佐助并不知道自己的報告再度將暗部削了一頓，他也不認為自己出的測評報告有什么問題。

　　佐助寫報告的習慣來源于家里兩個太爺爺。

　　宇智波泉奈在時之政府當審神者，麾下有一群能掀翻天的付喪神，這些付喪神之所以能上天，是因為宇智波泉奈會定期對他們進行特訓，每次特訓結束后都會針對個人出一份改進建議和訓練計劃。

　　佐助覺得太爺爺家的付喪神很強很好用，就將這種訓練方法同步應用到自家本丸上，如今又開始同步應用到了云隱暗部身上。

　　而最近他要寫課業論文，這些報告綜合起來就成了實踐數據，正好成為他論文實踐的理論數據。

　　通過任務觀察和考核，佐助放棄了云隱暗部的傳統分級方法，什么中忍精英中忍上忍等等，這些分級太容易出錯。

　　……再說了，他從木葉離開前還特么是下忍呢。

　　有他這樣的下忍嗎？哦，有的，漩渦鳴人和他是難兄難弟，萬年下忍。

　　佐助根據自己對暗部總體實力的觀察，最終以百分制來計算每個人的綜合實力，個人評價分數在0-100分，最精銳的十幾個暗部能拿到60分合格分，大部分都是50分左右，一部分剛入暗部的新人只有可憐的30-40分。

　　80分的標準是宇智波止水，100分的標準當然是佐助他自己啦。

　　做完了暗部實力評級，佐助又開始針對實力等級重新劃分任務等級，他結合著阿爾泰爾送來的統計學概論的課本，一邊看課本學習理論，一邊在云忍暗部里實踐。

　　統計樣本自然是全體云忍暗部，任務抽樣檢查就暫時定在常規任務中，數據齊全后就開始建立模型……還別說，理論結合實踐的效果是強大的。

　　大約半個月后，阿爾泰爾拿走了佐助寫好的課業論文并送來新的其他學科的作業時，佐助已經基本摸清了暗部的整體狀態，包括并不限于暗部的各部門職能以及哪怕一個給暗部做后勤的材料部清潔工。

　　同時在佐助摸底的1個月中，除了一些在國外出以年為單位的間諜任務的暗部外，剩下沒來報道的暗部們也一一完成任務回來拜山頭了。

　　這些風塵仆仆的暗部們回云忍沒有得到來自同胞的關懷，而是被前輩們和顏悅色地送進了佐助的辦公室——然后一臉空白橫著被值班忍者抬出來。

　　在削了九成九的暗部后，佐助開始了暗部改革。

　　事實上剛開始佐助要改革時，不管是米可達還是暗部隊長們都提心吊膽，生怕佐助將每日三考納入工資績效里，要是這樣恐怕八成暗部都要遞辭職申請。

　　等佐助拿出方案后，米可達一目十行地看完，雖然有些不太理解為什么這么做，但這份方案完全出乎米可達的預想之外。

　　暗部歷來都是老人帶新人手把手教，佐助覺得這種模式弊端多多，他專門做了個統計模型給暗部隊長們看。

　　“一個老手的隊長帶三個菜鳥，任務失敗率是blabla，暗部死亡率是blabla，培養一個老手耗費的資源是blabla，老手平均死亡年齡是blabla，在死亡之前能做的任務是blabla，能給村子帶來的任務報酬是blabla……綜上所述培養費撫恤費精神損傷費加起來要盡可能小于村子利益以及任務報酬之和，最起碼也要達到基本平衡，否則就是人力和資源的浪費。”

　　佐助說了一大堆，除了米可達和幾個常年內勤的暗部明白了一些，其他暗部全都雙目無神，好像在聽天書。

　　佐助看到大家的反應如此不給力，瞬間覺得自己解釋這個簡直是腦子有坑，他就應該直接瞪了寫輪眼下命令的。

　　“反正聽我的就行了。”

　　佐助發出如此宣言后，就開始大規模調整暗部小隊編制。

　　實力到達60分的暗部兩兩編隊，要么兩人專精方向一致劍走偏鋒，要么兩人實力互補出任務更加穩妥。

　　這種小隊并不多，只有七八個，佐助又根據暗部們在之前月讀里考核的表現，將手頭上積攢的一大堆高強度任務像是超市打折一樣全部批發出去了。

　　他發的也很有水準，基本上一個方向一個小隊一包任務，任務內容也基本都是同一類型的，擅長暗殺的小隊就全是暗殺任務，擅長作妖的小隊就專門去搞事。

　　同時佐助盡可能將兩個小隊的任務關聯起來，讓他們可以近距離求援互助。

　　搞定了高難任務，那些隊長被調走剩下評分50上下的隊員們，就得到了佐助給與的國內各項任務大禮包。

　　“反正國內的任務危險度不算特別高，你們盡可能在國內練手吧。”

　　佐助最后又將新人們集合起來執行常規任務，達成了任務等級和暗部評價相對等的基本要求。

　　米可達對此有異議：“如果強調實力對等，那些實力高強的暗部要一直做高難度任務，這不太好吧？”

　　佐助卻說：“這種任務又不是地里的大白菜天天都有？完成一個可以休息好久，拿大筆酬金提高忍術調取權限，正好回去閉關修煉提升實力啊。”

　　米可達微微皺眉，如此一來暗部精英會越來越強悍，可實力不夠的暗部就有點麻煩了。

　　米可達記下這一點，決定等過段時間再和佐助說，至于現在嘛，他慫，不敢。

　　暗部開始了新的運作模式，剛開始情報部和裝備部跟不上暗部的變化，不過等佐助去和那兩個部門的老大談了談后，一應情報和物資就全部搞定了。

　　這期間艾同樣派發給暗部一些高規格高難度的任務，結果佐助提前算好了暗部小隊完成任務的時間，每隔三天都會有一到兩隊高實力暗部小隊回來交任務，正好達成一輪任務循環。

　　這樣的工作模式高效運轉了一個月，暗部內s級別以上的任務量開始呈直線下滑，實力強悍在佐助這里評分于60分之上的暗部得到了難得的輪休期。

　　因為沒有高強度任務可以做了。

　　然后佐助給他們送了一份修煉計劃，三天一次月讀考核。

　　暗部：“…………”

　　a級任務倒是堆積了很多，評分在50上下的忍者忙成了狗。

　　佐助看了看這些任務的強度，覺得和正規在役精英中忍平時出的任務強度沒有不同，唯一的區別就是暗部里的一些任務保密性極高。

　　佐助想了想，就和艾打了個招呼，說暗部缺人，要招新，人數大約三十個，來點根正苗紅的新一代云忍小強們。

　　三十個是指最后能通過訓練部的人數，按照以往的淘汰標準，那就要準備六十個忍者加入暗部訓練。

　　艾覺得挺奇怪，他問佐助：“暗部收人標準降低了？居然要這么多？”

　　佐助奇怪地問：“多嗎？我還覺得少了。”

　　艾不可思議：“少？暗部沒人了嗎？”

　　他一連報出好幾個代號：“他們不是沒事嗎？我昨天還看到他們在聚眾喝酒！”

　　別小看艾，他可是雷影，他知道佐助在暗部搞改革，反正佐助不會損害云隱村的利益，艾就沒插手，但是明明有幾個他認識的暗部在當咸魚，為什么不讓他們做任務，還要招新？

　　佐助哦了一聲：“他們幾個今天被我考核了，依舊沒達標，我估計明天你還能看到他們幾個聚眾喝酒，估計是發泄考核失敗的郁悶吧。”

　　艾抹了把臉：“你怎么天天考核？”

　　佐助翻白眼：“他們實力不夠還不讓我訓練嗎？”

　　艾噎了一下：“可這樣會耽誤任務。”

　　佐助一臉無所謂地說：“重要的高難度任務都有人在做，耽誤的是普通任務，那些任務就算耽誤幾天也沒什么，要是有人不滿就讓他來找我，我會說服對方的！”

　　艾：“…………”

　　艾最后對佐助妥協了。

　　他說：“行吧，這是在職云忍資料，你看上誰了就去發消息，要是對方同意加入暗部，那我就放人，要是對方不愿意，你也不能強求。”

　　佐助抱著一堆資料高高興興地走了：“放心，我絕對不強人所難。”

　　嘴上說著不強人所難的佐助直接給云忍內各大忍族都發了文書，要求各族根據在役忍者的數量，同比例派人去暗部。

　　在役忍者和暗部的比例維持在3比1，也就是說一個十人在役的小忍族，也要抽出三個人滾去暗部報道。

　　如果哪一忍族有意見，請找佐助交流溝通。

　　宇智波鏡被佐助的大手筆嚇了一跳，他覺得前段時間認為佐助很穩妥的自己簡直太甜了。

　　他抓著佐助的胳膊問：“你要這么多人干嘛？造反嗎？”

　　佐助奇怪地說：“我造反還用人？”

　　宇智波鏡：“…………”

　　他語氣干澀地說：“你突然抽走這么多人，日常任務運作……”

　　話沒說完，佐助就一臉你傻了吧的表情說：“我怎么可能抽走那么多人？我只是在大海撈針，云忍太廢了，我要找點能用的。”

　　宇智波鏡：“…………”


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