高橋和也等一行人的車隊(duì)是停在了東京宅急便的大門口。三輛車當(dāng)中的中間那一輛黑色奔馳的車后座門被人分別左右打開，高橋和也和宮崎龍井是前后腳的從那里面出來，下了車。

　　東京宅急便的社長立馬就在臉上浮現(xiàn)出笑容，三步并成兩步的上前去迎接。宮崎龍井是自己的直屬上級，于是就首先朝向?qū)Ψ剿氖�五度的鞠躬了一下�?br />
　　然后，他才是側(cè)身朝向高橋和也是一個(gè)四十五度的鞠躬。高橋和也負(fù)責(zé)的是整個(gè)硬金集團(tuán)的法務(wù)部，從而跨了部門和職權(quán)范圍。

　　哪怕高橋和也和宮崎龍井二人的級別是同等，也在他的心目當(dāng)中有一個(gè)先后順序的講究。

　　東京宅急便的社長這兩個(gè)鞠躬，可不是隨隨便便，而是經(jīng)由了他反反復(fù)復(fù)地考慮和權(quán)衡。

　　這倒是沒有難到他一個(gè)什么？若是硬金集團(tuán)總部派下來的人是人事部長南野孝之，他的腦袋就會(huì)大。

　　首先，南野孝之和宮崎龍井有一個(gè)間隙。這一個(gè)事情還要追溯到宮崎龍井卸任美國舊金山辦事處負(fù)責(zé)人的那時(shí)，通常管理就是由他推薦自己過去的一個(gè)副手來接替原來的個(gè)人位置。

　　結(jié)果，南野孝之表現(xiàn)是反對，不但攪黃了這一個(gè)事情，而且還派了其過去獵頭公司當(dāng)中的一個(gè)心腹下屬去出任了美國舊金山的負(fù)責(zé)人。

　　后來，宮崎龍井出任了硬金網(wǎng)絡(luò)的社長之后，打著急需相關(guān)專業(yè)人才的由頭，不但把自己過去在美國舊金山的那一個(gè)副手是緊急調(diào)回了日本東京，還安排了對方新工作在自己的身旁，而且還把他過去在美國舊金山的舊部都陸陸續(xù)續(xù)地調(diào)來了硬金網(wǎng)絡(luò)。

　　他只調(diào)回了自己過去在美國舊金山的舊部，卻一個(gè)也沒有把個(gè)人曾經(jīng)在韓國漢城的舊部調(diào)到身邊工作。

　　哪怕是后來接替自己出任韓國漢城負(fù)責(zé)人的佐藤秀中主動(dòng)找到他，積極表明自己愿意重新回歸到他的下面接受領(lǐng)導(dǎo)，也沒有答應(yīng)。

　　他還相反的說出了，要搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不要拉幫結(jié)派的搞小團(tuán)體，一切要以公司的利益和大局為重。

　　在美國舊金山這一個(gè)事情上面，宮崎龍井完全就不是那樣的公正做派。這明擺著就是他和南野孝之不和睦的表現(xiàn)。

　　宮崎龍井和南野孝之有一點(diǎn)間隙，也是岸本正義知道的事情。于是，他才派了高橋和也下去。

　　自己估計(jì)，要是派南野孝之下去，那么他們兩人的齟齬就有可能會(huì)不斷，甚至還會(huì)出現(xiàn)新仇舊恨的情況。

　　如果東京宅急便的社長真要是遇到這一種選邊站的情況，就如同個(gè)人在賭大小，賭自己的未來前途和命運(yùn)。

　　他站到宮崎龍井那一邊，無異于就是站到了硬金集團(tuán)人事本部長南野孝之的對立面。今后，自己也不會(huì)有什么好果子吃。

　　對方在人事安排和調(diào)動(dòng)上面，不但有很大的權(quán)力，而且還有朝向會(huì)長推薦的重大人事建議權(quán)。

　　除了像宮崎龍井，高橋和也等硬金集團(tuán)高管和像東京電視臺(tái)的臺(tái)長等一些重要職位沒有直接任免權(quán)之外，類似自己這一種孫公司級別的非大手企業(yè)的社長，還是可以收拾的。

　　自己又不是宮崎龍井的嫡系。對方也未必就會(huì)主動(dòng)站出來死死地護(hù)著自己，保不齊還會(huì)把自己當(dāng)作一枚棄子來用或者是一個(gè)籌碼上面的交換。

　　就算南野孝之把他的自己人安排來接替，也不會(huì)舒服和愜意，畢竟還得直接被宮崎龍井給管著。當(dāng)然，南野孝之也不會(huì)安排他的自己人來。

　　這要是選擇站到南野孝之的那一邊去，未必就有一個(gè)好。何況在當(dāng)前，宮崎龍井還是自己的頂頭上司。

　　對方要是從某人的小報(bào)告當(dāng)中知曉了自己有二心，做出了背叛行為，那么日后照樣不會(huì)有好果子吃。

　　他只要理由夠充分，就可以對自己這一個(gè)社長進(jìn)行任免，再上報(bào)到硬金集團(tuán)總部去。屆時(shí)，人事部長南野孝之可不一定就會(huì)好好地護(hù)著自己。

　　哪怕被拿到了硬金集團(tuán)總部周一例會(huì)上面來公開討論，也往往是側(cè)重子公司社長的權(quán)威為優(yōu)先原則。

　　自己在硬金集團(tuán)的高層那里也沒有什么過硬的朋友，自然就不會(huì)有人主動(dòng)站出來給自己說好話或者專門遞話給會(huì)長岸本正義，從而才好有一個(gè)公正的對待。

　　在日本的大公司里面生存，無論是一名剛剛?cè)肼毜钠缴鐔T，還是已經(jīng)到了負(fù)責(zé)一家孫公司的社長，中高層的管理人員，也活的小心翼翼。

　　大公司里面的辦公室政治斗爭可不是小孩子之間隨隨便便地鬧著玩兒，一著不慎，滿盤皆輸。

　　不會(huì)直接辭退自己，也會(huì)讓自己選，要么主動(dòng)辭職，要么就是降職降薪，乃至調(diào)派去地方上任職或者海外的某一個(gè)發(fā)展中國家去工作。

　　這普遍都不會(huì)是硬金集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)和市場。表面上是開啟事業(yè)的第二春，而實(shí)際上，就是被流放。要想再重新回到日本東京的公司來工作，難難難。

　　先前，東京宅急便的社長能夠在自己的下屬們面前是一副趾高氣揚(yáng)的姿態(tài)。現(xiàn)如今，他這一見到了比自己更高級別的人，那就是另外一副點(diǎn)頭哈腰的模樣。

　　自己的苦楚，沒有走到他這一個(gè)級別上面，也是不會(huì)真正的清楚。別人只看到了自己風(fēng)光的一面，卻沒有看見自己為難而晝夜難眠的另一面。

　　東京宅急便的社長親自為宮崎龍井和高橋和也是做前引的同時(shí)，還主動(dòng)的介紹起了公司的一些相關(guān)情況。

　　擺在他面前的最大一個(gè)難關(guān)就是自己將來在新組建的物流公司里面是否有著一個(gè)好的職位。

　　哪怕不是新物流公司的社長，也得是副社長，專務(wù)，常務(wù)之一的職位。這要是遠(yuǎn)離了一家公司的管理核心，那么就意味著自己不再有未來。

　　自己在今后就如同砧板上面的肉，隨意可以仍由他人宰割。關(guān)于這一點(diǎn)，不但是他，另外四家物流公司的社長都一清二楚，畢竟都上了這一把年紀(jì)，再想日后翻盤什么的，無異于是癡人說夢。


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