一樣了，更新換代太快了。如果技術跟不上的話，很快就會被淘汰。最典型的例子就是有著神機之稱的霸主諾基亞了。

　　在智能機出現之前，三星已經漸漸跟不上諾基亞的腳步了。

　　可是就因為諾基亞管理層的盲目自大，一心一意搞自己的系統，放棄了安卓系統，導致諾基亞退出了頂級圈子。

　　蘋果能夠異軍突起成為手機電腦行業的巨頭，靠的便是領先的技術。

　　不管競爭對手表面上承認不承認，心里都是贊嘆蘋果領先時代的技術的。

　　應昊現在頭疼的便是，從哪里能夠弄到足夠的人才來支撐自己的技術團隊。

　　既然自己重生了，為什么不可以先把安卓系統做出來。甚至，為什么不能把IOS系統做出來。不光稱霸手機行業，還要跟微軟斗一場。

　　只是前提條件是得能找到將安卓系統跟IOS系統做出來的人，這是個極大的難題。

　　如果應昊重生前對這方面有研究那還好，起碼大部分的東西哪怕做不出來，也能把關鍵點說出來。可是專業不對口的應昊，除了知道這兩個系統未來有多牛逼，其他啥也不知道，連描述都沒辦法描述，這就很尷尬了。

　　剛剛口已經開了，要是一年時間不能讓段煌那一個億翻番，到時候可就得把榮耀地產的股份讓出去一大部分了，這對應昊來說也是一個壓力。

　　一個億占百分之一的股份，意味著應昊還沒有成立的這家公司估計已經達到一百億。這也就是他們私下里達成的協議，要是泄漏到外界，足以引起軒然大波。

　　要知道，現在是2002年，市值達到百億的，在整個世界上都能排的上號。就算是一些老牌企業，開一家分公司都不可能有這種估值。

　　所以，現在的應昊，是真的壓力山大。

　　二十一世紀最多的是什么，是人，最缺的是什么，是人才。

　　應昊現在頭疼的，就是人才。

　　想了想，應昊搖了搖頭，站了起來，往包廂外面走去。

　　車到山前必有路，坐在這里空想可不是辦法。關于新公司的人員招收，還得到外面去看看。別的不說，公司差不多有一半的員工是從交大過來的，交大作為國內頂尖學府之一，總歸是有這方面的人才。

　　公司那么多交大的員工，總歸是會有路子的。

　　有句話怎么說來著，只要認識三個人，就能認識全世界。

　　這是啥定律應昊不了解，但是應昊相信肯定能從公司的員工里面找到跟交大接觸的路子。

　　九月份的申城，還沒有徹底的擺脫夏日的炎熱。

　　走出茶樓的應昊，抬頭從樹葉的縫隙間看向高高掛在天上的太陽，嘴角露出一絲自信的笑容：不管未來會怎么樣，我所要做的，一定會成功。

　　三十秒后，額頭已經開始冒汗的應昊，沒有再站在茶樓門口，連忙往路邊走去攔出租車。

　　沒過多久，應昊便到了公司。

　　來到公司的第一件事，應昊就是將鄧紫叫了過來。

　　鄧紫在交大的專業本身就是人事方面的專業，想要做好人事，外面肯定是要有足夠好的人際交往的。不然畢業以后想要給公司招到優秀的人才，光靠人才市場或者純粹的挖人可不行。

　　像鄧紫這種，在學校應該會認識很多人。不說所有專業都有認識的人，起碼大部分專業都會有。畢竟誰也無法確定她畢業以后會到哪個行業的公司上班，那么多認識些人就很有必要了。

　　人事考核并不僅僅是看能夠招到多少人，最主要的還是要看你招的是什么人。

　　這幾天忙得腳不沾地的鄧紫，來到應昊的辦公室后，還以為應昊是要問跟申華地產合并的事情，剛準備主動匯報，就被應昊打斷了。

　　“鄧經理，你這邊有熟悉的做IT編程方面的人嗎？”


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