晚上九點(diǎn)，渡邊早紀(jì)和南條奈奈是才下班。兩人相約去了她們最是喜歡的那一家日式新型連鎖居酒屋的分店。

　　她們面對(duì)面的坐下來，各自拿起放在桌面上的菜單就開始點(diǎn)吃食。啤酒，毛豆，各種烤串，炸雞自是必不可少的晚餐加宵夜。

　　啤酒一杯店員給兩人送上來，便各自用右手拿起啤酒杯，不約而同的笑著大聲道：“干杯。”

　　渡邊早紀(jì)仰頭喝了好一口大道：“一天之中就這個(gè)時(shí)候讓我最是開心和放松。”

　　“可不是嗎？上班可真辛苦。”南條奈奈喝過了一口啤酒之后，把啤酒杯是重新又放回在了桌面上道。

　　“你聽說沒有？總部那邊可是設(shè)立了一個(gè)新部門，叫做監(jiān)察部。不但如此，今后還會(huì)從上到下的發(fā)展進(jìn)各大子公司，甚至各大孫公司。”渡邊早紀(jì)雙手拿著啤酒杯，有的放矢道。

　　“這都是眾所周知的事情了。至于上面的意思和目的，無非就是為了打擊和震懾集團(tuán)公司內(nèi)部的腐敗問題。

　　誰讓我們是全球雇員超過了五萬人的跨國大公司呢？不過，對(duì)于我這樣的小人物來說，沒作用。

　　我就算是想要搞一點(diǎn)腐敗，也沒有任何一點(diǎn)機(jī)會(huì)。我的手上可沒有權(quán)力。”南條奈奈直言道。

　　渡邊早紀(jì)慢條斯理道：“現(xiàn)在，你沒有，可不代表你今后就沒有。你已經(jīng)不是平社員，而是主任了。再過幾年，你保不齊就是系長或者課長了。

　　除開公司里面那些可有可無的部門之外，只要到了課長這一個(gè)職位上面，那手上就或多或少都有點(diǎn)權(quán)力。

　　在日本，上司利用手上的權(quán)力騷擾或者欺壓下屬，可是相當(dāng)普遍的事情。男上司對(duì)付男下屬的舉動(dòng)，往往不是扇頭，就是直接去踢人坐著的椅子腿兒。

　　還有甚者就是扇耳光，強(qiáng)迫其土下座的雙膝跪下認(rèn)錯(cuò)。隨后，就是各種暴風(fēng)驟雨一般的破口大罵。

　　在這一個(gè)時(shí)候，我們作為日本女人倒是要比作為日本男人好上那么一點(diǎn)，畢竟不會(huì)被打。”

　　她說到這里停頓了一下，又一仰頭是大口喝下去了好一些杯中的啤酒，接著又道：“我們女性被男性上司進(jìn)行一個(gè)性騷擾的事情在公司里面也有不少，特別是在一起喝酒的時(shí)候，最是容易被其趁機(jī)揩油。

　　為此，日本職場(chǎng)女性基本上都會(huì)選擇隱忍。大家都清楚，反抗或者舉報(bào)都是要付出一定的慘重代價(jià)。

　　一則是對(duì)于自己的名聲不好，總會(huì)被其他人進(jìn)行各種胡亂的猜測(cè)和議論，另一則就是公司不會(huì)因?yàn)檫@等被他們視作微不足道的小事情就直接開除誰。

　　一般就是內(nèi)部警告處理，下不為例什么的。畢竟，對(duì)于任何一家公司來說，特別是大公司，這一種事情被傳揚(yáng)出去總是不光彩的事情，更不想引起外界輿論的過度關(guān)注和解讀。

　　至于反抗或者舉報(bào)的人，必然會(huì)在今后遭受到報(bào)復(fù)。公司方面即便做出了要直接開除誰的決定，也會(huì)只開除那一個(gè)對(duì)公司價(jià)值相對(duì)更小的人。

　　正常情況下，都是把其從東京調(diào)派去地方上某一家有著關(guān)聯(lián)性的下級(jí)公司當(dāng)中進(jìn)行任職。

　　要不然，就是逼迫其主動(dòng)辭職。在這一個(gè)時(shí)候，受到傷害最大的一方，還是我們女性。

　　就算是贏了，也難以在原來的公司里面繼續(xù)好好地待下去，今后難免不會(huì)被他人在身后各種指指點(diǎn)點(diǎn)。”

　　南條奈奈突然是笑了起來道：“你說的這些還都是能夠成為一家公司里面的正式社員。

　　這要是非正式社員或者派遣員工，代表公司方面的人都懶得聽你說，直接就是開除或者解除勞務(wù)合同就徹底完事兒。

　　你也實(shí)在是太謙虛了。大家都知道，只要到了系長，就會(huì)在手上有了管理權(quán)限。何況是你們?nèi)耸虏俊?br />
　　我又不是不知道，在當(dāng)下，我們硬金電商內(nèi)部有許多人是主動(dòng)朝向你示好，拍你的馬屁。

　　你不但是我們會(huì)長夫人從小到大的同學(xué)和鄰居，而且還是閨蜜和發(fā)小的事情，早已經(jīng)成為了公開的秘密。連我們宮崎龍井社長都要對(duì)你禮讓三分。

　　特別是那一些我們公司的非正式社員或者派遣員工更是不敢得罪你，畢竟他們的考核就在你的手上。

　　今后能否續(xù)約，或者還是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。再或者，是被提前解約的主要參考來源還是你對(duì)他們的考核。

　　系長哪怕是最基層的管理人員，也代表了你和我們有著本質(zhì)上面的不一樣。你已經(jīng)是管理者當(dāng)中的一員了。

　　至于我這一個(gè)主任，無非就是代表了自己不再是公司里面的新社員，而是老社員，前輩了。”

　　“聽你的這一個(gè)口氣是在表達(dá)不滿嗎？”渡邊早紀(jì)說笑道。

　　“絕對(duì)沒有的事情。若不是因?yàn)槲沂菑目偣�司下放到硬金網(wǎng)絡(luò)的嫡系，根本就不會(huì)這么快就讓我晉升到了主任這一個(gè)級(jí)別。

　　我們公司那么多非嫡系的雜魚兒們，有不少人苦熬了十年有余，仍舊還是一個(gè)平社員。

　　他們?cè)谠瓉淼墓�司里面都沒有出頭，想要在現(xiàn)在的公司里面出頭，那就更加不可能了。要是女人，倒也沒什么，畢竟日本是男權(quán)社會(huì)。

　　問題就在于是男人，不但是沒有顏面，而且連新加入公司一年不到的后輩們都瞧不起這樣的男人。要是一個(gè)人生活，倒也罷了。這有了家庭生活，可就真心太不容易了。

　　我估計(jì)這樣的男人在家里面，恐怕也是不受老婆孩子或者父母的待見，不無覺得他實(shí)在是太沒有用了。”南條奈奈一邊剝著毛豆在吃，一邊想到什么就說什么道。

　　“人有比較之心，那都是在正常不過的事情。即便不明著比，也會(huì)暗著比。”渡邊早紀(jì)脫口而出道。

　　“道理是這么一個(gè)道理。不過，不是每一個(gè)人都能夠走運(yùn)。當(dāng)人也是要講究一定的好運(yùn)氣。

　　我們會(huì)長夫人就是最具代表性的這么一個(gè)女人，完完全全地就屬于天生就命好，恐怕連你都從未想到過她會(huì)如此受到上帝的眷顧。”南條奈奈有感而發(fā)道。

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