1408 天堂
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黃海濱早上開完了早會(huì)，感覺腦子一直暈乎乎的，甚至一整個(gè)上午，都感覺自己不在工作狀態(tài)。
還好他所在的部門是第九實(shí)驗(yàn)室旗下，新成立的醫(yī)療器械研發(fā)部，雖然也配備了人工智能OA的小艾，可他們部門對(duì)于員工的任務(wù)要求并不算太死。
所以他這一上午，注意力不太集中，也并沒有被判定為劃水。
當(dāng)然黃海濱也知道，自己必須要調(diào)整好狀態(tài)，否則在這樣下去。
小艾遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)他異常，一旦長期在工作中，出現(xiàn)注意力不集中，不能完成上級(jí)交代的工作任務(wù)的情況。
那么就會(huì)被小艾判定為劃水，雖然這么一小丟丟并不一定會(huì)影響到年終的評(píng)級(jí)。
但如果長此以往，日積月累的話，那么勢必會(huì)影響到他年終的評(píng)級(jí)的。
而第九實(shí)驗(yàn)室的年終評(píng)級(jí)，對(duì)于任何一個(gè)員工都是非常重要的。
首先第九實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)在采用的是末尾淘汰制，如果你的年終績效被評(píng)定為最低的百分之十五。
那就麻煩了，其中最后的百分之五，是會(huì)被直接淘汰辭退的。
你就算想去找勞動(dòng)部門仲裁，呵呵，抱歉根據(jù)人家的公司章程，還有入職時(shí)的簽訂的合同，你也根本沒有任何勝算。
其次就是后面的百分之十，那可是要被降薪留職的，年薪降低百分之三十，并且留職觀察一年。
如果來年還是績效評(píng)分不合格，那么一樣會(huì)被辭退。
剩余的的績效評(píng)級(jí)在六十以下這個(gè)區(qū)間的，年薪就保持不變。、
這些只能算合格員工。
而績效評(píng)級(jí)在百分之六十以上的，則肯定會(huì)有一定的漲薪。
而且評(píng)級(jí)越高，漲薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事兒。
另外就是今后的升遷機(jī)會(huì)，肯定也是可著那些績效評(píng)級(jí)高的人先來。
對(duì)于公司的這套最新獎(jiǎng)懲規(guī)定，其實(shí)黃海濱還是蠻認(rèn)可的。
他以前是在米國麻省理工的博士生，也曾經(jīng)在很多家實(shí)驗(yàn)室待過。
說實(shí)話在米國的日子很好過，尤其是像他這樣的科研人員。
但說實(shí)話，日子雖然好過，但更多的時(shí)間? 他總感覺在米國那邊有點(diǎn)混日子的感覺。
就是工作環(huán)境? 說實(shí)話有點(diǎn)太過寬松的。
在米國搞一個(gè)科研項(xiàng)目，動(dòng)輒投入就是幾億，幾十億? 甚至上百億美元的。
其實(shí)這些錢? 有一大半都是花在人工成本上面了。
因?yàn)槊讎目蒲腥藛T不加班，而且他們中有很多人還喜歡上班時(shí)候劃水。
所以他們出成果的時(shí)間自然很慢? 效率自然非常低。
雖然他們的發(fā)明很偉大，但往往一搞就是五六年，甚至七八年，投入那就更是海了去了。
而黃海濱也評(píng)估過? 如果那樣的項(xiàng)目拿到國內(nèi)? 如果給一樣的錢，一樣的設(shè)備，那國內(nèi)那些科研工作者，基本只需要米國人五分之一，甚至六分之一的時(shí)間就能把成果搞出來。
后來? 正是因?yàn)楦械組IT那邊效率有點(diǎn)太低，他就去了硅谷，直接入職了谷歌。
可是等他在谷歌干了五年之后，感覺谷歌其實(shí)也和MIT差不多。
如果在這樣下去，他恐怕一輩子也就那樣了。
所以趁著還沒到四十歲，他選擇回了國，其實(shí)也剛好是因?yàn)樗盏搅说诰艑?shí)驗(yàn)室的邀請(qǐng)。
而這家公司在國內(nèi)也是當(dāng)下首屈一指的科研型公司，論資金實(shí)力一點(diǎn)不比米國那邊的公司差。
說起設(shè)備，那就更不用提了，一水都是最好，最頂級(jí)的設(shè)備，而且每個(gè)項(xiàng)目主，只要要求合理，上面都會(huì)給他們批采購設(shè)備的費(fèi)用。
說起大方，他們真的一點(diǎn)不比米國公司差。
最關(guān)鍵的是，他從米國回來之后，可以直接當(dāng)項(xiàng)目組的組長。
這樣一來，就不用像在他在米國時(shí)候那樣，雖然參加了很多名頭聽起來非常高大上的項(xiàng)目組。
可管理者不是白人就是印度人。
比如他在MIT的時(shí)候，參加過幾個(gè)醫(yī)療器械研發(fā)的項(xiàng)目組的組長就都是白人。
那些個(gè)白人，最多把他當(dāng)成工具人，經(jīng)常給他分配一些最枯燥，最乏味的實(shí)驗(yàn)和數(shù)據(jù)采集的工作。
把他搞得是不厭其煩，有時(shí)候他有些創(chuàng)意，最后被采納了，可是出成果的時(shí)候，貢獻(xiàn)名單上卻沒有他的名字。
人在屋檐下，他也只能咬牙認(rèn)了。
這也是他后來跳槽去了硅谷的原因。
原本以為硅谷那邊的環(huán)境能好一點(diǎn)，可他哪能想到，那里到處都充斥著印第安人。
那些個(gè)阿差，最擅長的就是夸夸其談的吹牛，和PPT做項(xiàng)目。
每次有什么項(xiàng)目的時(shí)候，都會(huì)做一堆PPT出來，然后在會(huì)議上口若懸河的吹牛B。
可特么的老外，還專門就吃他們那一套。
對(duì)他們那滿口咖喱味的謊言，還非常相信。
反而是黃海濱這樣腳踏實(shí)地，勤勤懇懇的員工，不太招人待見。
到后來，他參加的那些項(xiàng)目組，很多管理者都換成了那些咖喱阿三。
而這幫家伙，可特么把黃海濱給惡心壞了、。
陰險(xiǎn)狡詐，還抱團(tuán)，經(jīng)常欺壓小組里的華人員工。
而最后黃海濱，沒太過猶豫就從硅谷辭職，回到國內(nèi)，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的氣有關(guān)。
畢竟不是所有人，都愿意為了那二十來萬美元的年薪，就長期忍受白人的白眼的。
并不是所有人，都愿意為了那一本米國的護(hù)照，就愿意忍受阿三的欺壓的。
以前國內(nèi)缺乏配套的環(huán)境，這些科研人員，就算想回來，也沒有像樣的機(jī)會(huì)。
所以大家，只能硬著頭皮忍著。
可是現(xiàn)在隨著國內(nèi)一大票高科技公司的崛起，還有國家對(duì)科研的越來越重視，很多科研人員發(fā)現(xiàn)他們的機(jī)會(huì)來了。
就比如黃海濱，當(dāng)初在接到第九實(shí)驗(yàn)室的邀請(qǐng)之后，真的是沒費(fèi)太大的勁。
也就是權(quán)衡了兩天，就選擇辭職回國了。
而在加入了第九實(shí)驗(yàn)室之后，他就知道自己的選擇沒錯(cuò)了。
這絕對(duì)是當(dāng)下最符合他思想理念的另一家公司了。
首先就是公司的工作環(huán)境，真的是沒話說。
總部位于濱城南部的大興島上，這里遠(yuǎn)離城市喧囂，環(huán)境優(yōu)美，而且安靜。
公司還非常貼心的給每個(gè)高級(jí)員工，都配了公寓。
單身的就給一套小面積的單身公寓，成家的則會(huì)根據(jù)家庭情況，還有員工的等級(jí)，給分配二室或者三室的住房。
而且島上還專門成立了公司所屬的小學(xué)，初中，甚至到高中的全配套。
甚至很多學(xué)校里的教師，都是從外面高薪聘請(qǐng)的有經(jīng)驗(yàn)的教師。、
而且公司還經(jīng)常組織，公司里的高級(jí)科研人員，到學(xué)校里去給學(xué)生們上課互動(dòng)。
這樣優(yōu)質(zhì)的資源配套，立刻就讓無數(shù)科研人員安了心。
后方穩(wěn)固的情況下，他們就可以專心的去搞他們的科創(chuàng)研發(fā)了。
可以說公司在衣食住行方面，全都替他們考慮到位了。
而最最關(guān)鍵的就是，公司給的錢，那絕對(duì)是國內(nèi)首屈一指的待遇。
甚至就算是和國外的大企業(yè)比起來，人家也是不遑多讓。
哪怕黃海濱在MIT，和谷歌都干過，可根據(jù)他的判斷，第九實(shí)驗(yàn)室給出的待遇，也讓人挑不出毛病來。
一點(diǎn)都不比MIT給的少，甚至就是和谷歌比起來，也是不遑多讓。
最關(guān)鍵是，他們給的各種福利，一點(diǎn)都不比谷歌少。
而且這里的工作環(huán)境和氛圍，也是黃海濱非常喜歡的。
和國內(nèi)傳統(tǒng)的科研機(jī)構(gòu)不一樣，這里不會(huì)因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足，而發(fā)生幾個(gè)小組之間互相勾心斗角的情況。
另外就是這里的設(shè)備，和耗材資源絕對(duì)充足，你可以敞開了用。
這就大大提升了出成果的效率。
另外這里不存在同事之間勾心斗角，溜須拍馬的情況。
這完全是因?yàn)橛行“拇嬖冢@套OA系統(tǒng)會(huì)仔細(xì)的記錄下，每個(gè)人的工作貢獻(xiàn)，最后形成數(shù)據(jù)匯總。
完全不會(huì)因?yàn)槟惚孔熳旧嗖粫?huì)討好領(lǐng)導(dǎo)，而影響你的年底績效評(píng)級(jí)，還有獎(jiǎng)金的發(fā)放。
另外就是這里也沒有阿三的打壓，同事之間就是最簡單的同事關(guān)系。
每個(gè)人只要各司其職的最好自己的本職工作就可以，而且這里的同事，相比米國那幫動(dòng)不動(dòng)就放假，也從來不加班的科研人員，效率可要高的多。
正因如此，這里在黃海濱看來，簡直就是他這樣的科研人員的天堂。
原本是想的是，要在這里，暗暗穩(wěn)穩(wěn)的干上一輩子，直到退休。
如果將來自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附屬中學(xué)去教書。
可是今天當(dāng)他參加的公司的戰(zhàn)略管理會(huì)議之后，他的心就動(dòng)了。
因?yàn)檫@個(gè)會(huì)議上，透露出了很多不同尋常的消息……
就比如他們部門的經(jīng)理就說了，公司今后會(huì)采用3M一樣的工作制度。
對(duì)于他們研發(fā)人員，公司將會(huì)允許他們每周拿出一天的時(shí)間，來研發(fā)自己喜歡的東西。
如果一個(gè)人搞不定，還可以跟志同道合得人組隊(duì)。
當(dāng)然如果出了成果，那就是要和公司一起分享的。
此外公司還非常鼓勵(lì)，員工自主出去創(chuàng)業(yè)……
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