兄弟們我又雙叒叕開新書了：重啟人生：我能打給十年前的自己，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！

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　　“我的想法呢，是在咱們這個新區(qū)，打造一個以教育為核心的新城！”

　　“不過這個教育產(chǎn)業(yè)呢，又有別于咱們其他的教育體系。”

　　“我打算在這里，采取全新的教育模式，完全模仿德國的工程師培養(yǎng)體系！”

　　“此前我們在濱城也有過實驗，效果非常不錯。”

　　“我打算把那個技工學(xué)校搬過來，畢竟省城這邊基礎(chǔ)更好。”

　　肖鋒的這番話，可是把上面的領(lǐng)導(dǎo)聽得是喜出望外。

　　關(guān)于濱城那邊技工學(xué)校的消息，他們可是聽了老多了。

　　很多濱城本地的孩子，都因此從中受益，連帶著不少工業(yè)企業(yè)也獲益良多。

　　可對肖鋒而言，在濱城這邊搞這樣的學(xué)校，也有一種苦惱。

　　那就是盡管上面采用了很多的手段，可是隨著外來人口的增加。

　　濱城的土地價格依舊是出于緩慢上漲的過程中。

　　哪怕現(xiàn)在國內(nèi)其他城市，已經(jīng)因為國家的調(diào)控政策，開始出現(xiàn)房價下跌的現(xiàn)象了。

　　可在濱城，房價卻依舊很堅挺，并且還出現(xiàn)了緩慢上揚的過程。

　　么得辦法，地產(chǎn)這種東西，就是一種恒定的資源。

　　哪怕德國對炒房，實行了最嚴(yán)格的管控，可最近二十年。

　　德國經(jīng)濟發(fā)展好的區(qū)域，房價也依舊翻了倍。

　　比如慕尼黑，和柏林，都出現(xiàn)新區(qū)房價翻倍的情況。

　　而且買房，專門出租吃紅利的現(xiàn)象依舊不少。

　　畢竟食利階層從古至今已經(jīng)存在幾千年了，你是不可能把這些人杜絕的。

　　而濱城本來地理環(huán)境就特殊，城市就處于丘陵地帶。

　　城市被大大小小的山丘給分割成了很多區(qū)域，所以土地供應(yīng)本來就緊張。

　　而這些年來因為工作環(huán)境好，而且又有大量生化環(huán)材企業(yè)在這里落戶。

　　越來越多有真本事的年輕人，來這里闖蕩。

　　而且這里可和那些喜歡搞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的網(wǎng)紅城市不一樣。

　　你去那些網(wǎng)紅城市，只要你是個女的，你膽子大一點，底子不算太差。

　　在臉上割幾刀，就能變成一個人造美人。

　　然后對著手機扭扭屁股，漏點肉，可能就會成為網(wǎng)紅。

　　然后你就可以帶貨了，賣點服裝日用品啥的。

　　可是在這里，可根本沒有網(wǎng)紅經(jīng)濟的土壤。

　　你想來這座城市打拼，并且留下。

　　那你最低也得有211的學(xué)歷打底。

　　而且在別的城市很難找到工作的生化環(huán)材這樣的天坑專業(yè)，在這里卻非常吃香。

　　因為這里有著國內(nèi)最多的各種各樣的實驗室。

　　最初只是第九實驗室和陽光醫(yī)院牽頭的，醫(yī)療器械和醫(yī)藥等方面的實驗室。

　　可是后來，隨著來的人越來越多，人們發(fā)現(xiàn)這里環(huán)境非常適合創(chuàng)業(yè)。

　　既有年輕人喜歡的大城市的基建基礎(chǔ)，環(huán)境有非常不錯。

　　但又沒有北上廣深杭那樣大城市的浮躁，在這里只要你有真本事，踏實肯干。

　　你就能找到專業(yè)對口，適合你，而且你也喜歡的工作。

　　在這里從來沒有996，更不會出現(xiàn)那種到了35就逼你離職的公司。

　　像那種斷子絕孫的大廠HR之間結(jié)成聯(lián)盟，倒逼員工離職配合工作的公司，在這里只要冒頭那是要被趕盡殺絕的。

　　正因如此，這座城已經(jīng)成了國內(nèi)最不內(nèi)卷，最適合科研，不擅長人情世故的人才留下的城市。

　　五年前這里人口只有七百萬，其中還有二百萬是市屬郊區(qū)。

　　可五年過去了，城里的人口已經(jīng)突破了一千五百萬，甚至直奔兩千萬就去了。

　　所以這座城雖然看似不內(nèi)卷，可實際上競爭卻格外激烈。

　　這里的內(nèi)卷，是在規(guī)則之內(nèi)的內(nèi)卷。

　　說的在直白一點，這里的公司不需要你天天996的裝樣子。

　　但這里的公司需要你在規(guī)定時間內(nèi)，百分百的工作，并且長期保持這樣的狀態(tài)。

　　而誰在工作時間內(nèi)，效率更高，誰就可以留下來。

　　至于那些說勤能補拙，嘿，我規(guī)定時間內(nèi)完不成，我偷偷加班的。

　　對不起，你這是壞了規(guī)矩，我們這里不歡迎。

　　這就和國家現(xiàn)在嚴(yán)抓校外補課是一個道理。

　　國家需要的是真正的人才，而不是靠勤來補拙的庸才。

　　這里的公司也是這樣，誰能在規(guī)定時間內(nèi)效率更高，就說明誰更聰明，更懂得方法。

　　而如果做不到的，那自然就不和規(guī)矩了。

　　當(dāng)然一些中等的公司，也可以接受這些被頂級公司淘汰的人。

　　但還是有些人，真的不適合在這座競爭同樣激烈的城市生活的。

　　這樣一來，就必須還要有個備選之地。

　　而離濱城也就四百來公里的省城就在合適不過了。

　　而且和濱城比起來，其實省城真的更適合生活。

　　本身這里就是一個特大城市，自來就有著八百多萬的人口。

　　而且交通也更加便捷，又有著非常扎實的工業(yè)基礎(chǔ)。

　　只是前幾年，沒有趕上那一波的互聯(lián)網(wǎng)大潮，所以才沒有什么重大的發(fā)展。

　　其實這也和國家的規(guī)劃有關(guān)。

　　前十年南方城市之所以發(fā)展迅猛，這主要和國家推廣發(fā)展延長江經(jīng)濟帶有關(guān)。

　　所以就把很多重要的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)分別落戶到了這些南方城市里。

　　比如漢江就有內(nèi)存廠落戶，蓉城有JDF落戶，至于魔都，綠城這些城市都不用說了。

　　都在國家層面的布局下，分到了不少半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的工廠。

　　而北方城市，則在這一波互聯(lián)網(wǎng)大潮的紅利當(dāng)中全面落敗。

　　而現(xiàn)在北方的城市只能自救，所以就只能紛紛選擇適合自己發(fā)展的特色之路。

　　本來省城這邊的管理人員，也對未來發(fā)展方向很迷茫的。

　　可是這次和名廚集團這么一接觸，立刻就重振了信心。

　　確實，我們的重工業(yè)，也確實到了要產(chǎn)業(yè)升級的時候了。

　　“就說我們的工業(yè)機器人，現(xiàn)在我們國內(nèi)百分之就是的工業(yè)機器人，都是被日本和德國企業(yè)壟斷的。”

　　“山崎馬扎克，西門子，ABB等等都是這方面的佼佼者。”

　　“我們的工廠車間里，就比如汽車制造，大量使用的工業(yè)機器人，幾乎百分百都是從國外進(jìn)口的。”

　　“而我們就有新松，可最近的發(fā)展也遇到了一些瓶頸，我覺得他們還有很深的潛力可挖。”

　　“不過想要發(fā)展重工業(yè)，這次我們必須要理清思路，我們必須注重人才的培養(yǎng)。”

　　“剛好咱們這邊要發(fā)展一個新城，我覺得這里就應(yīng)該發(fā)長成工程師之城！”

　　“對，我們不能再像以前那樣培養(yǎng)技工，我們需要的是了解一線，熟悉一線的真正工程師。”

　　“我打算聯(lián)合幾所大學(xué)，建立一所真正的理工大學(xué)，為咱們和國家培養(yǎng)技術(shù)方面的人才。”

　　“國家提倡從初中開始分流，畢竟咱們還沒有實力普及全面高中教育。”

　　“既然有大半孩子被分到技術(shù)學(xué)校里，我們就要好好輔導(dǎo)這些孩子成才。”

　　“從這些孩子里挑選最起碼一半作為技術(shù)精英，然后剩下的一半，在分流到理發(fā)，廚師，等等產(chǎn)業(yè)…”

　　其實肖鋒說到這也有些委婉，可能很多家長會不高興。

　　但事實上，確實有很多孩子，真的不適合走學(xué)術(shù)的道路。

　　甚至就連當(dāng)個工程師也不能當(dāng)好，像理發(fā)，廚師這樣的崗位可能比較適合他們。

　　雖然很殘酷，但這就是現(xiàn)實。

　　不過和以往那些垃圾理發(fā)學(xué)校，和廚師學(xué)校不一樣的是。

　　肖鋒打算創(chuàng)建的這個職業(yè)學(xué)校，可不同于普通的職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

　　要教那就教最好的，理發(fā)肯定不能像以前那樣的學(xué)徒式模式，必須要教導(dǎo)一些新的知識和技術(shù)。

　　另外就是，就算培養(yǎng)力工，他也要培養(yǎng)一些新時代的力工。

　　比如會使用外裝甲骨骼的工人，會操作遙控機器人的工人。

　　這樣當(dāng)一些工作環(huán)境比較特殊的時候，這些人就能派上用場。

　　而且隨著各種新機械的普及，傳統(tǒng)的搬磚工人，一點科技知識都不懂的那種，注定是要被淘汰的。

　　至于說那些真正被技校留下的學(xué)生，肖鋒打算采取的是德國的培訓(xùn)制度。

　　在前兩年，學(xué)的工科類的專業(yè)基礎(chǔ)課程。

　　而到第三年，則會安排進(jìn)工廠實習(xí)，而在工程里。

　　則會根據(jù)學(xué)生的興趣，以及天賦，在進(jìn)行分類。

　　之后就是三年的工廠實習(xí)期，這段時間是學(xué)徒制的。

　　要以老帶新，不過這次可和以前不一樣。

　　以前的學(xué)徒制，是師傅說了算。

　　可是這次，他們不光是要設(shè)立對學(xué)徒的考核，還要對師傅進(jìn)行考核。

　　師傅每年要固定帶出多少合格的學(xué)徒的，而且?guī)С鰜韮?yōu)秀的學(xué)徒越多。

　　師傅獲得的獎勵就越多。

　　三年之后，學(xué)徒可以根據(jù)自身的需求，比如自己的興趣，或者是家庭需要，選擇繼續(xù)深造或者進(jìn)工廠工作。

　　當(dāng)然只要考取相應(yīng)的技工等級證書，那么就會獲得相應(yīng)的工資待遇。

　　至于能不能賺更多，那就要看你的KPI考核了。

　　而且技工也是可以不斷升級的，不光你生產(chǎn)效率會不會提高，而是看你有沒有提出一些改善型的建議，也就是實用新型專利發(fā)明。

　　如果有，那自然是可以實現(xiàn)等級躍遷的…

　　有這么一套全新的工匠培養(yǎng)體系的建立，咱們完成產(chǎn)業(yè)升級，那就水到渠成了…


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