藤江奈緒親自給閉合上雙眼的岸本正義揉著太陽穴。在近距離之下，她瞧見了對方頭上開始生出了幾根白頭發(fā)。

　　“你這么年輕都有白頭發(fā)了。我給你拔了吧？”藤江奈緒征求意見道。

　　岸本正義依舊閉著兩眼道：“拔了我頭上的白頭發(fā)，難道就不會再長了嗎？它依然還會再長出來。

　　誰讓我日夜都這樣的操勞呢？腦力用多了，除了會發(fā)燙之外，就是最容易長白頭發(fā)。幸虧是長白頭發(fā)，不是在脫發(fā)�！�

　　“那你就少操勞一些啊！”藤江奈緒發(fā)自真心實意的勸說道。

　　“我也想，可是完全由不得我。身居高位，不敢忘其責(zé)�！卑侗菊�義直言道。

　　藤江奈緒手上動作沒有停，繼續(xù)順時針的給他頭上兩處太陽穴是輕輕地揉著。她雖說不清楚身居高位的滋味，但是也明白什么叫做經(jīng)營不容易。

　　自己經(jīng)營著的這一家螢火俱樂部，哪怕規(guī)模不算大，也里里外外地人加在一起是接近百號人。

　　今年又被稱作就業(yè)冰河期，致使來她這里應(yīng)征的人數(shù)可比以往多了不少出來。即便有些人發(fā)自內(nèi)心的不想從事這一種被世俗歧視的行業(yè)，也身不由己。

　　人活著，就會有消費。只有支出，沒有進項，一天天地看著存款在減少，那心里面就會出現(xiàn)著急，不安，乃至恐慌。

　　其中好些人非但沒有存款，而且還是債務(wù)，那就加劇了內(nèi)心里面的這一種著急，不安和恐慌情緒。

　　特別是活在東京這一座國際化大都市里面，最大的一筆開銷就是房租。這也是剛需，雷打不動。

　　“你都這般苦惱了。我們可怎么活啊？今年來我店里面的客人可是要比去年要少了一些。不但如此，這營業(yè)額也下滑了不少。”藤江奈緒突然有感而發(fā)道。

　　岸本正義同樣清楚今年是被稱作就業(yè)冰河期的一年。之所以會出現(xiàn)這樣的情況，那就是在于日本的經(jīng)濟不景氣所造成。

　　于是，不少企業(yè)出現(xiàn)減少招人的現(xiàn)象，就算有職位空缺，也不再招人，怕得就是經(jīng)濟狀況會進一步惡化。

　　與其到時候裁員，還不如就維持現(xiàn)狀。等到經(jīng)濟好轉(zhuǎn)之后，再招人。要不然，企業(yè)就是提高門檻來招人。

　　這一年還不是最可怕。2008年國際金融危機爆發(fā)后，日本應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)重惡化，大學(xué)畢業(yè)生會迎來“超就業(yè)冰河期”。

　　首先，日本的大學(xué)自2006年進入“全入時代”，只要交錢，每個高中生都可以上大學(xué)，高考不再是“獨木橋”，大學(xué)生也早不是“精英”了。

　　在這一個方面，和中國大陸1999年施行的高校擴招是如出一轍。中國大陸應(yīng)屆畢業(yè)生在2003年就業(yè)問題就開始凸顯出來。

　　擴招帶來的壞處也是顯而易見，最直接就反應(yīng)在了將來的就業(yè)上面。僧多粥少，人生的PK賽進入到了第二輪，就業(yè)階段。

　　這人生的第一輪PK賽就是升學(xué)高考。應(yīng)屆大學(xué)生在應(yīng)聘的時候，不少人很難達到用人單位的要求。

　　加上經(jīng)濟低迷，很多單位都在削減成本，采用新人更為慎重，采取“嚴(yán)選主義”，沒有合格的學(xué)生寧可減少用人計劃或干脆不招，據(jù)說這樣的企業(yè)達70%。很多大學(xué)生在應(yīng)聘時敗下陣來，大多感到自己的水平不夠。

　　另一類人即便實力不夠，也可以有不錯的工作，俗稱關(guān)系戶。無論是在那一個國家，都有這樣的人群存在。

　　他們本身就是存在有價值。不然，誰又會平白無故的開工資養(yǎng)著呢？這價值所在，那就是他們身后的人。

　　或者，這一個工作本身就存在誰做都是做，那自然就會用生不如用熟了。把原本那些一出生就沒什么資源，沒什么背景，沒有什么關(guān)系的人就朝向社會下層逼迫的得更慘，從而在夾縫當(dāng)中求取生存。

　　其次，日本“產(chǎn)業(yè)真空化”日益嚴(yán)重，影響學(xué)生就業(yè)。由于日元升值，國內(nèi)市場疲軟，為了規(guī)避日元升值造成的損失和擴大海外市場，很多企業(yè)把工廠遷到海外。只有降低成本，才能夠使得產(chǎn)品在國際上具備價格優(yōu)勢所在。

　　除了大型跨國公司之外，服務(wù)業(yè)也有大舉進軍海外的趨勢。為了維持在海外的經(jīng)營，很多企業(yè)都在當(dāng)?shù)毓陀脝T工，如松下等大型企業(yè)在海外錄用員工大幅增加，并認為亞洲其他國家和地區(qū)的學(xué)生優(yōu)秀，好學(xué)，比日本學(xué)生素質(zhì)高。

　　其實，亞洲其他國家和地區(qū)的人工成本更低。無論是流水線工人，還是公司白領(lǐng)等等。在同質(zhì)的情況下，誰的價格便宜，誰就具備競爭力。這也包括人。

　　還有一點是，日本大學(xué)生當(dāng)中的“高不成低不就”。由于經(jīng)濟惡化，很多中小企業(yè)朝不保夕，大學(xué)生都向往有知名度的大手企業(yè)。

　　人性當(dāng)中的趨利避害。這種選擇是無可厚非。他們渴望在大手企業(yè)工作，一則圖收入好，二則就是圖穩(wěn)定。

　　最后，很多大學(xué)生不愿從事臟、累、險的工作，日本中小企業(yè)為了解決人手不足問題不得不從國外引進研修生。

　　關(guān)于這一點，岸本正義明白二十年后的中國大陸地區(qū)也是差不多的情況。這部分年輕人更為看重工作的體面，而非收入。

　　外賣小哥比不少白領(lǐng)的月收入都高，卻仍舊有更多的人愿意從事白領(lǐng)的工作，而非送外賣。

　　甚至可笑的還有，建筑工地工人一天二，三百元的收入竟然還會被一天連一百元收入都賺不到的白領(lǐng)看不起。

　　“還撐得住嗎？要是撐不住了，言語一聲。”岸本正義關(guān)心的問道。

　　“放心，我這里一時半會還不會關(guān)門倒閉。如果連我這里都走到了要歇業(yè)的地步，銀座就不會有幾家俱樂部能夠存活了�！碧俳�奈緒信心滿滿道。

　　“今后的日子，年輕人只會越來越難�！卑侗菊�義非常情況未來將近二十年的經(jīng)濟發(fā)展趨勢。哪怕是發(fā)達國家的日本，也難以幸免。

　　“難道，就沒有好的解決之道嗎？”藤江奈緒饒有興趣的問道。

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